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個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)技巧
日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機(jī)會(huì)，這時(shí)一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？以下是小編整理的個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)技巧，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)技巧1
郵寄個(gè)人簡歷是求職第一步，有些求職者為求脫穎而出精心打造“精裝版?zhèn)�人簡歷”，事無巨細(xì)地附上個(gè)人材料，結(jié)果卻石沉大海。要知道HR每天面對的可不是你一份個(gè)人簡歷，而是幾十、甚至成百上千份。他們眼里對“完美”個(gè)人簡歷自有一套標(biāo)準(zhǔn)。在你寄出個(gè)人簡歷之前，不妨先用以下幾大標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下。
■個(gè)人簡歷外觀：不要盲目追求奢華，但也不要為省錢而使用過于粗糙的紙張，至少要讓人看上去覺得整潔得體。寄出前先檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。可使用WORD里的“拼寫檢查項(xiàng)”或請朋友來檢查一下可能被你忽略的錯(cuò)誤。
■頁數(shù)控制：個(gè)人簡歷頁數(shù)最多不要超過2頁，盡量簡潔清楚地把你的經(jīng)歷和取得的成績表述出來。切忌壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
■內(nèi)容真實(shí)：不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來偽造經(jīng)歷或蒙蔽事實(shí)。HR們閱人無數(shù)，都是“個(gè)中老手”，一旦他們發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
■簡述才能：盡量不要在個(gè)人簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法來陳述你的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)或特殊貢獻(xiàn)。
■關(guān)于經(jīng)歷：不要一個(gè)個(gè)又簡單地羅列你所從事過的每個(gè)職位。HR們最感興趣的是你近年來的.工作經(jīng)歷，所以要把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
■戒用借口：不要把你離開先前每個(gè)從事的工作的理由寫上個(gè)人簡歷，例如“公司被售出”、“老板不懂行”或“謀求高薪”等。
■勿寄附件：當(dāng)你寄你的個(gè)人簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得了面試機(jī)會(huì)，那么到時(shí)候你再帶上這些材料也不遲。
個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)技巧2
現(xiàn)今，大部分大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)使用Word文檔的簡歷模板來制作個(gè)人求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的個(gè)人簡歷美觀大方，一目了然。但是，Word中的個(gè)人簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類都適合畢業(yè)生使用。以下介紹五種個(gè)人簡歷模板，對畢業(yè)生制作個(gè)人簡歷時(shí)希望能夠有所幫助。
一、時(shí)間型的求職簡歷：這樣的簡歷強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型的求職簡歷：這樣的簡歷強(qiáng)調(diào)的是求職者的'能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。
三、專業(yè)型的求職簡歷：這樣的簡歷強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。
四、業(yè)績型的求職簡歷：這樣的簡歷強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。
五、創(chuàng)意型的求職簡歷：這種類型的簡歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
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