退休返聘人員的管理制度

退休返聘人員的管理制度精選6篇

　　現如今，接觸到制度的地方越來越多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編整理的退休返聘人員的管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

退休返聘人員的管理制度1

　　為了充分發揮醫院退休人員的專業技術優勢，調動退休人員參與醫院發展建設的積極性，規范醫院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規定，并結合醫院實際，經研究決定，制定本制度。

　　一、返聘條件

　　1、具有副高以上職稱，退休職工（執業醫師）；

　　2、具有副高以上職稱，在本專業領域具有一定影響力和知名度專家；

　　3、身體健康，且能保證工作時間。

　　4、因科室業務發展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。

　　二、返聘人員待遇

　　1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執行；未參加全日制工作的按照實際出勤天數執行。

　　2、外院退休職工返聘工資待遇：

　　參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執行；每周上4-6個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月4000元（副高職稱人員基礎工資每月3000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數考核后計算；每周上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月20xx元（副高職稱人員基礎工資每月1000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數考核后計算。

　　3、所有返聘人員有關福利待遇按照醫院返聘職工標準執行。

　　三、職責與要求

　　1、退休人員返聘期間，醫院原則上不安排其任何行政職務，亦不負責其專業技術職務的晉升；

　　2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的'各項規章制度，服從醫院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；

　　3、返聘人員到外出會診，要按照醫教科有關規定辦理手續，不得自行聯系外出；

　　4、嚴格遵守職業道德和行風建設相關規定；

　　四、返聘、續聘

　　1、符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負責人結合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報分管院長審批，經院長辦公會議集體研究同意，方可辦理返聘手續。

　　2、經批準返聘人員，由醫院與其簽定聘用協議，明確聘期中的任務和要求。

　　3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。

　　4、返聘協議一年一簽。根據科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續聘。

　　五、解聘條件

　　1、返聘期滿，即行終止聘用。

　　2、經雙方協商一致，即可解除聘用。

　　3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協議。

　　4、返聘人員有下列情形之一的，醫院可以立即解聘：

　�。�1）不符合醫院的返聘條件和要求的；

　　（2）不能勝任醫院安排的工作的，或經考核不合格的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，給醫院利益造成重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任的；

　　（5）向醫院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

　　（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；

　　六、相關規定

　　1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向對方賠償違約金計一個月薪酬。

　　2、正常終止或解除本協議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。

　　3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫療費用由返聘人員自理。

　　七、本制度自公布之日起執行，過去有關返聘人員的規定與本規定不一致的，以本規定為準。

退休返聘人員的管理制度2

　　為適應醫院發展需要，充分發揮退休高級專業技術人員臨床經驗豐富的優勢，進一步加強對青年醫師的培養，結合我院實際情況特制定本管理辦法。

　　一、返聘原則

　　1、醫院及科室工作需要。

　　2、本人申請，科室與個人雙向選擇。

　　3、具有良好的醫德，為人師表。

　　4、返聘以醫療臨床一線為主，藥、護、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。

　　二、返聘條件

　　1、具有副高級以上專業技術職稱，學術水平較高，在本專業領域內有一定影響。確因工作需要，專業技術職稱可以適當放寬。

　　2、身體健康，特別是能夠堅持全日制正常工作。

　　3、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當放寬。

　　4、在院外無其他個人收入的兼職工作。

　　三、返聘人員職責

　　1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度及《各類人員工作職責》中的.各項規定。

　　2、返聘期間不得再受聘于外單位或個人，如需外出會診、手術或查房應按院內有關規定辦理。

　　3、服從科室工作安排，對青年醫師言傳身教起表率作用。

　　四、返聘待遇

　　1、返聘期內執行同級在編職工工資標準(補足原工資)。

　　2、享受同級人員獎金及院內其他福利。

　　3、仍由所在工作科室管理和考勤。

　　五、返聘辦法

　　1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘的理由、所承擔的工作報院辦公室。

　　2、根據所在科室及相關職能科室意見，由院長辦公會研究決定。

　　3、聘期為一年，根據返聘情況可以進行續聘。

　　六、解聘

　　返聘人員出現下列情況之一的，予以解聘:

