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可口可樂公司勞務(wù)派遣員工的加班工資如何計(jì)算
可口可樂公司勞務(wù)派遣員工的加班工資如何計(jì)算加班工資如何計(jì)算作為可口可樂調(diào)查報(bào)告一個(gè)核心的問題，雖然大學(xué)生們提出了自己的一些觀點(diǎn)，但得出的結(jié)論因?qū)τ嘘P(guān)勞動(dòng)法規(guī)不了解而具有一定的主觀性。筆者作為勞動(dòng)法律師，有必要把具體的計(jì)算公式加以全面介紹，作為全面核實(shí)可口可樂公司對(duì)于勞務(wù)派遣員工加班工資是否依法支付的參考。
一、如何確定加班工資的工資標(biāo)準(zhǔn)？
在確定加班工資如何計(jì)算之前，首先要對(duì)勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資進(jìn)行確認(rèn)。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第五十五條規(guī)定：勞動(dòng)法第四十四條中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資。就可口可樂公司勞務(wù)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，雖然雙方簽訂了勞動(dòng)合同，但由于勞務(wù)派遣公司沒有將勞動(dòng)合同依法交付給勞務(wù)派遣員工，導(dǎo)致在可口可樂調(diào)查報(bào)告以及可口可樂的兩次回應(yīng)中均不能確定他們具體的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。即使沒有這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九、六十三條規(guī)定，確定勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬有以下兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
（1）可口可樂公司與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，約定的勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬。
（2）勞務(wù)派遣員工依法享有與可口可樂公司員工同工同酬的權(quán)利，在相同的崗位上可口可樂公司與員工簽訂勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬，即為勞務(wù)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。
在這兩者之間，以相同崗位上可口可樂公司與員工簽訂勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如果勞務(wù)派遣員工所屬可口可樂公司沒有相同崗位勞動(dòng)者的話，則應(yīng)參照所屬可口可樂公司所在地的相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)。
二、綜合計(jì)算工時(shí)工作制下加班工資支付的標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號(hào)）第十三條規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
從上述規(guī)定可以明確地確認(rèn)即使綜合計(jì)算工時(shí)工作制，如果相應(yīng)月份的休息日沒有補(bǔ)休的話，那么休息日的加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為勞動(dòng)合同約定的日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。在國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班的話，由于法定節(jié)假日加班按規(guī)定不能補(bǔ)休，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
三、小時(shí)加班工資如何計(jì)算？
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）第二條規(guī)定：計(jì)算日工資是按照月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)計(jì)算；小時(shí)工資是按日工資÷8小時(shí)最終得出的具體結(jié)果。在月計(jì)薪天數(shù)上，國家有具體規(guī)定為21.75天。有了上述依據(jù)，我們就可初步確定出小時(shí)加班工資的標(biāo)準(zhǔn)。
由于沒有勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作參考，我們只能以2008年4月實(shí)施的廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)860元作為計(jì)算的參考依據(jù)：
（1）日工資計(jì)算公式：860元/21.75天
（2）小時(shí)工資計(jì)算公式：（860元/21.75天）/8小時(shí)
四、綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的加班工資如何計(jì)算？
綜合計(jì)算工時(shí)工作制是按照審批的周期來綜合計(jì)算勞務(wù)派遣員工的加班時(shí)間。其總的原則為：如果周期內(nèi)的休息日（星期六、日）不能補(bǔ)休的話，則在計(jì)算員工的加班工資時(shí)應(yīng)當(dāng)按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資，而不是按照日常工作日小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。
舉例：以可口可樂調(diào)查報(bào)告所介紹的廣州裝瓶廠勞務(wù)派遣員工7月份的加班時(shí)間作為計(jì)算依據(jù)。
如某一勞務(wù)派遣員工月工資標(biāo)準(zhǔn)為860元，他的工作時(shí)間為312小時(shí)，對(duì)照2008年7月公歷天數(shù)，得出的具體工作時(shí)間為23天，8個(gè)休息日（其中已休息兩天）。
即他的具體加班時(shí)間為：（312小時(shí)-（31天-8天）*8）=128小時(shí)
其中在周期內(nèi)不能補(bǔ)休的6個(gè)休息日加班時(shí)間，應(yīng)按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資，日常工作日的加班則按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。
