戳穿假簡歷的六個(gè)方法

戳穿假簡歷的六個(gè)方法

    由于過往資歷不被承認(rèn),無本地工作經(jīng)驗(yàn),有人為求得一職,甚至求得面試機(jī)會(huì)難免要在簡歷上做點(diǎn)功夫。本地的雇主和職業(yè)中介公司在上當(dāng)后總結(jié)出六大方法來驗(yàn)明真?zhèn)?在這里給大家參考。并提醒各位,紙包不住火,大家自重。
    鑒于簡歷作假的現(xiàn)象日趨嚴(yán)重,越來越多的公司雇傭背景調(diào)查公司(background check info service)來審查求職者的背景,經(jīng)歷,特別是和政府部門,財(cái)務(wù)有關(guān)的工作。背景調(diào)查著重于申請人有無自己所說的學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn),犯罪記錄,不良表現(xiàn)而被前雇主開除等:
    1.教育和學(xué)歷。這是虛假成份最多的部分。雇主應(yīng)該和求職者簽訂一份教育背景調(diào)查同意書,允許雇主或其代表機(jī)構(gòu)前往學(xué)校進(jìn)行調(diào)查驗(yàn)證。大多數(shù)學(xué)校在沒有畢業(yè)生同意情況下拒絕透露他們的情況。
    2. 要求每個(gè)申請人至少提供三個(gè)推薦人(references),并和這三個(gè)人都談過。特別是較高級的職位,最好能從舊同事,舊上司,舊下屬三方面來檢查。
    3. 檢查推薦人的可信度。這個(gè)推薦人是求職者的親戚,朋友,還是上司,同事,下屬?他們和求職者共事了多長時(shí)間?
    4. 盡可能和求職者的直接上司取得聯(lián)系,他們往往對求職者的能力有較全面的看法。
    5. 問一些沒有固定答案的問題,聽聽有沒有前后矛盾的地方,或者猶豫了很長時(shí)間才能回答的現(xiàn)象。并且要求具體例子。如果有負(fù)面的評估,看能否找到第三方提供意見。
    6. 當(dāng)問及求職者的弱點(diǎn)和需要改進(jìn)的地方時(shí),記得問:“有沒有雇主應(yīng)該知道的關(guān)于員工能力和表現(xiàn)的問題