　　1、聘用期間未能按約定完成規定的工作任務。

　　2、出現重大差錯和過失而損害醫院利益。

　　3、違反醫院的各項規章制度及《各類人員工作職責》中的規定，對醫院造成不良影響。

　　4、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。

　　5、違反醫院規定在外單位兼職。

退休返聘人員的管理制度3

　　為使高級專業技術人員離退休后能繼續發揮其特長，同時有利于年輕專業技術人才的成長和學科建設，確保我院延、返聘工作規范化、制度化，以促進各項事業的健康發展。根據粵組通[1999]47號、校人發[1997]64號文、中大人事[20xx]22號文等有關文件精神，現就高級專業技術人員延、返聘作如下規定:

　　一、延、返聘對象

　　1.本人自愿;

　　2.身體健康，能堅持正常工作，服從工作安排的醫教研系列專業技術人員;

　　3.受院長委托，負責某項特殊工作的人員。

　　二、延、返聘條件:

　　(一)延聘條件:博士生導師

　　(二)返聘條件

　　具備下列條件之一:

　　1.在學研究生的`導師;

　　2.由上級有關單位和學校指定的重要學術著作、教材主持人;

　　3.經省部級以上批準的高級醫療保健專家;

　　4.科室需要或受醫院委托負責某項特殊教、醫、研及管理工作者。

　　三、延、返聘期限

　　1. 博士導師可延聘到65周歲。

　　2. 博士導師，可返聘至70周歲;

　　3. 非博士導師正高，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;

　　4. 每期返聘時間1-2年，原則上連續返聘時間副高不超過3年，正高不超過5年。

　　5. 愿意前往黃埔院區工作者，不受上述限制具體聘期由醫院決定。

　　6. 接受院長委托承擔特殊任務暫不受限制。

　　四、工作要求:

　　延、返聘人員按在職人員的要求上全班，參加醫院醫教研工作。原則上，非手術科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術科室返聘期內累計門診時間不少于四分之一，具體由科室安排，沒有開設門診的科室，依此安排相關工作。

　　五、延、返聘程序

　　1.首次參加延、返聘者，由科室根據工作需要向醫院提出申請，經人事科核實情況，報請院長書記會審批，獲準后通知相關科室，并填寫相關表格。

　　2.延、返聘到期者，由人事科提前1個月通知相關科室，作好工作交接班準備。凡需繼續延、返聘者，人事科按第1條程序報批。

　　3.因故提前終止延、返聘者，由本人提出申請，經科室同意后上報人事科備案。

　　六、延、返聘待遇按醫院現行規定執行。

　　七、本規定自公布之日起實施。凡醫院其它文件中與本規定不一致的，以本規定為準。

　　八、本規定由人事科負責解釋。

退休返聘人員的管理制度4

　　適用范圍

　　1.1本規定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理

　　2.職責

　　2.1人力資源部職責

　　2.1.1審核部門提出的返聘需求.

　　2.1.2負責《返聘協議》的簽訂,續訂,解除或終止的管理.

　　2.2各部門職責

　　2.2.1依據工作,生產需要,提出返聘需求.

　　2.2.2代表公司與返聘人員簽訂《返聘協議》.

　　2.2.3負責返聘人員工作的日�？己�.管理內容

　　3.1返聘情形

　　3.1.1因在某個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內沒有能夠承擔該項工作的人員時,可以返聘.

　　3.1.2因公司內某項技術或工作,目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時,可以返聘.

　　3.1.3因公司開發某個新項目或技術,承擔該項目的人員因經驗,技術缺乏需要指導時,可以返聘.

　　3.1.4其他經公司領導審批的'返聘情形.

　　3.2返聘工作要求

　　3.2.1部門提出返聘需求時,應以發展本部門生產和經營,提高管理水平,推廣應用新技術和開發新產品,加強年輕人才培養,提高經濟效益為目標.

　　3.2.2返聘工作由人力資源部歸口管理,各部門的返聘工作應經人力資源部備案.

　　3.2.3返聘年限

　　3.2.3.1返聘協議期限應控制在____年以內,期滿后有需要可續簽.

　　3.2.3.2返聘總年限不得超過____年.

　　3.3返聘人員條件

　　3.3.1返聘的人員必須在是在技術,管理方面有專長,在原崗位上應是骨干人才.

　　3.3.2返聘人員年齡,男性不超過65周歲,女性不超過60周歲,如有特殊原因,經總經理批準,年齡可放寬到70周歲.

