志愿者的規章制度
隨著社會一步步向前發展，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的志愿者的規章制度，歡迎閱讀與收藏。
志愿者的規章制度1
協會本著公開、公平、公正、平等、透明的原則制定了以下制度與要求：
一、例會紀律與要求：
1、每次開會務必在所通知的時間前十分鐘到達會場；
2、到達會場后安靜的等待點名；
3、會議中嚴禁講話與玩手機，要營造出安靜的會場氣氛，如有疑問可以詢問相關人員；
4、重要的會議精神要做好筆記，以備不時之需。
二、活動紀律與要求；
1、想要參加活動的人員，首先應在相關負責人員處報名登記；
2、聽從協會的分配與安排，如果有事不能參加，必須事先向相關負責人申明（僅限于報名參加者）；
3、活動中要保持一名志愿者的紀律性和規范性，嚴格要求自己；
4、活動結束后，要仔細檢查一下與自己相關的資料與物件（比如：報到表是否填寫，志愿者服務證等）。
三、積分規則：
每參加一次活動可根據活動的大小給予1～5分不等，一般的活動參加一次積兩分。
四、獎懲制度：
1、活動中表現積極與突出者給予適當的'加分獎勵；
2、如有違反青志協規章制度者將會得到相應的批評與處理；
3、已經報名去參加活動的人，如因為臨時有事不能參加，必須向相關負責人請假，不請假者將會得到協會的相應懲罰。
志愿者的規章制度2
志愿者組織的規章制度以及會員的權利和義務青志管理制度青志紀律是協會機構和全體青年志愿者必須遵守的行為規則，維護組織的團結和統一，完成組織各項活證。組織機構必須嚴格執行和維護組織紀律，會員必須自覺接受組織紀律的約束。凡破壞青年志愿者組織形象或不履行會員義務者，量情節之輕重，給予相應處理。為了進一步完善組織規章制度，加強組織工作紀律的明確性，協調各部門的關系，提高辦事效率，促進協會日常工作的開展，特定會議、工作等制度做如下規定：
一、會議制度
1.各會議均須記錄并在考勤表內簽到，均由秘書長負責記錄。
2.每次召開常規例會時；各部門成員均需參加。會議內容與主題應做到求同存異，努力建立集體主義氛圍。
3.無正當理由不到會者，視為無故缺席，累計滿三次者，將由秘書長記錄在案，并給予警告；滿三次者無論任何理由，則由秘書長上交負責人，經審議視其自動退出；組織上一律不給予任何職務證明。
4.如因故實在不能到會者，必須提前一天或當天向秘書長或負責人及所屬主要負責人說明緣由；但次數超過三次者，將由秘書長向負責人提交審議，給于適當的懲罰。
5.與會者遲到15分鐘，視其無故缺席，但允許事后（在一天之內）向秘書長及所屬主要負責人說明緣由。
6.無特殊情況，會議時間不得超過1個半個小時。
7.會議記錄須由秘書長記錄存檔。
二、工作制度：
1.日常工作由負責人統籌安排，由負責人協調各部長落實工作。
2.認真負責本職工作，必須嚴格履行本職的權利和義務。
3.嚴格執行負責人負責制；每項重大活動直接由負責人與外聯部，宣傳部策劃，由負責人統籌安排，活動結束后并向其匯報。
4.一般不得利用上課時間組織和召開活動，若因實際工作需要必須向負責人和部門負責人向學校申請，經同意后方能進行。
5各部門負責人不得無故（無正當理由）推卸工作責任，若有給予警告。若組織集體活動無參加達三次以上（含三次）者，青協將其除名（第二次警告，第三次直接開除）。
6.每學期進行組織考核制度，不合格者，由青志負責人批評教育，若仍無改正者，將其除名。（以上除名者組織上一律不給予任何職務證明）。
三、獎懲制度
有下列情況之一的.會員，由本組織視為其情節輕重，分別采取批評、直接開除甚至依法承擔民事責任和追究刑事責任等方法進行處理。
1.有違背本組織宗旨者。
2.有損本組織形象者。
3.拒絕參加本組織工作者。
4.校、學院嚴重警告以上處分者。
5.違反本組織章程有關規定和其他學生組織各項紀律者。
6.打架斗毆者，蓄意破壞組織聲譽者，視其情節嚴重程度進行處罰，嚴重者勒令其退出組織。
四、會員享有的權利
1.有選舉權、被選舉權和表決權
2.參加本組織的活動
3.對本組織工作的批評建議權和監督權
4.有推薦入會的權利。
五、會員應履行的義務
1.遵守本組織的章程，執行本組織的決議。
2．維護本組織的合法權益。
3.完成本組織交辦的工作。
4.向本組織反映有關志愿工作情況，提供有關志愿工作資料。
志愿者的規章制度3
第一章：總則
第一節性質
青年志愿服務總隊宣傳部由青年志愿者服務總隊直接領導，受武漢科技大學團委監督，向武漢科技大學志愿者負責的宣傳組織。宣傳部堅持以正確的輿論為導向，立足本職，拓寬視野，全面開展總隊的各項宣傳工作。
第二章組織結構
第二節人員設置
青年志愿者服務總隊宣傳部由部長一名、副部長二名、宣傳部委員15人組成。
第三節部長主要職責
1、部長領導并負責宣傳部的整體工作，對宣傳部工作進行總體規劃及制定月度工作計劃，并制定完善的工作制度。
2、部長審核宣傳部的各種文稿，并決定是否簽發。
3、參加青年志愿者服務總隊部長會議，召開宣傳部內部例會。
4、部長對宣傳部相應的其他工作有領導權和決策權。
5、正確引導委員進行工作，及時處理宣傳部委員的工作問題，并協調好委員的關系。
第四節副部長主要職責
1、副部長協助部長組織宣傳部日常工作，及時向部長反映宣傳部的最新動態，提出對宣傳部工作的意見和建議。
2、副部長負責宣傳部的總體考勤工作，督促各委員日常工作的開展。
3、副部長負責宣傳部的委員培訓，擬定培訓方案，組織委員進行宣傳技能的培訓。
4、配合部長的工作，并完成部長布置的任務。
第五節宣傳部委員主要職責
1、宣傳部委員的工作受部長和副部長的直接領導和監督，工作必須對總隊宣傳部負責。
2、及時完成部長安排的工作任務。
第三章部門職能
第六節宣傳工作是總隊工作的前線，是我總隊與外界聯系、交流的紐帶。能準確的宣傳志愿者的中心工作。
第七節廣泛地收集資料，集思廣益，認真完成重大紀念日、節日或重要活動的宣傳工作。
第八節加強宣傳部的隊伍建設和總隊的形象建設。
第四章工作要求
第九節作為宣傳部成員，需做到以下幾點：
1、任務繁重時，各成員要互相幫助、互相體諒，服從安排。
2、對待工作認真負責，不敷衍了事。
3、每次進行海報工作時要細心仔細，每次完成作品后要耐心校對，確認無疏忽錯漏之后方可張貼海報。
4、每次出宣傳板要想好預案，做宣傳板時要求速度快，分工明確。
5、每次進行會場布置工作前要先對活動場地進行大致踩點，然后完成布置方案并組織其他成員有序進行工作。
6、各成員要積極配合培訓的順利展開，按時完成任務，努力提高自身能力與素質。
第十節宣傳部通過組織和協助舉辦各種形式的活動加強學院的宣傳工作，加強校內外對宣傳部的了解和信賴。
1、活動舉辦之前，該項活動的負責人應制定詳細的活動策劃，以書面形式上報主席團，由校團委審批。
2、活動結束之后，該項活動的負責人應及時總結活動中出現的.問題及其他狀況，從實踐中汲取經驗與教訓，并進行書面總結。
第十一節每個學期，宣傳部成員都要對本學期的工作進行規劃與總結。