實(shí)踐中還有一種常見情況，即綜合計(jì)算后休息日的調(diào)休只調(diào)了4小時(shí)，那么另外的4小時(shí)以及加班時(shí)間（如為2小時(shí)）又該如何計(jì)算？筆者認(rèn)為應(yīng)按照公平原則對(duì)于不能調(diào)休的4小時(shí)按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資，加班時(shí)間中1小時(shí)按日小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資，另1小時(shí)按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。
五、勞務(wù)派遣員工法定節(jié)假日的加班工資如何計(jì)算？
由于綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的員工在法定節(jié)假日工作不能按休息日進(jìn)行補(bǔ)休，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”即勞務(wù)派遣員工無論是否上班，在國家規(guī)定的11個(gè)法定節(jié)假日內(nèi)（元旦1天，春節(jié)3天，端午1天、清明1天、勞動(dòng)節(jié)1天、中秋1天、國慶節(jié)3天），均按其日工資標(biāo)準(zhǔn)支付法定節(jié)假日工資。除此之外如果勞務(wù)派遣員工在法定節(jié)假日加班，用人單位在支付法定節(jié)假日工資基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)按照其具體加班時(shí)間支付日小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資：
綜合計(jì)算公式為：
（860元/21.75天+（860元/21.75天/8小時(shí)）*具體加班時(shí)間*300%）
六、綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的淡季工資如何支付？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”即在淡季如果勞務(wù)派遣員工綜合計(jì)算下來的工作時(shí)間低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，勞務(wù)派遣公司也應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其支付工資。
七、勞務(wù)派遣員工的加班工資何時(shí)支付？
可口可樂調(diào)查報(bào)告對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的加班工資選擇在季度末支付的異議，筆者認(rèn)為綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的加班工資是否應(yīng)選擇在季度末支付，應(yīng)當(dāng)要著重考慮該周期是淡季，還是旺季？
如果是淡季，由于涉及綜合計(jì)算工作時(shí)間的緣故，只能在該季度末確定具體的加班時(shí)間后，才能更明確地支付加班工資。因而在淡季選擇在季度末支付加班工資的作法是可行的。
如果是旺季，由于每月的加班時(shí)間均較長(zhǎng)，相互之間不存在綜合計(jì)算工作時(shí)間的可能，因而不應(yīng)等到該季度末才支付加班工資。在旺季勞務(wù)派遣員工都付出了巨大的勞動(dòng)，他們的日夜辛勞應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊皶r(shí)回報(bào)、補(bǔ)償。該周期內(nèi)的加班工資，應(yīng)當(dāng)選擇每月支付，而不應(yīng)當(dāng)一刀切選擇在季度末進(jìn)行，這種武斷的、沒有得到勞務(wù)派遣員工認(rèn)可的作法受到責(zé)難是必然的。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”正確認(rèn)定依法解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)間，就可確定勞動(dòng)者的工資（包括加班工資）支付的具體時(shí)間。下面就常見的解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)間加以確認(rèn)：
（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，(www.ycxgx.cn)可以解除勞動(dòng)合同。”雙方協(xié)商確定之日，即為解除勞動(dòng)合同之日。
（2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者單方面提出辭職，三十日內(nèi)用人單位同意（批準(zhǔn)）之日為解除勞動(dòng)合同之日。在一般情況下，勞動(dòng)者提出辭職之日起第三十日無論用人單位是否同意（批準(zhǔn)），雙方的勞動(dòng)合同即解除。
（3）具有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形之一的，在用人單位以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者之日起第三十日雙方的勞動(dòng)合同即解除。如用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作補(bǔ)償?shù)脑挘瑫嫱ㄖ瓦_(dá)之日即為解除勞動(dòng)合同之日。
（4）《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)勞動(dòng)合同期滿，雙方未就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的情況下，勞動(dòng)合同到期之日雙方的勞動(dòng)合同即終止。
綜上所述，由于雙方簽訂的勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣公司沒有依法交付給勞務(wù)派遣員工，導(dǎo)致筆者在具體計(jì)算相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)產(chǎn)生重大障礙。筆者只能希望可口可樂公司能夠督促相關(guān)的勞務(wù)派遣公司將勞動(dòng)合同依法交付給勞務(wù)派遣員工。同時(shí)在約定工資標(biāo)準(zhǔn)上，應(yīng)當(dāng)對(duì)同一崗位正式員工與勞務(wù)派遣員工同工不同酬的違法行為進(jìn)行糾正，還勞務(wù)派遣員工一個(gè)公平，讓他們享受勞動(dòng)者最基本的同工同酬權(quán)利。
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