- 相關推薦
可口可樂公司勞務派遣員工的加班工資如何計算
可口可樂公司勞務派遣員工的加班工資如何計算加班工資如何計算作為可口可樂調查報告一個核心的問題，雖然大學生們提出了自己的一些觀點，但得出的結論因對有關勞動法規不了解而具有一定的主觀性。筆者作為勞動法律師，有必要把具體的計算公式加以全面介紹，作為全面核實可口可樂公司對于勞務派遣員工加班工資是否依法支付的參考。
一、如何確定加班工資的工資標準？
在確定加班工資如何計算之前，首先要對勞動者的正常工作時間工資進行確認。根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第五十五條規定：勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。就可口可樂公司勞務派遣員工的工資標準，雖然雙方簽訂了勞動合同，但由于勞務派遣公司沒有將勞動合同依法交付給勞務派遣員工，導致在可口可樂調查報告以及可口可樂的兩次回應中均不能確定他們具體的正常工作時間工資標準。即使沒有這個標準，根據《勞動合同法》第五十九、六十三條規定，確定勞務派遣員工的勞動報酬有以下兩個標準：
（1）可口可樂公司與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣協議，約定的勞務派遣員工勞動報酬。
�。�2）勞務派遣員工依法享有與可口可樂公司員工同工同酬的權利，在相同的崗位上可口可樂公司與員工簽訂勞動合同約定的勞動報酬，即為勞務派遣員工的工資標準。
在這兩者之間，以相同崗位上可口可樂公司與員工簽訂勞動合同約定的工資標準為準。如果勞務派遣員工所屬可口可樂公司沒有相同崗位勞動者的話，則應參照所屬可口可樂公司所在地的相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬為標準。
二、綜合計算工時工作制下加班工資支付的標準
根據《工資支付暫行規定》（勞部發［1994］489號）第十三條規定：用人單位在勞動者勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
�。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谌辗ǘ藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
�。ㄈ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴诜ǘㄐ菁偃展ぷ鞯�，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
從上述規定可以明確地確認即使綜合計算工時工作制，如果相應月份的休息日沒有補休的話，那么休息日的加班工資標準應為勞動合同約定的日工資標準的200%。在國家規定的法定節假日加班的話，由于法定節假日加班按規定不能補休，應按照勞動合同約定的日工資標準的300%支付加班工資。
三、小時加班工資如何計算？
根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）第二條規定：計算日工資是按照月工資收入÷月計薪天數計算；小時工資是按日工資÷8小時最終得出的具體結果。在月計薪天數上，國家有具體規定為21.75天。有了上述依據，我們就可初步確定出小時加班工資的標準。
由于沒有勞務派遣員工勞動合同約定的工資標準作參考，我們只能以2008年4月實施的廣州市最低工資標準860元作為計算的參考依據：
（1）日工資計算公式：860元/21.75天
�。�2）小時工資計算公式：（860元/21.75天）/8小時
四、綜合計算工時工作制下的加班工資如何計算？
綜合計算工時工作制是按照審批的周期來綜合計算勞務派遣員工的加班時間。其總的原則為：如果周期內的休息日（星期六、日）不能補休的話，則在計算員工的加班工資時應當按照小時工資標準的200%支付加班工資，而不是按照日常工作日小時工資標準的150%支付加班工資。
舉例：以可口可樂調查報告所介紹的廣州裝瓶廠勞務派遣員工7月份的加班時間作為計算依據。
如某一勞務派遣員工月工資標準為860元，他的工作時間為312小時，對照2008年7月公歷天數，得出的具體工作時間為23天，8個休息日（其中已休息兩天）。
即他的具體加班時間為：（312小時-（31天-8天）*8）=128小時
其中在周期內不能補休的6個休息日加班時間，應按小時工資標準的200%支付加班工資，日常工作日的加班則按小時工資標準的150%支付加班工資。