1、每學期初，本部全體成員須遞交本學期的工作計劃與建議，部長根據計劃擬訂宣傳部總工作計劃。
2、每學期末，各成員須遞交一份學期工作總結，部長收集分析后擬訂宣傳部本學期工作總結。
第五章會議制度
第十二節為適時總結經驗，改善工作，形成統一、正確的近期工作計劃，及時、準確、有效的組織管理宣傳工作，宣傳部定期召開宣傳部會議。
第十三節部門每周定時召開部門會議，會議內容、時間等由部長決定；會議應有專人記錄，并在整理后歸檔；
第十四節會議的組織要求
1、會議可長可短，講究務實，不走形式。
2、會議要有明確的議題，會前要進行必要的準備，安排好會議程序
3、發言者要圍繞會議議題發言或討論，發言要表達明確、思路清晰
4、會前組織簽到，做好會議記錄
5、會議形式：對本周工作總結，匯報下周工作計劃，提出并討論問題，工作經驗交流。
第十五節會議的紀律要求
1、不準無故缺席、遲到或早退，有事向部長請假。
2、要保持良好的會場秩序。
3、嚴禁會上使用手機、吃零食。
4、會議上語言文明，衣著得體，整潔
5、開會時期，要保證會議室的安靜，不要在會議場所大聲喧嘩。
第六章委員培訓制度
第十六節根據部門的發展與需要，為了提高宣傳部的整體素質，我們內部還將進行有針對性的培訓，具體內容有書法培訓、繪畫技能培訓及會場布置技能培訓等。
第十七節可實行的培訓要求委員定期交一份作品和培訓總結等。
第十八節培訓的頻率由總隊工作及實際情況而定。
第七章獎懲制度
第十九節宣傳部對有突出貢獻的同學經認定后將在綜合測評中進行加分鼓勵、頒發證書獎勵或在總隊通報表揚。
1．對工作認真、表現突出的成員，給予年度評優、評先優先考慮。
2．對于工作創新、上進的成員，給予年度評優、評先優先考慮。
3。部門內對各成員建立獎懲檔案，學年末上交總隊。
第八章附則
第二十節宣傳部可以根據工作需要適時對本制度進行必要的修改。
青年志愿者服務總隊宣傳部
志愿者的規章制度4
為確保圖書館勤工助學工作順利開展，達到既提升圖書館服務水平，又促進學生成長的目標，根據《南京交通職業技術學院勤工助學管理辦法（試行）》等文件精神，結合圖書館實際情況，特制定本細則。
一、報名及審批程序
1、每學年或每學期，圖書館向學校學生資助管理中心提交勤工助學崗位需求表，學生可根據圖書館的要求結合自身實際情況報名應聘。
2、學生志愿到圖書館參加勤工助學工作，需本人書面向學生資助管理中心申請，資助中心審批，圖書館篩選。
3、圖書館成立館長、部主任、專任老師勤工助學志愿者管理小組。凡經圖書館勤工助學志愿者管理小組篩選審查合格者，需先試用（試用期為2周），正式錄用名單將在圖書館網上公布，并報學校資助中心備案。志愿者可自行向圖書館勤工助學志愿者管理小組申請參加志愿活動。
4、成為圖書館勤工助學志愿者，即是圖書館學生管理委員會成員，需參加圖管會舉辦的相關活動。
二、崗前培訓
1、經過資格審核并獲得許可的學生，由圖書館勤工助學管理小組安排進行崗前培訓。
2、培訓內容包括兩個方面。一是職業道德、組織、管理、紀律培訓，由學校資助中心與圖書館共同負責；二是業務工作技能培訓，由圖書館勤工助學管理小組負責。
3、培訓后，由圖書館勤工助學管理小組統一編號登記。
三、工作安排
1、工作崗位設置。圖書館勤工助學工作、志愿者服務內容主要為圖書館日常一般性工作，包括圖書期刊等資料的收取、搬運、上架、調架、下架、整架、修補、裝訂等，還包括書庫形象維護、其他臨時性事務等。圖書館將根據各部門工作內容設置不同的勤工助學工作、志愿服務崗位。
2、工作時間安排。圖書館將根據圖書館勤工助學崗位要求，結合勤工助學學生的空余時間安排工作時間表，工作時間一旦確定不得隨意更改。勤工助學同學工作時間原則上每周約5—8小時，每月工作時間約為20—30小時。
四、組織管理
1、在圖書館勤工助學的學生由學校資助中心與圖書館、圖管會共同管理。資助中心對勤工助學的學生不定期考核。
2、實行分級逐層管理制度。在圖書館勤工助學、志愿服務的'學生以部為單位進行分組，統一由部主任安排學生到不同工作點上崗。工作點老師負責具體考核和考勤并簽字，部主任審核并簽字提交管理小組匯總。
3、勤工助學工作管理。圖書館勤工助學管理小組將各勤工助學學生工作時間表交圖書館各部及各工作點老師。學生接到通知后，要按排班表準時到崗。各工作點老師負責通知、組織、管理學生參加勤工助學工作。
4、勤工助學考勤管理。勤工助學學生到崗后，應首先告知當班老師并在考勤表上簽到。圖書館各工作點老師每天對當天的勤工助學、志愿服務同學進行考勤登記，每月25日前由各部主任匯總時間統計表，報圖書館勤工助學志愿領導小組負責人。
5、工作滿一學期，勤工助學學生可圖書館勤工助學志愿領導小組申請其他崗位，待圖書館統一調配并批準后，再參加培訓方可上崗。
五、工作紀律
1、勤工助學崗位職責
（1）準時到崗，遵守紀律。做到不遲到、不早退。如有特殊原因不能到崗工作，首選自行聯系其他勤工助學同學換班，并至少提前一天請假，請求所在工作點負責老師批準，確保不影響正常工作；次選向所在工作點負責老師請假，今后利用空余時間補班。原則上每月請假不超過3次。
�。�2）積極工作，認真負責。負責值班的勤工助學學生、志愿者應著“圖書館志愿者”服上崗工作，按圖書館的要求積極工作，不消極怠工，不偷懶取巧。勤工助學學生應熟悉自己的工作內容，了解所負責庫室的書籍分布情況，勤巡視、勤整架，帶頭愛護圖書館公物，對讀者違規、違紀行為要敢于制止。
�。�3）團結協作，互助互進。勤工助學同學之間應相互幫助，共同完成所在部門工作，先完成工作的同學應主動幫助未完成工作的同學；工作期間，在取得當班老師同意后，可適當休息；工作完成后，應完成當日值班工作內容記載，并在登記表上簽字。
（4）熱情服務，服從安排。在崗做到“四能”：能掌握一定的業務知識；能解答讀者的一般性咨詢；能使用文明用語熱情、耐心為服務讀者；能服從老師調配，協助工作人員關好門、窗、燈、空調、檢測儀等。
（5）明確職責，忠于職守。在崗做到“五不”：不吸煙、吃零食；不上網做私事；不與他人爭執、吵架；不私聊、嬉笑打鬧；不擅自離開工作崗位。
2、凡有下列行為之一的學生將取消勤工助學資格
�。�1）在勤工助學工作中不負責任，玩忽職守，嚴重違反圖書館規章制度。
�。�2）因特殊原因或身體健康狀況，不適合繼續勤工助學活動者。
�。�3）在勤工助學期間受到校紀處分或治安處罰者。
�。�4）在勤工助學期間有兩門以上（含兩門）課程成績不及格者。
�。�5）日常生活鋪張浪費，有抽煙、酗酒等不良嗜好者。
（6）弄虛作假者。
�。�7）對勤工助學工作造成嚴重影響的其他行為。
六、獎懲辦法
1、一個學期內，若無故缺席或早退，將適度扣除工酬；無故缺席或早退三次，立即終止其工作，本學期內不再安排圖書館其它任何勤工助學崗位。
2、工作期間，不能按圖書館的工作要求完成工作任務，圖書館工作人員對其教育指正無效者，勸其退出在圖書館勤工助學。
3、工作期間，不服從圖書館工作人員的安排，有明顯的不合作行為，或有偷竊行為，或出現重大工作過錯，則立即終止其工作，今后不再安排其在圖書館勤工助學。
