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反對戶籍歧視，完善《勞動法》條款
李華振 張昕民工在“勞動歧視”上，也受到了不公平待遇。現(xiàn)行《勞動法》第十二條、第十三條禁止的“勞動歧視”，只包括民族、種族、性別和宗教信仰四種情況。這一規(guī)定，明顯窄于第111號國際勞工公約的范圍（該公約還規(guī)定了基于勞動者的出身等原因而進行的勞動歧視）。
最明顯的表現(xiàn)，就是現(xiàn)行《勞動法》根本沒有禁止“戶籍勞動歧視”的條款。而據(jù)有關的法規(guī)及司法解釋，比如1994年11月17日勞動部發(fā)布的《農(nóng)村勞動力跨省流動就業(yè)管理暫行規(guī)定》，對民工進行了明顯的“戶籍勞動歧視”。實際上，這種歧視不僅限于民工，而是在所有的勞動者身上都普遍發(fā)生。正是由于這一點，使很多企業(yè)因為戶籍限制而不能招聘自己急需的人員，很多勞動者也因為戶籍歧視而不能應聘那些能更好地發(fā)揮其才能的崗位。
這已經(jīng)嚴重地妨礙了社會勞動生產(chǎn)率的提高，導致勞動力還不能在全國范圍內(nèi)自由流動，勞動力資源無法實現(xiàn)最大化的優(yōu)化配置。因此，我國著名經(jīng)濟法專家、中南財經(jīng)政法大學教授劉大洪指出，《勞動法》必須對“勞動歧視”條款進行完善，增加關于“戶籍勞動歧視”的規(guī)定。
注：本文原載國家勞動和社會保障部《中國勞動保障報》2004年10月12日第3版（總第3165期）。感謝英國NAPIER UNIVERSITY大學、武漢大學張昕博士整理并提供本文文稿。
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