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H.R.簡歷觀 - 花旗
金融業(yè)是應(yīng)聘的熱門行業(yè)。花旗每推出任何一項(xiàng)職位招聘，應(yīng)聘者的簡歷都云集而來。銀行HR部門的桌邊常常堆著一座座小山似的簡歷，HR部門要把這些簡歷一一過目，需投入大量的時(shí)間。大多數(shù)的應(yīng)聘者都會(huì)覺得投出去的簡歷，就象石沉大海，毫無音訊。對(duì)此，花旗人事部門的招聘經(jīng)理頗有感觸。
“大部分簡歷都會(huì)被淘汰。這些簡歷的主人要么是為了寫簡歷而寫簡歷，要么是缺乏相應(yīng)的指導(dǎo)。他們得問一下自己：誰會(huì)看我的簡歷？如果我是HR的招聘人員，我會(huì)挑自己的簡歷嗎？ HR希望看到什么樣的簡歷？”
花旗人事部門的招聘經(jīng)理顯得有些無奈。“其實(shí)，很多應(yīng)聘者都非常不錯(cuò)，只是來應(yīng)聘的人實(shí)在太多，根本來不及細(xì)看。而外資銀行HR的壓力非常大，手上同時(shí)有許多事情要處理，不可能將精力集中在簡歷的精心篩選過程上。”為幫助應(yīng)聘者不失去應(yīng)有的機(jī)會(huì)，以下是他的建議：
“大部分公司都有自己的人事部。因此，如果你的簡歷是一篇推銷你的文章的話，人事專員是你們的客戶。但記住一點(diǎn)，你的客戶正在做一份非常辛苦的。她在看你的簡歷的時(shí)候，還有上百份的簡歷在等著她。通常的話，她會(huì)在你的簡歷上停留8秒鐘左右。如果你能做到讓她停留的時(shí)間越長的話，你被挑出的可能性就越大！”
“換位思考的思維方式在任何時(shí)候都是解決問題的首要考慮！把自己擺到到十點(diǎn)，還有上百份的簡歷等著看的狀態(tài)下，這時(shí)你會(huì)選自己的簡歷嗎？你會(huì)給你的簡歷打多少分？然后再去改進(jìn)你的簡歷。”
我希望看到：
求職目標(biāo)明確的簡歷。沒有求職目標(biāo)的簡歷在向我傳達(dá)這樣一種訊息：“我是這樣一個(gè)人，能給我個(gè)座位嗎？”。回答是肯定的“不！我們不想花費(fèi)公司的資源讓你在木椅子上坐了兩年再去坐其他公司的皮椅。”我們只找目標(biāo)明確的人，寧缺毋濫是我的原則。這樣的人善于規(guī)劃，在我們提供的各種培訓(xùn)和鍛煉下會(huì)迅速成為業(yè)務(wù)骨干。
一頁紙的簡歷。如果你只有一百塊錢卻要你過一個(gè)月，你準(zhǔn)備怎么過？同樣的道理，在簡歷寫作中，推敲你的措詞，圍繞你的目標(biāo)來寫，別什么都寫。
讓我感覺舒服的簡歷。文如其人嘛！這個(gè)要求較高。從字體到版面布局，從紙張到寫作，我希望看到舒心的簡歷。
他的話反映了HR部門的真實(shí)過程。由此可見，個(gè)人簡歷的格式和內(nèi)容對(duì)于你能否獲得面試是至關(guān)重要的。簡歷的格式（我們稱之為簡歷形象）決定了你的簡歷能否在上百份簡歷中被挑出，而簡歷傳達(dá)內(nèi)容的準(zhǔn)確、明晰將幫助你最終獲得面試的機(jī)會(huì)。
簡歷的好與壞，仿佛是一只看不見的手，它要么幫助你獲得想要達(dá)到的目標(biāo)，要么使你一無所有！ 我們幫助你實(shí)現(xiàn)前者。
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