4、每學年，圖書館勤工助學志愿服務管理小組與學生工作處資助中心協商，根據圖書館勤工助學學生工作表現，按在圖書館勤工助學總人數20%評選優秀勤工助學學生，給予適當獎勵并頒發證書。連續四學期在圖書館勤工助學，畢業實習時由圖書館頒發“優秀志愿者”證書。志愿者服務按學校規定獎勵學分；每學期服務滿20個小時，經考核表現突出，由圖書館頒發“優秀志愿者”證書；連續四學期在圖書館志愿服務，由圖書館擇優推薦為�！皟炐阒驹刚摺焙蜻x人。
七、工酬發放
1、勤工助學工資將通過一卡通方式發放。因此，每名勤工助學學生需提供一卡通卡號，若一卡通丟失或卡號變動需及時告知圖書館勤工助學負責人，以便工資能按時準確發放。
2、圖書館每月匯總一次學生的工時、工酬，造表、簽名后，交校資助中心審核。暑假、寒假期間，圖書館一次性匯總整個假期的工時、工酬，不按月匯總。
3、學校助學中心根據圖書館制作的工資表給勤工助學學生發放工酬，發放工酬的時間一般為次月1—15日之間；若學生沒有收到勤工助學工資，請于15日后帶上身份證、一卡通到圖書館、學生資助中心、一卡通依次確認、認領。
志愿者的規章制度5
為了加強青年志愿者協會的管理，完善青年志愿者協會組織的建設、使青年志愿者協會各項工作能夠順利開展，也為了規范志愿者活動，增強青年志愿者內部干部的紀律、提高各部門的工作質量與效率，使工作有章可循、有規可依：
一、基本條件和要求
（一）要自覺遵守學校的各項規章制度；
�。ǘ┮薪】档乃枷胨刭|、心理素質和良好的行為規范，無不良嗜好；
�。ㄈ┮袌F結、互助、吃苦耐勞、任勞任怨和無私奉獻的精神；
二、常規紀律及工作要求
�。ㄒ唬﹫猿址止ず献髟�，個人不離集體，集體不離個人，立足本職，明確目標，服從管理，聽從安排，認真完成各項工作；
（二）堅持民主集中制原則，以少數服從多數，個人服從集體，局部服從整體，圍繞“公益事業
弱勢群體”開展工作；
（三）每次參加志愿服務后，由志愿活動組織者（隊長），立即把《會員證》收集，并交青協“會長處”，由“會長”予以認定并注冊。否則無效；
�。ㄋ模┮袕娏业臅r間觀念，在開會（例會）時，如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘請假；
�。ㄎ澹┐_定工作目標，不能盲目的'開展工作，必須按月制擬定工作計劃和工作總結；
三、實施制度
�。ㄒ唬┗顒忧埃嚓P活動部門協調安排好人員，調配好活動用品，作好各項準備活動細則落實到人；
�。ǘ┗顒訒r，按照方案認真、細致、認清的組織實施，活動負責人控制好活動局面，按程序規范進行，營造聲勢，確保效果；
�。ㄈ┍仨毚_保每次活動都必須有活動照；
�。ㄋ模┗顒又袊栏窈灥�，做好參與會員的服務數量與質量確認，做好活動相關記錄，積累完整原始資料；
�。ㄎ澹┗顒雍�，活動負責人及時組織者進行書面總結、調查反饋、整理材料；
四、開會（例會）要求
開會時，必須嚴格遵守會場紀律，禁止在會場隨意走動和說話，禁止帶任何小吃進入會場。在開會（例會）時，如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘請假；
五、獎勵制度
�。ㄒ唬﹨f會每學期按協會成員的綜合考評成績評選出“優秀青年志愿者”；
�。ǘ﹨⑦x人由協會各部、各基層青年志愿者服務隊提名；
志愿者的規章制度6
第一項此管理規章制度只對江西師范高�；瘜W化工學院青年志愿者及青年志愿者協會成員有效。其次項干事管理制度
一、干事基本條件和要求
�。ㄒ唬┤扛墒掠稍簩W生會統一檢測錄用；
（二）自覺遵守國家法律、法規和有關政策及學校的各項規章制度，有醒悟的政治頭腦和劇烈的責任心和正義感；
（三）有健康的思想素養、心理素養和良好的行為規范，無不良嗜好；
（四）有較強的組織實力、協調實力、溝通實力和交際實力；
（五）有較強的口頭表達實力和肯定書面表達實力，要有良好的個人道德修養和人文修養。
二、常規紀律及工作要求
（一）保持嚴謹的工作看法，抵制個人主義，在工作中要主動主動，吃苦耐勞，勇于開創工作新局面，開拓新思路；
（二）堅持民主集中制原則，以少數聽從多數，個人聽從集體，局部聽從整體，并具備肯定的學生群眾基礎，以一心一意為廣闊同學服務為目的，將工作建立在全院同學基礎上；
�。ㄈ┳屑毬犎V闊同學的看法和要求，對工作（活動）中存在的問題應剛好反應；
�。ㄋ模┘顓⑴c社會實踐、公益活動，主動投身參加本協會，學院組織的'各項活動中去,注意培育自己的愛好愛好；
�。ㄎ澹┮獓栏褡袷卦阂幵杭o，塑造完備學生干部形象，任何人不得做出有損學生干部和院青協整體形象的事，違者賜予肯定懲罰；
�。┮袆×业臅r間觀念，準時到達活動和會議地點，不得無故遲到或缺席，在開會（例會）時，如確有特別狀況不能到者必需提前請假；
�。ㄆ撸┮鲃訁⒓拥交顒又校瑸橹驹刚邩淞駱�，主動協作院領導的工作，在班級自律和他律過程中起帶頭作用；
�。ò耍┍局贫茸鳛槊课桓刹浚ǜ墒拢┑墓ぷ鞒晒�，德育量化等考核內容。
第二項獎懲評優制度
一、評優條例
�。ㄒ唬┰u優對象為協會全部干事；
（二）違反《高校學校學生行為準則》和學校的各項規章制度者取消評優資格；
�。ㄈ┳袷厍嗄曛驹刚吖芾碇行募o律，每次活動、會議不遲到、不缺席、不早退者可參加評優；
（四）學期累計參加活動和會議遲到達五次、請假達四次或無故缺席例會達兩次者，取消其該學期評優資格；
�。ㄎ澹⿻h記錄、工作安排、工作總結、請假狀況，平常表現等材料作為個人的存檔評優資料；
�。┲鲃訁⑴c青協的活動，熱心公益事業，并能較好地發揮青年志愿者的模范帶頭作用者優先考慮；
�。ㄆ撸⿲f會有較強的榮譽感和責任心，并為青協的發展獻計獻策者優先考慮。
二、評優方式
（一）實行公開、公允、公正和自愿申報的原則；
�。ǘ┮罁壤雌匠？记�、會議記錄、任務是否剛好完成，考慮操行及學業排名等評比優秀干事；
（三）申報材料交協會管理中心存檔備案；
（四）評比過程接受院學生會監督，協會管理中心依據申報材料進行審核得出評比結果，并交于院團委審批。第四項例會制度
�。ㄒ唬├龝蓡T為協會全體成員，時間為每周二晚7：00；地點方蔭樓五區五樓會議室；
（二）協會將不定期召開協會會議，詳細時間將依據協會工作開展狀況而定；
�。ㄈ┤魏闻c會人員不得缺席例會，不得在例會上遲到或早退，例會遲到30分鐘及以上者按無故缺席處理；
�。ㄋ模┡c會人員必需嚴格遵守時間，遲到者會后留下作說明，無故缺席者在下次例會上作說明，無故遲到缺席狀況列入評優參考；
�。ㄎ澹┓灿惺录�、病假者，要提前向部長、副部長請假，不得無故或由其他與會者口頭傳述，請假不剛好者則按無故缺席處理；
�。┡c會人員會議期間應肅穆、仔細,保持會議室的寧靜；
（七）每次例會主要回顧上一周的學生工作并予以總結回報和部署下周的學生工作安排；
�。ò耍┤羰怯捎跁h通知者的過失促成他人的遲到、缺席，則只追究當事人責任；
�。ň牛┤颗c會人員應用專用會議記錄本，仔細作好會議記錄，主動思索，勇于提出看法和建議。
第三項志愿者管理制度
一、志愿者注冊