　　3.3.3返聘的人員必須身體健康,無殘疾,無心臟病,高血壓等急性病,能夠完成部門交辦的任務.

　　3.3.4返聘的重點是在一線從事生產工作的高級技工和掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員,對其他人員的返聘嚴格控制.

　　3.4返聘人員待遇

　　3.4.1返聘人員待遇按其承擔的工作職責及技術水平確定.

　　3.4.1.1工程技術崗位:

　　原崗位工資+技能工資+返聘津貼

　　(研高500元/月,副高300元/月,中級200元/月)

　　3.4.1.2工人技術崗位:基本工資(高級技師800元/月,技師700元/月,高級工500元/月)+工時獎金

　　3.4.1.3管理崗位:控制在800—1500元/月.

　　3.4.1.4掌握公司急需技術的人員及外聘高級技術專家待遇可協商辦理.

　　3.4.2返聘人員不參加部門獎金及績效的分配.作出特殊貢獻者,可由部門申報總經理辦公會批準根據制度給予專項獎勵.(特殊貢獻指:有重大的技術發明或對項目做出重大貢獻

　　并產生較大經濟效益的;

　　提出重大的工藝改進并取得成效的;

　　對管理改進做出重大貢獻的)

　　3.4.3公司提供返聘人員必要的勞防用品,按其協議期限購買人身保險.

　　3.5管理程序

　　3.5.1各部門需要返聘退休人員,應提前____個月向人力資源部提出申請,并填寫《返聘人員申請表》,交由總經理辦公會審批.

　　3.5.2總經理辦公會批準后,人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協議》

　　.3.5.3聘期內因聘用人員情況發生變化,需要提前解除聘約的,各部門應及時書面通知人力資源部,辦理解聘手續.

　　3.5.4《返聘協議》

　　到期前xx個月,人力資源部應通知部門,部門作出續簽或終止的決定.

　　3.5.5如需續簽,應以書面報告的形式報批,聘用總年限在xx年及以下的報公司分管領導

　　審批,聘用總年限在xx年以上xx年以下的報總經理辦公會審批.續簽應重新簽訂返聘協議.

　　3.5.6如不續簽,部門應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續.

退休返聘人員的管理制度5

　　為進一步發揮本院退休專家及退休技術骨干的作用，加強和規范醫院聘用人員的工作，以技術提升為重點工作目標，落實醫院品牌服務的戰略，不斷拓寬服務領域，不斷提升醫療技術水平和醫院管理水平，最大限度地利用好醫院衛生人才資源的目的，經研究特制定本辦法。

　　一、聘用原則

　　所有返聘人員應按照人事分配制度崗位管理設置進行返聘。根據不同的反聘條件，申請相應的反聘崗位，并經辦公會討論同意后聘用。

　　二、聘用辦法

　　1.專家(管理)人員返聘實行院科兩級返聘

　　1.1.返聘條件:

　　院級專家(管理)返聘:

　　在本院工作年限≥15年，長期從事衛生專業技術或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續的，均屬醫院院級退休返聘選擇對象范圍。

　　符合下列條件者之一，醫院有需求時可予以院級返聘:

　　1.具有正高級專業技術職稱，身體健康，能堅持正常工作。

　　2.具有醫院5年以上院級領導任職經歷。

　　科級專家(管理)返聘:

　　在本院工作年限≥15年，長期從事衛生專業技術或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續的，均屬醫院科級退休返聘選擇對象范圍。

　　符合下列條件之一者可予以科級返聘:

　　1.具有副高級專業技術職稱，身體健康，能堅持正常工作。

　　2.具有醫院8年以上中層干部任職經歷。

　　3.碩士生導師組成人員，有帶教任務者。

　　4.未結題的省級以上科研課題的主要負責人。

　　5.南京市級重點學科及特殊專業的學科帶頭人。

　　1.2.返聘年齡:

　　返聘專業技術人員年齡:正高≤70周歲，副高≤68周歲。

　　返聘管理人員年齡:男性≤65周歲，女性≤60周歲。

　　1.3.返聘程序:

　　院級返聘:實行一年一聘，由院部聘用。由院部及相關部門與返聘人員簽定目標責任書，應嚴格遵守本人崗位職責，程序如下:

　　根據醫院崗位設置，由個人提出申請，必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請，經相關科主任同意，交人力資源部，人力資源部審議合格后，報送醫院辦公會討論通過，被聘任者簽定雙向選聘協議書。

