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不能對勞動者的休息權設限

時間：2022-08-05 13:41:49 勞動保障論文我要投稿

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不能對勞動者的休息權設限

　　國慶長假，這個本屬于勞動者休息的日子，卻被一些用人單位給打亂了。就職于某廣告公司的金先生就受到了老板這樣的告誡：“放假不用加班，只要休息時‘順便’想出新項目的策劃方案就行了�！蓖瑫r，這件事還引發了“長假在家工作或隨時候命算不算加班”的話題。（《北京晨報》10月4日）

　　休息權是現代社會勞動者最基本的權利，為此，我國憲法給予了它很高地位的確認。同時，勞動法也要求用人單位在國慶節等節日期間，依法安排勞動者休假。然而，法律上的規定并沒有被所有用人單位自覺遵守，生活中限制甚至侵害勞動者休息權的做法并不鮮見。上述事件只是一個常見的例證。

　　權利與自由是相伴而生的。勞動者的休息權同他們對自身的自由處置休戚相關。一般情況下，勞動者在節假日應享有充分的休息權，有權決定自己的休息方式，用人單位不能干涉。確因生產經營需要要求勞動者加班，應該先征得其同意，然后才能與其商定加班的具體時間、工作量，并按這個約定支付法定報酬。從這一角度看，未經員工同意就讓他們“長假在家工作或隨時候命”是違反勞動法的。因為它給勞動者帶來了一定的勞動量，或造成其精神緊張，有違休息的本來含義。

　　完整意義上的休息不僅包括體力的休息，還包括精神的休息。任何形式的增加勞動者體力負擔和精神負擔的工作，不管是在單位還是在家，都是一種勞動，只不過所在場所不同而已。況且，“順便干活”、“隨時候命”的要求既限制了勞動者的休息方式，又使雇用者逃避了支付法定報酬的責任，是一種隱蔽的違法行為。勞動者有權拒絕他們所不愿從事的附加勞動，充分享受法律賦予自己的休息權。

　　然而，面對用人單位，勞動者處于相對的弱勢。特別是那些只顧追求經濟效益的用人單位，往往給勞動者施加種種壓力，使后者的休息權遭受不同程度的侵犯。

　　因此，要破除對勞動者休息權的種種限制，只設置相應的法律是不夠的，它還需要全社會特別是工會組織為之付出實際努力。

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