�。ㄒ唬┲驹刚叩怯涀院�，管理中心負責將注冊名單及聯系方式（包括新生及老生）整理存檔；
（二）管理中心負責建立和完善全部志愿者的電子檔案，便于統一調配及管理；
�。ㄈ┲驹刚呷魜G失志愿者證或徽章，可于明年與下批新注冊的志愿者共同辦理，并獲得新的注冊號。
二、志愿者要求
（一）經過校統一注冊登記，持有中國注冊志愿者證；
�。ǘ┳杂X遵守國家法律、法規和有關政策及學校的各項規章制度，有醒悟的政治頭腦和劇烈的責任心和正義感；
（三）不得轉借、冒用或不當運用注冊志愿者證；
�。ㄋ模┲驹刚呙看螀⒓又驹阜⻊栈顒雍笠谥驹刚咦C上填寫志愿服務記錄，并在服務活動之后交由管理中心確認；一學期的活動填寫在同一頁上，并在下學期初上交本管理中心確認；
�。ㄎ澹┲驹刚咝杪爮谋緟f會支配，凡違反本協會章程及規定支配進行活動者，一切責任自負，并視情節輕重賜予相應懲罰。
志愿者的規章制度7
為了加強青年志愿者服務中心的管理，完善青年志愿者服務中心組織的建設、使青年志愿者服務中心各項工作能夠順利開展，也為了規范志愿者活動，增強青年志愿者服務中心內部干部的紀律、提高部門的工作質量與效率，使工作有章可循、有規可依：
一、內部成員基本條件和要求
�。ㄒ唬┮杂X遵守學校、學院的各項規章制度；
�。ǘ┮薪】档乃枷胨刭|、心理素質和良好的行為規范，無不良嗜好；
�。ㄈ┮袌F結、互助、服務學生、吃苦耐勞、任勞任怨和無私奉獻的精神；
二、常規紀律及工作要求
�。ㄒ唬﹫猿址止ず献髟�
個人不離集體，集體不離個人，立足本職，明確目標，服從管理，聽從安排，認真完成各項工作；
�。ǘ﹫猿置裰骷兄圃瓌t
以少數服從多數，個人服從集體，局部服從整體，圍繞“公益事業服務弱勢群體”開展工作；
�。ㄈ┟看螀⒓又驹阜⻊蘸�，由志愿活動組織者（隊長），將活動人員名單記錄好；便于以后工作的考核。
�。ㄋ模┮袕娏业臅r間觀念
在開會（例會）時，如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘請假;
（五）遵守活動紀律
禁止活動過程故意擾亂秩序，起哄、追打，不配合工作開展。
三、活動策劃及實施制度
活動策劃:固定的日�；顒右崆耙恢�，對主題活動要提前一月進行策劃，策劃方案要顧及實際可行性、內容充實、主題突出、操作明確、富有創意、互不雷同，形成部門特色；
實施制度:
（一）活動前
相關活動部門協調安排好人員，調配好活動用品，作好各項準備活動細則落實到人；
（二）活動時
按照方案認真、細致的組織實施，活動負責人控制好活動局面，按程序規范進行，營造聲勢，確保效果；
�。ㄈ┍仨毚_保每次活動都必須有活動照，有報道。
�。ㄋ模┗顒又袊栏窈灥�
做好參與人員的服務數量與質量確認，做好活動相關記錄，積累完整原始資料；
（五）活動后
活動負責人及時組織者進行書面總結、意見反饋、整理
材料;
四、考核評比制度
考核制度為按照工作等級高低作為學年末的優秀學生干部與積極分子、優秀干事、優秀志愿者評比標準，具體細則如下：
�。ㄒ唬┤昀龝�
無缺席者或者因事假次數不超過1次為A級，以后每請假一次降一級別直至E，請假超過五次，無故缺席兩次者，將予以除名。
�。ǘ┲鲃优c主任交流本年級的不完善的`制度
并提出自己的意見者，以及對活動策劃內容，過程大膽提出自己的見解者，內部未來建設發展建議者，部門堅持每個月將做一次考核，打等級分（ABCDE）。
�。ㄈ┟看巫鐾昊顒�，都會對每個參與者的表現打等級分
主要考核方面在志愿者工作態度、精神面貌、協調組織能力。
�。ㄋ模⿲Σ块T各個成員思想道德素質進行評價
品質修養、心理素質作一個總結，打等級分。
綜合個人一年來的表現，將客觀公正評比上述稱譽。
五、會議制度
每周開一次例會，會議的出勤工作由策劃組負責，會議記錄也由策劃組負責。
1、會議通知有實踐組負責對有事請假者需本人以各種通訊方式向主任說明原因。
2、會議期間支持部門成員集體討論禁止開小會，做小動作以及無關會議的事，遵守會議紀律。
臨沂第十實驗小學
20xx年3月16日
志愿者的規章制度8
第一條【原則】為規范“拍賣陽光”計劃公益活動的管理工作，加強志愿者管理，根據志愿者管理規定特制定本制度。
第二條【核準登記】志愿證用于證明已經注冊了的志愿者的身份，用以記錄注冊志愿者參加志愿服務的時間、內容及服務后，由服務對象或單位提供志愿者的服務時間、服務內容的證明。
第三條【宣傳動員】在接到活動任務后，將任務的宗旨、活動時間、地點及內容提前通知需參加的活動小組組長后，由活動組長根據實際情況制定出自己的行動計劃，上報審核同意后，再由各小組實施。
第四條【組織服務】有建設性建議的志愿者可以向小組長也可以直接向負責人報告；每次活動后，小組負責人匯報完成情況和出現的`問題；對不遵守志愿者協議者按協議規定處理
第五條【管理培訓】對志愿者進行志愿服務基本理念培訓，定期向志愿者提供志愿服務相關技能等方面的培訓，向志愿者骨干提供專門的培訓，提高志愿者的服務能力和綜合素質。
第六條【考核評價】以參加活動的積極程度和每次活動中被服務對象的評價為標準。
第七條【獎勵與懲罰】能夠準時參與活動并且積極服從組織分配者計分；參與活動能力突出者給與獎金獎勵。造成一定影響著取消會員資格；造成一定損失者取消會員資格并追究責任；連續不參與活動5次者取消志愿者身份。
第八條【保障與權益】志愿者在需要幫助時，應優先得到志愿者組織和其他志愿者的服務。
第九條【附則】本制度的修改、變更、解釋權屬于“拍賣陽光”計劃團隊負責人；在特殊情況下由隊員投票決定部分內容的修改、變更、解釋。
志愿者的規章制度9
第一章總則
第一條為貫徹落實國務院《全民科學素質行動計劃綱要》和《中華人民共和國科學技術普及法》，大力實施素質工程，為社會提供科普志愿服務，提高公民的科學文化素質，特制定本辦法。
第二條鄭州科技館為鄭州市科普教育基地，是開展社會性、群眾性、經常性科普活動的場所，是普及科學知識、倡導科學方法、傳播科學思想、弘揚科學精神的重要載體。科普志愿者遵循“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿準則。
第三條鄭州科技館負責組織實施本辦法，本辦法適用于科普志愿者。
第二章服務范圍與形式
第四條科普志愿者服務范圍
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�。ǘ^內日�？破栈顒印�
第五條科普志愿者服務形式
�。ㄒ唬┙M織、引導觀眾參觀；
（二）展廳演示及講解；
（三）表演劇的演出；
（四）展廳秩序的維持。
第三章權利與義務
第六條科普志愿者的權利
（一）參加本館組織的科普活動，為公眾提供科普服務；
（二）就科普志愿服務工作，可對本館提出意見和建議；
（三）可獲得從事科普志愿服務的交通、誤餐補助，標準由本館定。
第七條志愿者的'義務
（一）履行科普志愿者的服務承諾，科普志愿者服務為義務性質；
�。ǘ┛破罩驹阜⻊罩辽贋�5次/年，根據本館活動安排定；
（三）服從管理，按照本館的安排積極參加科普服務活動；
