勞動關系證明書

勞動關系證明書集錦[15篇]

　　在日常的學習、工作、生活中，大家都嘗試過寫證明吧，證明就是用可靠的證據證明有關人員或事情的真實情況的書面材料。相信很多朋友都對擬證明感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的勞動關系證明書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動關系證明書1

　　________是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職，解除勞動合同證明書《解除勞動關系證明》。

　　因________________________情況，經公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動關系。

　　證明人：

　　日期：

勞動關系證明書2

　　解除/終止勞動合同證明書

　　茲有 同志，居民身份證號碼： ，于 年 月 日被我單位錄用，并簽訂了 年 月 日起至 年 月 日止 年的勞動合同。其在本單位從事工作崗位 ，本單位工作年限 年，因 原因，根據《勞動合同法》第 條（ ）項規定于 年 月 日解除（終止）勞動合同，已按規定發給 個月經濟補償金、 個月醫療補助費，特此證明。

　　勞動者簽收： （單位蓋章）

　　年 月 日 年 月 日 注：本件一式四份，企業、職工、人才交流中心、社保機構各留存一份。

勞動關系證明書3

　　茲有員工_____________，因：_________________，我單位對該同事作：_________________處理。于________年_________月________日與我單位解除勞動關系(合同)。該同事失業保險從_________年_________月__________日繳至________年_________月________日止，共計繳費_______年_________個月。

　　請給予辦理失業金享受手續為謝!身份證號碼：_________________醫保卡號碼：_________________特此證明。

　　證明人：

　　日期：

勞動關系證明書4

　　茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現住址________________________________。_______年____月起在我單位工作。現因以下第________項（請選擇以下其中一項填寫）原因：

　　ａ、協商一致解除(由用人單位提出)；

　　ｂ、協商一致解除(由勞動者提出)；

　　ｃ、勞動者單方解除；

　　ｄ、勞動者試用期內解除；

　　ｅ、用人單位裁員；

　　ｆ、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)；

　　ｇ、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規定)；

　　ｈ、勞動合同期滿；

　　ｉ、勞動者開始享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡；

　　ｊ、勞動者死亡或者失蹤；

　　ｋ、用人單位破產；

　　ｌ、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　　ｍ、其他：____________________（法律、行政法規規定的其他情形）。

　　我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動合同。

　　特此證明。

　　員工簽名：

　　___年__月__日

勞動關系證明書5

　　茲有我單位________，性別：________，年齡：________，________年________月________日被我公司錄用，原任本單位________月工資________元。

　　于________年________月________日因________________________終止、解除合同，特此證明。

　　該同志合同鑒證編號：_____________________。

　　證明人：

　　日期：

勞動關系證明書6

　　編號: 解除或終止勞動合同（關系）證明書 你與我單位訂立了 固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務的勞動合同合同期內從事 工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同（關系）；

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同（關系）；

　　四、符合《勞動合同法》第四十條 款規定，解除勞動合同（關系）；

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同（關系）； 符合

　　六、 《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同（關系）；

　　七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動者（簽名）:送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。附：《勞動合同法》條款規定：

　　第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

　　一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　二未及時足額支付勞動報酬的；

　　三未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　四用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的.；

　　五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

　　六法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　一在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　二嚴重違反用人單位規章制度的；

　　三嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

　　六被依法追究刑事責任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者 本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　一勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　二勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法 履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　一依照企業破產法規定進行重整的；

　　二生產經營發生嚴重困難的；

　　三企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需 裁減人員的；

　　四其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

　　一勞動合同期限屆滿的；

　　二勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　四用人單位被依法宣告破產的；

　　五用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的；

　　六法律、行政法規規定的其他情形。 另：其他原因如：辭職、辭退、開除等。

勞動關系證明書7

XX市政府采購中心：

　　因我單位人員變動等原因，不慎遺忘了在貴中心采購網注冊的管理員帳號和密碼，現委托我單位工作人員___________同事（身份證號碼___________________________），前往貴中心辦理更改在貴中心采購網注冊的管理員帳號和密碼，請給予辦理為盼。

此致

敬禮

　　xxxx單位（公章）

　　xx年xx月xx日

勞動關系證明書8

　　同志于 年 月 日進入本單位工作，現與本單位終止（解除）勞動關系，原因如下：

　　1、合同期滿，期滿時間________年_____月____日；

　　2、單位辭退，辭退時間________年_____月____日；

　　3、本人辭職，辭職時間________年_____月____日；

　　4、協議終止，終止時間________年_____月____日；

　　5、單位兼并、破產時間________年_____月____日；

　　雙方解除勞動關系，單位發給一次性經濟補償金_________ 元人民幣。

　　特此證明

　　單位（蓋章）

　　年 月 日

　　本人（簽章）：

　　年 月 日

　　備注：1、以上解除勞動關系原因只能選一項，多選或涂改無效。

　　2、本人辭職的'不能申請失業保險金。

　　3、單位兼并、破產的應附上相關部門的證明材料。

　　4、本證明一式兩份。

勞動關系證明書9

　　我單位同事，性別，身份證號碼，______年____月____日到本單位，______年____月____日簽訂年的勞動合同。因____________原因，于______年____月____日與我單位解除(終止)勞動合同(關系)。

　　根據《民法典》第五十條之規定，我單位出具該證明，并在十五日內為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　失業人員于失業之日起六十日內，持身份證、解除(終止)勞動

　　證明人：

　　日期：

勞動關系證明書10

　　懷柔區人力資源和社會保障局：

　　__________系我單位______年______月招用（或臨時雇用）的職工，從事__________崗位（工種），_______年____月____日發生人身傷害時我單位與該職工存在勞動關系。

　　北京鵬躍供暖有限責任公司

　　年 月 日

勞動關系證明書11

　　茲有______與我單位簽訂_____號勞動合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系，解除勞動關系證明。

　　特此證明。

　　證明人：

　　日期：

勞動關系證明書12

　　茲有_______________同事與我單位簽訂___________號勞動合同，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現因_________________解除(終止)勞動關系。

　　特此證明。

　　證明人：

　　日期：

勞動關系證明書13

　　于20____年____月____日到本單位工作，最后一期勞動合同期限為年，(自20____年____月____日至20____年____月____日)，在職期間擔任 ______職務，解除勞動關系證明書。因合同到期(本人辭職、違規違紀、協商解除、其他原因)于20____年____月____日終止(解除)勞動關系，特此證明。

　　單位蓋章：______

　20____年____月____日

勞動關系證明書14

　　解除、終止勞動合同證明書

　　孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號碼372501198110143885，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因個人提出辭職 ，于20xx年10月21日解除（終止）勞動合同。

　　特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發生勞動爭議的申訴權利。

　　單 位：（章）

　　職工簽字:

　　簽字時間：20xx年10月21日

　　（此證明書應在用人單位與勞動者解除勞動關系7日內到勞動關系科辦理備案手續并將其檔案轉至失業科。）

勞動關系證明書15

　　_____同事于___年_____月_____日進入本單位工作，現與本單位終止（解除）勞動關系，原因如下：

　　合同期滿，期滿時間________年_____月____日。

　　雙方解除勞動關系，單位發給一次性經濟補償金_________ 元人民幣。

　　特此證明。

　　證明人：

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