廣東省用人單位用工管理規章制度

廣東省用人單位用工管理規章制度

　　在現在的社會生活中，越來越多地方需要用到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的廣東省用人單位用工管理規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　第一條本公司為了明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，依據公司持續經營方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》制定本手冊。

　　第二條本手冊所稱員工系指與公司簽訂勞動合同及領有工資者。

　　第三條本公司按編制及業務需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理或分管人力資源的總監批準后，辦理招聘或內部調配。

　　第四條應聘人員接到聘用通知后，應到縣級醫院進行常規體檢。

　　第五條應聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續，并繳驗下列文件（復印后退還）：

　　一、居民身份證；

　　二、學歷證明正本（復印后退還）；

　　三、職稱證（有職稱者）；

　　四、最近三個月內正面半身1寸照片四張；

　　五、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明；

　　六、其他經指定應繳驗的文件。

　　七、體檢報告單

　　第六條本公司聘用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期一至六個月）。試用期滿，試

　　用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除合同，并不發任何補償費。

　　第七條人事安排

　　公司有權依業務工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點、委任、調遷、解聘等事項。

　　第八條工作調動

　　一、因公司業務的需要，員工應服從公司的調動命令及其服務地點；

　　二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定與之解除勞動合同關系。

　　第九條出勤時間

　　每日正常的工作時間8小時，每周工作40小時。企業因生產特點不能實行定時工作制的，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

　　第十條遲到、早退、曠工

　　本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規定辦理：

　　一、上班時間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。

　　二、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論；

　　三、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計，連續曠工超過3日，或全年累計曠工超過5日的，公司將勸其解除勞動合同關系或予以除名。

　　四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并

　　作為員工績效考核的依據。

　　第十一條休假以及請假給假規定（詳見《福利制度》）

　　第十二條公司發放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。

　　第十三條每個員工享有憲法規定的公民權利與法律賦予的權利。第十四條員工享有勞動安全與保護的權利。

　　第十五條有按員工手冊規定休息與休假的權利。

　　第十六條有參加公司組織的民主管理權利。

　　第十七條有對公司發展提出建議與評價的權利。

　　第十八條有按公司規定以勞動取得報酬的權利。

　　第十九條有按公司規定享受福利待遇的權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行并有越級反映的權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計統督導部申訴以得到公正待遇的權利。

　　第二十條對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵的權利。

　　第二十一條員工職責

　　一、遵守公司的規章制度；

　　二、對公司指派的工作盡責；

　　三、上班時間均應配戴工作牌；

　　四、工作時間內應盡職責，除特殊情況經主管許可外，不得擅離職守；

　　五、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；

　　六、員工應對主管指派的任務盡力執行，并將工作執行情況呈報主管；

　　七、員工因職務關系所獲得的有關公司機密，必須盡義務保密；

　　八、員工有下列事項之一變動時，應于事發后一星期內向公司行政人事部門報備：

　　（一）員工的住址；

　　（二）家庭狀況（如婚姻、生育、家庭成員動態等）；

　　（三）女員工的妊娠、預產期；

　　（四）通訊電話和緊急時間聯系人。

　　第二十二條員工與公司在勞動合同存續期內，不得再與他方另有勞動合同關系。

　　第二十三條員工務必妥善地維護及保養其工作器具與設備。第二十四條員工儀表儀容管理詳見行政管理標準。

　　第二十五條基本原則

　　一、公司倡導求是、創新、團結、有為的鑫泰精神。

　　二、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益和對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機；

　　三、因違反公司管理規定，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經

　　濟賠償；情節嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關處理。第二十六條經營活動

　　一、員工不得超越本職業務和職權范圍，進行經營活動。

　　二、員工除本職業務外，未經公司法定代表人授權或批準，不能從事下列活動：

　　（一）以公司名義提供擔保、證明；

　　（二）以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；

　　（三）代表公司出席公眾活動。

　　第二十七條兼職

　　一、員工未經公司書面批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。

　　二、禁止下列情形的兼職：

　　（一）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；

　　（二）所兼任的工作構成對本公司的商業競爭；

　　（三）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

　　（四）主管級及以上員工兼職。

　　（五）、凡公司同意的兼職，所取得的報酬必須全部上交財務部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報酬返給兼職者。

　　第二十八條員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業務、關聯單位的饋贈，否則將構成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務部門報告，一般應予公司保留。

　　第二十九條員工在與業務關聯單位的交往中，應堅持合法、

　　正當的職業道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業務關聯單位謀取個人利益。

　　第三十條員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。

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