�。ㄋ模┎坏靡钥破罩驹刚呱矸輳氖氯魏我在A利為目的或違背社會公德的活動；
�。ㄎ澹┳杂X維護本館科普志愿者的形象。
第四章申請與注銷
第八條科普志愿者的申請以自愿為原則。
第九條凡年齡在18周歲以上的公民，熱心科普事業，自愿利用自己的時間、知識、技能和體能等資源，志愿為科學技術普及工作提供義務性的服務，可填寫《鄭州科技館科普志愿者申請表》申請加入。
第十條申請者經本館批準確認，即可成為本館科普志愿者。
第十一條科普志愿者若要求退出，須向本館提出書面注銷申請。
第五章日常管理
第十二條本館常年接受科普志愿者加入的申請。
第十三條本館建立科普志愿者人才信息庫，實行分類管理、統一調配的機制。
第十四條本館科普志愿者參加服務活動，須穿戴志愿者統一服裝，服裝由我館提供。
第十五條本館科普志愿者參加服務活動，要遵守工作紀律，自覺維護工作秩序，按時上下班，工作時間由館內統一安排。
第十六條本館對在開展科普活動中提供良好服務、表現出色的志愿者，采取以下鼓勵辦法：年底進行考核，以20%的比例選出年度的優秀志愿者，并頒發證書。
第十七條本館對不履行志愿服務條款的，或者因其個人行為對本館造成嚴重不良影響的，本館可視情況采取提醒、教育或者取消其資格的措施。
第六章附則
第十八條本辦法由鄭州科技館展教部負責解釋。
第十九條本辦法自發布之日起施行。
志愿者的規章制度10
前言
為了加強xx大學青年志愿者協會的管理，完善青年志愿者協會組織的建設，使青年志愿者協會各項工作能夠順利開展，也為了規范志愿者活動、增強志愿者協會內部的紀律性、提高各部門的工作質量與效率，使工作有章可循有規可依，特制定《青年志愿者協會管理制度》，望大家務必遵守。
制度建設是一個組織管理水平的基礎性工作，自本以來，江蘇科技大學青年志愿者協會著重對協會的制度進行了制定和修改，對以前工作中形成的規章制度進行了整理和歸納，并制定了一些新的制度。經過各部門成員的共同努力，現在已建立了相對完善的制度體系。為了進一步推進協會制度化、規范化、和科學化的進程，為實現建設高水平的志愿服務隊伍提供制度保障，現將青年志愿者協會規章制度進行書面化整理，用以指導、規范協會的各項日常工作，便于對協會進行有效的管理。
本匯編即為《青年志愿者協會規章制度》匯編。本匯編力求詳細明了、體現思想，其間閱讀和引用了不少其他組織的管理模式，并廣泛聽取了一些干部和干事的意見。望以后協會各界認真閱讀、靈活運用、堅持貫徹落實，并在此基礎上按照實際情況逐年修善，爭取將本協會的各項工作做的有聲有色，并受到協會內外廣大師生的歡迎和支持。由于編寫時間有限以及參與人員有限，匯編內容難免存在疏漏或不妥當之處，望不吝批評指正。
第一章——總則
1、會員應熱愛祖國、擁護中國共產黨的領導，自覺遵守憲法和法律、大學生守則及校內各種規章制度。
2、會員應承認青年志愿者協會章程，自覺維護志愿者形象。在校團委的領導下，在不違犯校規校紀的前提下開展各項活動。
3、會員應立足本校，從自身優勢出發，團結廣大青年志愿者參與廣泛的社會服務活動，提高自身素質，推動社會主義精神文明建設。
4、會員應奉行友愛、奉獻、互助、進步的原則，自愿為社會和他人提供服務和幫助，為學校內及其他大型活動提供服務。
5、要求能正確處理好學習和本協會工作的關系，在做好志愿工作的同時不能放松學習。
6、會員享有參與協會舉辦的所有活動的權利，在滿足選舉要求的情況下享有選舉權和被選舉權，享有評獎評優的權利。
8、青年志愿者需積極、認真的參加團總支、志愿者組織提供的培訓，正確認識協會工作的重要性，工作認真負責，吃苦耐勞，并且合理有效安排，發揮各自主觀能動性。
9、協會實行會員制，入會退會自愿原則，新入會員只需交納10元會費便可四年擁有會員資格，以后不再收取會費，并可參加協會組織的各項活動。會員卡費用由協會支出，不另外收取費用。會員會費全體活動經費不受個人支配，財務公開。
10、各部門、服務社可在不違背總則的基礎上制定自己內部的行為準則。
第二章——各部門職責
一、會長
1.掌握各部門的運作情況，聽取各部門工作匯報、統籌、指導各部門工作，審核工作目標達到與否。
2.召開青協全體會議，向各部部署工作，聽取各部工作匯報，指導和幫助各部門開展工作和活動。
3.積極開拓思路，做好青協干部思想教育工作，總結工作經驗、教訓，提高干部工作能力；團結青協各部門、各成員，及時發現、解決存在的問題和工作矛盾，妥善協調、安排本協會事務，增加協會的.凝聚力與戰斗力，以利于有效開展工作，為同學們提供全方位服務。
二、辦公室
1.主要負責起草各類文件（制度、計劃等）；
2.負責安排開會時間、地點并且主持會議，做好各類大小型會議、活動的通知、會議記錄。
3.負責各部門之間的溝通，協調和組織各部門工作的開展。聯系上級領導、同級部門，傳達各項任務。
4.同時對各項活動的進展進行跟蹤記錄，辦公室干事應分派任務，分別負責各院系服務社，與服務社共同參與活動，進行每次活動的日常記錄。
5.將協會的各種資料存檔管理。 6.加強青協干部公務文書寫作的培訓。
7.負責辦公室以及財務的管理，文件資料的上交和下發及日常用品的下發，并定期進行財務明細公布。
8.負責青協各種活動宣傳橫幅的制作。
三、宣傳部
1.為每次活動的開展奠定基礎，做好活動相關的籌劃、準備、宣傳工作。其中包括：
�。�1）活動的海報、橫幅的書寫及美工制作，宣傳欄的宣傳。
（2）通過多種形式，向全院師生傳遞工作信息，做好與學院有關新聞方面工作的部門的溝通和交流，加大宣傳力度，拓寬宣傳渠道，提高青協在校內外的知名度。
（3）宣傳先進、積極向上的道德精神，展現我院志愿者無私奉獻的高尚道德情操和良好的精神風貌。
2.做好重大活動通訊稿的撰寫與發布。
3.加強青協與其余各大學生組織的聯系，舉辦聯誼活動。并在協會內部增加文藝活動，豐富協會文化內涵。
4.負責協會新浪微博及人人公共主頁宣傳事宜，通過網絡渠道宣傳協會開展的活動，讓社會各界人士了解我們的協會，宏揚志愿者的奉獻精神。具體包括：
①上傳協會的最新活動動態，做好及時更新工作；
�、谧龊脤W院網站及博客等的日常維護工作；
�、弁ㄟ^網絡的形式加強與張家港市及社會其他志愿者組織的交流與聯系；
④搜集關于青年志愿者組織的信息，供志愿者內部交流、學習。
四、紀檢部
1、負責考勤工作，包括會員會議出席考勤、活動參與考勤
2、負責會員的考核、評分以及優秀會員提拔的審核工作
3、負責“優秀志愿者服務團隊”和“優秀青年志愿者”的主持評審
4、負責會場及各大校內活動的現場秩序維護、人員安排
5、負責跟蹤記錄各院系服務社組織的活動。紀檢干事要做到盡量到場共同參與活動，并了解活動實情，記錄組織活動次數、參與人數、人員是否有突出表現、活動所達效果和影響力等
6、紀檢部監督青協制度執行情況的同時接受各方監督
五、服務社
1.各院系服務社應服從組織統一管理，參與青協集體活動、會議。
2.各院系服務社可攜帶本社成員自行組織參與一些有利于社會人民的活動并建立自己的實踐基地。活動前應撰寫好詳細的活動計劃、人員安排，交由辦公室整理，并報會長審核后方可執行，不得私自行動。
