簡歷怎樣做到具有針對性？

簡歷怎樣做到具有針對性？

　沒有哪個單位會愿意接收一個不合自己單位需要，不能勝任本單位的人。這就要求畢業生必須根據自身條件、用人單位的條件精心裁剪，縫制一件既得體又耐看的“嫁衣”——簡歷。
　　一個畢業生從小學到中學，從這個單位到那個單位，有若干年的歷史，既漫長又很單一。哪些內容該寫，哪些內容不該寫；該詳細例舉，還是該概括說明，每一部分都要經過精心裁剪。報社所需的編輯人才，會在文字能力方面有著特殊要求；企業需要業務秘書，會在政治行政組織能力和辦公自動化方面特別在意；高校、科研部門需要人員，又會在學歷層次、專業文章發表情況方面有著特別要求。廣州某企業的一位負責人說：“我們在招聘廣告上明確要求‘有較強的領導才能和文秘能力’，而寄來的自薦表全部是些又紅又專的德、智、體、美、勞全面發展的‘五好’學生。叫我實在不知誰才是稱心如意的‘媳婦’。”
　　肯于花功夫找的人，一定能夠找到滿意的——這是一個對等式。
你必須首先對單位有所了解，才能把簡歷做得更有針對性——這是我們無論在面試技巧的有關章節中還是前面“求職序曲”中都一再向你灌輸的經驗之談。
我們不贊成把所謂“放之四海而皆準”的萬用簡歷、獎狀、證書等等材料復印若干份，按照郵政編碼上的排列順序毫無目的地向所有用人單位寄出去。與其把錢花在復印簡歷上，到不如通過上網、到圖書館查資料以及仔細閱讀本套圖書，通過這些了解一個行業、一個單位的業內背景資料，而后以一個勝戰者的信心走進一家用人單位的大門，把你“為他們設計的求職簡歷”放到招聘主管的辦公桌上。

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