實踐中還有一種常見情況，即綜合計算后休息日的調休只調了4小時，那么另外的4小時以及加班時間（如為2小時）又該如何計算？筆者認為應按照公平原則對于不能調休的4小時按小時工資標準的200%支付加班工資，加班時間中1小時按日小時工資標準的150%支付加班工資，另1小時按小時工資標準的200%支付加班工資。
五、勞務派遣員工法定節假日的加班工資如何計算？
由于綜合計算工時工作制下的員工在法定節假日工作不能按休息日進行補休，根據《勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資�！奔磩趧张汕矄T工無論是否上班，在國家規定的11個法定節假日內（元旦1天，春節3天，端午1天、清明1天、勞動節1天、中秋1天、國慶節3天），均按其日工資標準支付法定節假日工資。除此之外如果勞務派遣員工在法定節假日加班，用人單位在支付法定節假日工資基礎上，還應當按照其具體加班時間支付日小時工資標準的300%支付加班工資：
綜合計算公式為：
�。�860元/21.75天+（860元/21.75天/8小時）*具體加班時間*300%）
六、綜合計算工時工作制下的淡季工資如何支付？
根據《勞動合同法》第五十八條第二款規定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬�！奔丛诘救绻麆趧张汕矄T工綜合計算下來的工作時間低于法定標準的，勞務派遣公司也應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其支付工資。
七、勞務派遣員工的加班工資何時支付？
可口可樂調查報告對于綜合計算工時工作制周期內的加班工資選擇在季度末支付的異議，筆者認為綜合計算工時工作制周期內的加班工資是否應選擇在季度末支付，應當要著重考慮該周期是淡季，還是旺季？
如果是淡季，由于涉及綜合計算工作時間的緣故，只能在該季度末確定具體的加班時間后，才能更明確地支付加班工資。因而在淡季選擇在季度末支付加班工資的作法是可行的。
如果是旺季，由于每月的加班時間均較長，相互之間不存在綜合計算工作時間的可能，因而不應等到該季度末才支付加班工資。在旺季勞務派遣員工都付出了巨大的勞動，他們的日夜辛勞應當得到及時回報、補償。該周期內的加班工資，應當選擇每月支付，而不應當一刀切選擇在季度末進行，這種武斷的、沒有得到勞務派遣員工認可的作法受到責難是必然的。
根據《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）第九條規定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”正確認定依法解除或終止勞動合同的時間，就可確定勞動者的工資（包括加班工資）支付的具體時間。下面就常見的解除或終止勞動合同時間加以確認：
�。�1）根據《勞動合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，(www.ycxgx.cn)可以解除勞動合同�！彪p方協商確定之日，即為解除勞動合同之日。
�。�2）根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同�！眲趧诱邌畏矫嫣岢鲛o職，三十日內用人單位同意（批準）之日為解除勞動合同之日。在一般情況下，勞動者提出辭職之日起第三十日無論用人單位是否同意（批準），雙方的勞動合同即解除。
（3）具有《勞動合同法》第四十條規定情形之一的，在用人單位以書面形式通知勞動者之日起第三十日雙方的勞動合同即解除。如用人單位額外支付勞動者一個月工資作補償的話，書面通知送達之日即為解除勞動合同之日。
�。�4）《勞動合同法》第四十四條第一項勞動合同期滿，雙方未就續簽勞動合同達成協議的情況下，勞動合同到期之日雙方的勞動合同即終止。
綜上所述，由于雙方簽訂的勞動合同勞務派遣公司沒有依法交付給勞務派遣員工，導致筆者在具體計算相關工資標準時產生重大障礙。筆者只能希望可口可樂公司能夠督促相關的勞務派遣公司將勞動合同依法交付給勞務派遣員工。同時在約定工資標準上，應當對同一崗位正式員工與勞務派遣員工同工不同酬的違法行為進行糾正，還勞務派遣員工一個公平，讓他們享受勞動者最基本的同工同酬權利。
【可口可樂公司勞務派遣員工的加班工資如何計算】相關文章：
對可口可樂公司勞務派遣員工實行綜合計算工時工作制的質疑08-05
可口可樂公司勞務派遣用工違法證據確鑿嗎08-05
如何正確計算加班費？08-05
如何正確計算加班費08-05
如何正確計算加班費？08-05
員工勞務派遣合同03-30
勞務派遣員工合同04-17
勞務派遣公司合同11-10
勞務派遣公司能否華麗轉身08-05