3.各院系服務社應積極做好每次活動的總結工作，活動結束兩日內歸還活動中所用物品到辦公室，并配合紀檢干事完成活動情況記錄、人員參與情況記錄，方便以后考核。
4.各院應互相配合積極聯系，協調完成協會工作。
5.各院系人員增減剔除需通知紀檢部，并由紀檢部進行相關審核和備案。
6.服務社應加強與三個部門之間的合作，共同完成活動計劃，并自覺接受其他部門的監督。
第三章——會員行為準則
1、志愿者應以協會為核心，服從安排，有工作不推脫，不抱怨
2、外出服務時注意個人形象，言行文明，態度熱情，在服務時要以友善、熱情、細致、態度提供志愿服務，創造一流的服務品質，展現志愿者的良好形象
3、參加活動的協會成員應嚴格要求自己，遵守協會的紀律，不得私自離隊，如有特殊情況，須向小組負責人申請后方可離開。
4、在活動中，如果發現有異常情況，須及時向活動負責人報告，以求妥善處理，不允許私自行動
5、在活動實施過程中應盡心盡力，各司其職，按照要求根據分配完成自己的任務，不得自行走動，擅離職守。
6、活動結束協會成員集合后，負責人清點人數，隨后一起返回學校，無特殊事項不得未跟組長匯報私自離隊。
7、協會成員之間應相互團結，相互友愛，相互理解，虛心接受別人的批評建議，避免內部成員之間發生矛盾和摩擦。
8、嚴禁在值勤或活動中與其他組織社團或外界發生沖突，如遇特殊情況，及時與各部長或協會負責人聯系，以免沖突擴大。
9、在特殊情況下，應以協會的利益為重，并以注意維護全體隊員的安全為首要條件。
10、講求誠信，應允參與的活動無不可抗拒的因素不得違約，若有事實在不能前往也應提前一天跟上級匯報便于及時安排人手。
第四章——會議制度
1、每月召開一次志愿者全體成員會議，必要時可臨時召開。
2、召開大會前必要時可召開各服務社負責人及部門負責人會議。
3、為提高效率，各部門(服務社)可不定期召開內部成員會議，由部門負責人決定時間地點并通知各干事。
4、召開協會全體成員會議應在前一天由辦公室發出通知，并由各部門負責人分別通知其下屬干事。
5、與會者必須準時到會，不得叫人代替，不得無故遲到早退，如不能到者須遵循“部門負責人向辦公室請假，干事向部門負責人請假”的原則。
6、會議期間應嚴格遵守會議紀律，維持會場秩序，積極發言，認真做好會議筆記，手機不得發出響聲，不準交頭接耳嬉笑打鬧
7、大型會議由辦公室做好記錄，做好存檔材料，未到場者由辦公室人員負責傳達會議重要內容或通知。
8、協會每次例會由紀檢部負責考勤與記錄。具體考核標準如下： ①開會沒有正當理由遲到早退或事先未與相關負責人說明緣由的采取處罰制度，其中遲到十分鐘以內，由辦公室給予口頭警告批評，并需于次日上交檢討書，由辦公室審核記錄；遲到十分鐘以上，會長副會長罰款十元，其余會員罰款五元，并由紀檢部做相關記錄。 ②會議期間手機發出響聲的記小過一次，并進行相關記錄。 ③協會成員無故缺席三次以上，以自動離會處理。
第五章——會員考核及選拔制度
制定本制度是為了在協會事務中把所有成員的積極性調動起來使我協會所有成員都能得到更好的鍛煉，促進青協的進一步發展。
考核包括優秀服務社組織考核，優秀青年志愿者考核，會員基本考核。其中優秀服務社組織和優秀青年志愿者獲優評者將給予“優秀志愿者服務團隊”和“優秀青年志愿者”稱號并在校區范圍內通報表揚，以及一定的物質獎勵。而會員基本考核中不過關者將被退會。
會員提拔則包括第一學年新任社長部長選拔和第二學年會長選拔。
一、考核原則 1. 公平公正的原則 2. 量化考核的原則 3. 實事求是的原則
二、考核對象：
考核對象為全體青協成員，包括干部、干事、會員。
三、考核方式及內容：
1、優秀志愿服務組織考核
考核內容：考核包括各院系服務社組織活動的次數，活動參與人數、參與率（計算方法為參與活動的人數/），活動所達到的效果和社會影響力。優秀志愿服務組織從五個院服務社中評選出一個。
考核方式：會長評議+平時成績考核
①由協會會長給每個服務社評分，滿分十分
�、诿總�禮拜都按期舉辦活動的，活動參與情況良好、未發生重大事故的加3分
2、優秀青年志愿者考核
考核內容：考核包括志愿者參與活動的次數，活動中的表現，社長、干部評議，
考核方式：會員考核時采用積分制。每位被考核者的初始分為其學分績點乘以2，另根據績效記錄的情況在初始分的基礎上加減。
�、俨块T內部評議。由各部門干部負責打分，滿分5分。 ②平時成績考核：
開會遲到早退扣1分
有干事、會員踴躍發言表達并提供可采納的意見方案的加1~2分 報名參與活動但無故缺席的扣3分
為活動提供可行性的方案或提出可供采納的建議的加1~3分
在活動中有其它優秀表現者酌情加1~3分
在青協內部的事跡受上級表揚、表彰者加2分
推選國家級青年志愿者首先以參加服務時間達到標準時長為基礎。
每次活動沒有缺勤現象的，工作認真積極表現的加2分 做好自己份內職責之后協助協會完成額外工作的加2分
3、會員基本考核
考核內容：會員參與活動次數，活動參與率（計算方法為該會員出席活動的次數/該院系服務社舉辦活動的場數），活動中的表現（是否獲得上級表揚或批評），對協會的貢獻，0會員基本考核考核什么內容？就是平時踢人用的
考核方式：
第六章——投訴建議
為最大效率地提高工作效率和會員綜合素質，本章程特別設定投訴建議相關規定，通過此方法，不斷完善青年志愿者協會的管理與運行，使所有會員在公平公公正的條件下，在完善的制度約束與保護下，不斷完善自我，發揮自身優勢，鍛煉自身能力，充分體現大學生的優秀素質。
1、投訴建議的內容：
�、籴槍Ρ局贫扰c實際操作管理中存在的矛盾提出自己的意見和建議；
②對在平時工作和管理中行為懶散，不認真完成任務，甚至妨礙其他人工作的會員進行意見表示；
�、� 對在工作中表現特別優異的會員可單獨進行對其獎勵的意見，并附上該成員的表現說明；
④ 對青年志愿者協會今后的工作內容或者工作方向提出自己的看法，必要的時候可以將相關資料及策劃一起提交；
2、投訴建議的方式：
�、賹⑼对V意見信交到青協辦公室，由辦公室轉交至紀檢部；
�、趯⑼对V意見內容發至紀檢部郵箱，郵箱地址：
�、郯l短信、打電話或直接將意見匯報給相關院系服務社社長，并由社長進行記錄，交由紀檢部；
�、苤苯油ㄟ^紀檢部干事進行傳達；
3、接受投訴意見的單位和個人要求：
①在未得到該會員同意的情況下，不得將其姓名及相關信息告知他人；
�、诮邮芡对V意見的單位和個人應及時把相關內容交至紀檢部進行整理和相關事宜的調查，以便在下次會議上進行討論和解決；
③進行投訴意見的會員可以采取匿名，接受單位無權要求該會員實名；
④對提出有用意見或是投訴意見屬實的，給予一定的獎勵和表揚，在獲得其同意的情況下進行公開表揚，并進行相關記錄。
志愿者的規章制度11
第一條、任何志愿者不得借本團隊名義發起、組織、參與非團隊批準的活動。
第二條、不得在團隊拉攏隊友，參與傳銷、宗教、證券等任何形式的組織。
第三條、不得散布、傳播非法言論、不道德思想等誤導隊友，誹謗政府、團隊等。
第四條、不得借團隊名義謀得私利，非法集資或進行社會募捐。
