效能風暴行動自查報告
**省林業科學研究院效能風暴行動第二階段自查報告省林業廳效能風暴行動協調推進領導小組辦公室：
為進一步深入開展效能風暴行動，保證取得成效，根據省林業廳安排部署和**《實施方案》要求，通過廣泛動員、扎實安排，采用自查自糾、問卷調查的形式，廣泛征求了職工的意見和建議，為我們下一步制定整改措施提供了條件。現將自查情況報告如下。
一、領導重視，組織有力，為自查工作奠定了堅實基礎
根據省林業廳甘林辦函[2012]436號文件"關于上報效能風暴行動第二階段自查報告的通知"精神，我院領導高度重視，立即安排院效能風暴行動小組著手做好這項工作。在查找不足理清問題中，院黨委書記、效能風暴行動小組組長**明同志親自設計調查問卷，確定調查內容，針對理想信念、工作能力、遵守紀律、民主作風、廉潔自律、宗旨意識等6個方面提出了28個細小問題，以求從方方面面了解職工對各方面問題的認識和反映，對單位領導干部及職工的工作態度和表現，以及單位整體發展的方向和管理方面都存在哪些突出問題，為今后整改提供依據，更為制定有針對性的整改措施打下堅實基礎。
二、認真調查，嚴格自查，為梳理群眾意見做好準備
為了能夠準確了解職工群眾對單位工作的意見和建議，院效能風暴行動小組設計了查找不足理清問題的調查問卷，從6個方面28個小項詳細調查，以契獲得真實、有效、客觀的意見及存在的問題。我院共發放調查問卷70份，回收有效問卷62份，并進行了仔細的數據統計。
1、理想信念、工作態度方面的問題
經過調查統計最后得分63.25分，說明職工群眾對林業及林業科研事業、對林科院的事業心和責任心還是很高的，對林科院的發展是充滿信心的，說明職工隊伍的思想覺悟很高，(www.ycxgx.cn)這將對我們今后做好職工思想教育工作提供好的基礎。
2、工作能力、開拓創新意識方面的問題
調查統計得分66.70分，表明職工群眾對院領導班子的工作能力和水平是肯定和認可的，能夠帶領全院職工共同發展，指導**向著正確的方向前進。
3、自由散漫、不守紀律方面的問題
調查統計得分70.48分，充分說明我院在日�？记谥贫确矫婧妥袷丶w活動紀律方面做的比較好，得到了群眾的肯定，不存在"自由散漫、遲到早退、外出不請假、擅自脫崗"等現象。
4、作風浮躁、不講民主方面的問題
調查統計得分70.11分，說明院領導班子堅持民主集中制原則，執行到位，作風正派，群眾認可。對群眾反映和組織反饋的問題認真對待，沒有擱置，沒有敷衍了事現象，因此也沒有群眾集體上訪或越級上訪行為。
5、以權謀私、貪污腐化、鋪張浪費、奢侈享樂方面的問題
調查統計得分76.45分，這是所有項目中得分最高的一項，充分說明我院職工對領導班子很信任，每位領導干部都對自身要求嚴格，以身作則，廉潔自律，在職工群眾中享有威信。從另一側面反映出，我院政務公開等相關工作到位，職工群眾了解單位上的每一項重大事項，共同參與制定單位發展規劃，使職工有了了主人翁精神和責任心，愿意為單位的長遠發展出謀劃策，奉獻力量。
6、宗旨意識淡薄、群眾觀念不強方面的問題
調查統計得分75.40分，表明領導干部在平時工作和生活中，(www.ycxgx.cn)都能以一名共產黨員的身份來嚴格要求自己，以黨員的行為標準來處理一些事和物，充分體現了我院領導干部具有很強宗旨意識，心系群眾，堅持走群眾路線，這樣，才能得到職工們的擁護和愛戴。
三、存在的問題及打算
經過認真的調查，歸納梳理了職工群眾的意見和建議，發現職工對我院領導班子的工作能力、工作作風、工作態度和廉潔自律方面都比較滿意，領導干部在職工中享有很高的威望，但還是有一些問題值得我們考慮和深入研究，如①崗位設置不科學、工作量分配不均衡問題；②管理體制不科學、不合理；③大鍋飯嚴重，利益分配不合理。
這三類問題是大家反映最強烈、最突出的問題，下一步我們將著重從這些方面入手，為進一步做好**工作，把職工群眾反映出的問題一一列入整改內容，制定出切實可行、有針對性的整改方案，確保效能風暴行動取得實際成效。