　　科級返聘:實行一年一聘，由科室聘用�？萍壏灯溉藛T須經院部、科室主任及本人共同簽定協議書后方可返聘錄用，嚴格遵守本人崗位職責，滿編或超編科室不得返聘，程序如下:根據醫院崗位設置，由個人提出申請，人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室，個人提出返聘申請，經相關科主任同意，人力資源部審核合格后，報送辦公會討決定，人力資源部將討結果通知科室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協議書。

　　1.4.返聘后考核與分配:

　　院級返聘:

　　1.返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發放。工作量等指標由院部考核，獎金等由院部分配。

　　2.返聘人員不再擔任行政職務，并應服從院部安排，自覺遵守院內各項規章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢。

　　科級返聘:

　　1.返聘人員自返聘之日起，其退休待遇不變，并按規定補足工資。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資、福利待遇，并納入科室成本核算。

　　2.返聘人員不再擔任科室負責人，并應服從科室安排，自覺遵守院內各項規章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢。

　　1.5.返聘后管理:

　　1.返聘人員應服從醫院和聘用科室的領導，聘用科室應加強返聘人員的管理。

　　2.返聘人員應嚴格遵守執業醫師和護士等專業的相關規定。

　　3.返聘人員應參加醫院績效考核。返聘人員為醫院作出顯著成績，可按在職職工一樣，參加院級評選先進個人，醫院給予表彰獎勵。

　　4.返聘人員按在職職工同樣進行考勤、考核、參加政治學習和各項社會活動，考核的'結果作為續聘的參考依據。

　　1.6.續聘與解聘:

　　1.返聘人員聘期滿后，如需要繼續返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規定辦理，并提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止。

　　2.醫院和聘用科室有權對返聘違規人員和因病因事不能勝任工作者實行解聘。

　　3.有下列情況之一者，醫院有權解聘:

　　(1)不履行協議者。

　　(2)不遵守醫院各項規章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規外轉病人等)。

　　(3)返聘期間在民營、私立醫院掛牌、工作。

　　(4)未經醫院同意到院外從事醫療活動者。

　　(5)聘任期一年內病事假累計超過3個月者。

　　2.其他人員聘用:

　　具有中級專業技術職稱的退休人員，確因科室需要，個人向科室提出申請，科室可根據崗位設置許可，由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用，經醫院崗位聘用管理委員會票決是否聘用。待遇按相應崗位的臨時用工規定發放，一切費用納入科室成本核算，年齡男性≤65周歲，女性≤60周歲。

　　3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。

　　三、備注:

　　1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。

　　2.本辦法解釋權屬縣人民醫院人力資源管理部。

　　3.本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規定或國家法律、法規相抵觸，以上級主管部門規定及國家相關法律、法規執行。

退休返聘人員的管理制度6

　　為規范本校退休返聘人員聘任、管理等流程，結合本校具體情況，特制訂本管理方法。

　　一、退休返聘的基本條件

　　返聘人員可以是本校或外校退休人員，應符合下列條件：

　　1、身體健康，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性，不超過62周歲，男性，不超過65周歲。督導崗位，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲。

　　2、熱愛所聘崗位工作，具備相關專業知識，具有豐富實踐經驗。

　　3、具有較高的'政治思想覺悟，能為人師表。

　　二、退休返聘人員管理辦法

　　返聘人員的聘任、考核及課時津貼發放由組織人事處、教務科研處及聘任部門共同監督、管理。

　　聘期為一年一聘，每年根據人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報校長辦公會審議認定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長、教務處負責人、組織人事處負責人、科研規劃處負責人及四系（印刷、設備、出版、藝術）系主任。

　　1、返聘辦法及手續

　　需要返聘人員的部門，根據本部門工作需要，提出申請，并填寫《聘用外來（退休）人員申請表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料，報組織人事處審核，經工作小組審核報校長辦公會審議同意后進行聘任。

　　2、考核方法

　　返聘人員由聘任部門負責管理考核，對于不能勝任本崗工作的，應及時中止聘任。

　　3、返聘待遇

　　返聘人員的待遇以上海市規定工資標準。每周30個工作小時，享受寒暑假。

　　三、本辦法自文件發布之日起執行，由組織人事處負責解釋。

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