第五條、積極參與團隊活動，對長期不參加活動人員根據團隊考核制度予以清退。
第六條、服從團隊安排，對不理解、不支持的事宜通過正規途徑反映問題，不應因個人思想而影響他人，情節嚴重者予以清退。
第七條、不得私自組織選舉、拉幫結派等，遵守團隊組織架構。
第八條、作為志愿者不得沾染毒品、參與賭博、組織淫穢、盜竊、詐騙等違法行為，一經查實團隊予以清退。
第九條、不得挪用、專用捐助物資、善款等，已經發現予以清退。
第十條、不得借用本團隊名義或以隊員為主要成員的.QQ群，不聽勸告者，或給團隊造成不利影響者予以清退。
志愿者的規章制度12
為了加強對工作組志愿者服務的管理，合理利用義務服務資源，規范和促進志愿服務的健康發展。根據有關法律法規之規定，結合機構組實際情況，制定本管理辦法：
一、志愿者基本條件
志愿者申請條件：凡年滿16周歲，有愛心、耐心、責任心人士，自愿從事志愿服務工作，承認工作組《章程》和與之配套的各項管理規章制度，遵守本工作組組織紀律，履行加入工作組手續，均可成為本工作組志愿者；
二、志愿者申請流程
招募——報名表接收——面試——確定名單 → 宣誓、吸納
三、志愿者培訓：
培訓分為外部培訓和內部培訓兩種
1、內部培訓：志愿者加入后，由秘書組安排資深志愿者進行培訓，并制定培訓計劃、實施培訓、培訓考核等 所在機構組根據實際情況且不得超過一個季度將安排至少兩次常規培訓，培訓內容主要是志愿者基礎培訓，包括學習工作組文件、志愿者服務技巧、宣傳技巧、常見病知識、失獨情況等；新志愿者必須參加其中至少一次培訓，培訓簽到及知識考核均納入志愿者考評范圍；
2、外部培訓：由辦公室聯系/確定社工、社會學、新聞及心理專家等進行外部培訓、講座或組織參加省/市/區 “志愿者培訓班”。不斷提高志愿者的業務素質和服務水平。
四、志愿者服務機構選擇和參加服務的要求
根據工作服務性質，工作組分為不同小組。成為志愿者（含試用志愿者）可根據個人特長及意愿選擇服務組別，志愿服務工作任務由失獨機構組統一負責分配和考評，各組組長協助考評；
五、志愿者及小組管理
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1.參與義務服務的志愿者應當遵守工作組《章程》以及與之配備的規章制度，完成工作組安排的志愿服務工作，維護工作組的聲譽和形象；
2.志愿者在提供義務志愿服務時，應當佩帶統一的工作組標志胸牌；
3. 志愿者因個人原因無故連續3個月不參加任何工作組志愿服務的或累計5次接受任務分配而無故不執行的將視作本人自行放棄志愿者資格。本人如需再參加的，需重新申請登記；
4. 新志愿者（實習志愿者或服務不滿1年的）必須每季度參加至少一次的常規知識培訓，老志愿者應定時參加工作組制定的培訓計劃以提升自身的服務能力；
5. 志愿者應積極配合工作組服務工作，按時按量完成志愿服務任務；
6．不做損害工作組和他人的事；不歧視失獨家庭；不故意刁難或推延志愿服務任務；做好保密工作，不得泄露工作組、家人及其他人員的資料信息；不得利用“志愿者”之名做非工作組安排的`有償服務和違反工作組制度之事；不得以權謀私；
�。ǘ┬〗M管理
1.各小組每月月底應召開一次工作會議，總結本月工作和計劃次月工作。
2.每月開一次例行工作組會議（前一個月26日至次月5日之間），總結上月工作及策劃下月工作計劃；
3.各組長全年出席工作組例行會議次數不滿9次或連續3次因個人原因無故不參加的將取消組長資格；
六、志愿者檔案管理
志愿者參加工作后，由秘書組統一對其編號，登記《志愿者工作服務記錄卡》并將個人資料納入志愿者檔案管理；《志愿者工作服務記錄卡》、由機構組統一印發，內容包括：日期、服務地點、服務機構、服務時間等；志愿者每次服務后本人填寫《志愿者工作服務記錄卡》并交機構社工簽名，記錄卡每季度末由各小組組長收齊交到機構組進行統計存檔；每年12月4日將根據《志愿者工作服務記錄卡》統計結果對外公布各志愿者全年志愿服務的次數、時長和內容；如有志愿者對自己的服務統計有疑問的應在20日前向機構組提出并查核，20日之后如無統計異議的將視作本人已確定；
七、志愿者表彰
1.在不違反國家法律法規、工作組《章程》以及配備的規章制度下，積極參加工作組志愿服務且在志愿服務中無重大差錯，并符合以下條件者：參加志愿服務時間累計達到100小時者授予“一星志愿者”，累計200小時的授予“二星志愿者”，如此類推，累計滿500小時的授予“五星志愿者”，累計滿800小時的授予“終身志愿者”。
2.志愿者表彰的主要依據為《志愿者服務記錄卡》和服務對象的評價及推薦；
3.工作組每年集中表彰一次星級志愿者和優秀支援單位；
4.工作組將向省社協推薦優秀個人志愿者、優秀支援單位參加相關表彰；
5.工作組將根據物資狀況制定合理的“星級志愿者”獎勵制度；具體獎勵機制將在每年11月15日- 11月25日之間公布；
6.工作組每年向市有關政府部門推薦被評為“三星志愿者”以上或志愿服務滿3年的志愿者，向其開據《志愿服務證明》以便獲得國家“社會工作師”的考試資格。
八、工作督導
實行三級循環督導機制。具體實行方法是：主要負責人親自帶隊組織一個三人抽樣督導組。每個季度對志愿者的志愿任務服務人群人群進行30%抽樣尋訪；工作組設立巡查員在每個季度對志愿者的機構干預人群進行50%抽樣尋訪；督導員要在每月對志愿者的機構服務人群人群進行100%抽樣尋訪的三級督導制度，這樣可以對志愿者在干預中出現的問題和不如人意的地方可以及時協商解決，可以在短時間內將問題和缺點消滅在萌芽狀態。這樣可以保質保量的完成工作組各項任務。我們每個服務小組至少2人以上，干預使用專業表格進行記錄，如實記錄現場服務的具體內容和出現的問題，作為日后改進總結的依據，記錄由另一名志愿者核查。
志愿者的規章制度13
第一條：公開招募制度
1、招募。服務站本著自愿參加的原則招募青年志愿者，凡年齡在14周歲以上,有熱心公益事業的人士均可報名成為志愿者。
2、招募方式。
組織招募：通過團的組織系統動員、發動青年，以個人或集體名義報名應招。
社會招募：通過電視、廣播、海報、報刊以及公布熱線電話等方式動員、發動青年報名應招。
第二條：登記制度
服務站負責對求助的群眾和報名參加志愿服務的志愿者實行網絡注冊制度。
第三條：檔案管理制度
1、建立青年志愿者檔案，掌握青年志愿者的基本情況、服務特長及志愿服務意向。
2、建立青年志愿者服務檔案，對青年志愿者開展服務的`具體情況進行記錄。
第四條：監督檢查制度
1、組織指導和協調各志愿者服務隊及志愿者完成各項服務任務。
2、通過跟蹤服務、信息反饋等形式，監督檢查志愿者服務情況并記入服務檔案。
3、志愿者上崗服務必須佩戴明顯標志。
4、在提供服務時，須如實填寫服務記錄，并由服務對象確認。
志愿者的規章制度14
前言
志愿者是指不為物質報酬，基于良知、信念和職責，志愿為社會和他人提供服務和幫助的人。
第一章：總則
安康學院青年志愿服務隊是在院團委的領導下，在學生會指導下開展工作堅持黨的基本路線、方針、政策，遵守學校內各項規章制度，全心全意為全體師生，社區居民服務，奉行“奉獻、友愛、互助、進步”的準則。
第一條：安康學院青所志愿者服務隊（以下簡稱服務隊）奉行“奉獻、友愛、互助、進步”的準則，堅持以“鍛煉自我，照亮他人”為服務宗旨。
第二條：服務隊將在學院團委的領導和監督下，依照國家法律、法令，黨校規章制度和本章程的規定，積極開展各項志愿者活動。
第三條：為了規范和促進我院青年志愿者服務活動，推動我院志愿者工作的有效落實，高效開展；促進服務隊的繁榮與發展，保障青年志愿者及其組織的合法權益。根據院青年志愿者服務隊和本院的實際情況，特制定此章程。
第二章：組織結構與職責
第四條：安康學院青年志愿者服務隊下設系隊，各系隊的產生以各系隊員為單位，接受總隊的領導。
服務隊設隊長一名，副隊長三名，秘書長一名，副秘書一名，宣傳組、調研組、文藝組網絡組數名以及各系系組長（藝術系，電信系，教科系，中文系，經管系，數學系，外語系，體育系，農學系，化學系，政史系）；各系組隊員。
隊長：系統的領導全隊的總體發展，對全隊的重大事務做出最終點終決定，對全隊負責。
1、全面統籌安排好各項活動，領成員組織開展每次活動；
2、代表本隊做好與校學生會與院團委領導、教師的工作聯系與交流；
3、定期如開例會；
4、做好本隊內成員的思想工作，調動大家的工作積極性；
5、做好工作報告總結；
6、享有本服務隊的任免權，做好財務審批工作。
副隊長：全面詳細的協助隊長的工作，負責全隊事宜。組織各個領導小組的各項活動。
1、極力配合隊長的各項工作，協助隊長做好各項工作；
2、積極與其他各系組長及志愿隊成員溝通交流，并及時反映信息；
3、負責并開展好與學校基地的工作活動，確�；顒拥�.意義性；
4、及時交上活動計劃，并按計劃行事，按時開展好活動；活動結束后做好工作總結。
秘書：負責全隊的各項事務和各組工作的下常運行，及其慈善基金的收支；對全隊的工作進行策劃部署。
1、負責本隊相關制度的建立；
2、負責本隊檔案，資料，事務，財務的管理；
3、指導各小組工作的開展；
4、對本活動的開展做出策劃。
副秘書：整理全隊的各項資料，記錄會議進程，向各小組傳達各項工作。
1、做好每次會議簽到、請假者、遲到者、未到者情況記錄；
2、做好會議記錄；
3、提早通知各小組組長開會時間地點，必須確保通知到位；
4 、協同秘書長做好財務管理及調度；
5、做好資料整理及保存；
6 、做好財務的報銷工作。
調研組：負責活動的策劃以及外部聯系，取得校內外的各種支持，調研各種活動內容。
1、負責活動贊助費用，為服務隊各大型活動爭取贊助及時與贊助商聯系、洽談并負責贊助到位，以保活動正常進行。
2、保持并增強與相關企業單位的聯系，提高服務隊的知名度，完全保證贊助商及服務隊自身的利益；
3、加強與其他部門的聯系交流及其他各兄弟社團的聯系。
宣傳組：負責對內活動的宣傳工作。
1 、做好每次活動的前期宣傳工作，具體形式有：海報、宣傳欄、黑板報；
2、跟隨隊伍參加每次活動，組織素材資料，隨時做好宣傳；
3、與其他部門做好交流聯系。
文藝組：負責全隊文藝活動的開展。
1、負責好服務隊的文藝活動；
2、協助服務隊長開展好學校下設的慈善愛心幫扶基地的各項活動，尤其文藝活動；
3、組織大型晚會時向各小組、班級征集表演項目；
4、做好聯誼工作；
5、安排好時間、地點，為大家提供小晚會，以便大家放松娛樂，具體如假期的小聚會，外出游玩等活動；
6、積極加強與其他部門的聯系與合作。
網絡組：負責網絡建設，以及由宣傳組配合做好網絡宣傳。
各小組組長：負責本組內的活動開展，積極配合隊內活動，及時向秘書處反映隊員的建議與要求。
隊員：積極配合隊內活動，及時、積極地向組長、秘書反映對服務隊的建議和想法，進一步完善服務隊的建設。
第三章：服務隊干部工作要求
第五條：工作思想要求
�。ㄒ唬┍３质冀K如一的熱情，這是志愿者服務隊工作充滿朝氣和活力的動力來源。
�。ǘ┮獏f調好各方面的關系。老師，生學干部，普通學生的信任是志愿隊工作能否順利開展的有力保障。
（三）要認認真真地做人，實實在在地做事，能力的鍛煉，效率的提高，經驗的積累，都取決于務實的工作作風。
第六條：工作方法要求
�。ㄒ唬└刹渴紫纫陨碜鲃t，在普通學生中起模范帶頭作用，通過一批學生干部去影響和帶動廣大學生。
�。ǘ└刹繎哂谐钥喾瞰I精神，工作任勞任怨，勤勤懇懇，不計較個人得失。
�。ㄈ└蓡栆幚砗脤W習和工作的關系，合理利用時間，講究學習方法，得高學習效率。
�。ㄋ模└刹抗ぷ髯黠L要扎實，嚴格遵守理事會制訂的各英規章制度，如紀律、會議等，對待工作要雷厲風行，不得延誤。
�。ㄎ澹└刹恳裱瓰闀䥺T服務的宗旨，以誠待人，以理服人，講究態度和工作方法。
�。└刹靠紤]問題注意從全局出發，當個人利益與集體利益發生沖突時，要以大局為重；在人際交往上，應能和多種不同意見的人溝通
第四章組織紀律
第七條：隊員的權利與義務
一、隊員權利
〈一〉有參加服務隊開展的各項活動的權利；
〈二〉享有內部的選舉權和被選舉權，以及表決權；
〈三〉在各項內部會議上參與有關工作和發展計劃的討論，對服務隊工作提出意見及進行監督與批評；
〈四〉討論和決定對隊員進行監督和批評；
〈五〉對服務隊的決議有不同意者，在堅持執行的前提下可以保留，并在會議上提出，討論解決。
〈六〉具有評優與被評優的權利。
二、隊員的義務
〈一〉努力學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，學習黨團知識、科學文化知識，不斷提高為人民服務的本領；
〈二〉自覺遵守國家法律、校紀、校規及服務隊紀律，執行服務隊決議，完成服務隊的各項任務；
〈三〉密切聯系群眾，團結同學，宣傳服務隊，擴大服務隊的影響力；
〈四〉敢于批評與自我批評，敢于改正錯誤和缺點，自覺維護團結，堅決反對服務隊內部的一切派別和小團體組織；
〈五〉堅持個人服從集體，集體利益高于個人利益。奉獻在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻，發揚艱苦奮斗的作風。
〈六〉隊員有退會的自由，隊員要求退會，應當經所屬組織討論，上報隊長后，再宣布除名，隊員如果沒有正當理由而屢次不參加服務隊組織的活動或不做服務隊所分配的工作被認為自行脫隊，隊長有權對其除名。
〈七〉隊員應準時參加會議，不能無故推遲和曠會，有事須提前請假，并向秘書提交書面假條。
三、紀律：
〈一〉服務隊的紀律是本隊全體隊員必須遵守的行為準則，是維護服務隊的團結、統一、穩定和協調的發展，順利完成各項任務的重要保障。
〈二〉服務隊組織必須執行和自覺接受本隊紀律的約束。
〈三〉服務隊組織中有違紀的隊員，服務隊應按照其錯誤的情節、性質與輕重給以批評或開除隊籍的處分。
〈四〉服務隊隊員有五次遲到，四次請假，三次曠會的以自動退會對待。
四、會議：
第八條：會議的安排與要求
<一>會議安排
（一）每月召開一次全體隊員大會，總結上月工作及強調以后的工作重點和發展方向。
�。ǘ┟績芍苷匍_一次小會，參會人員為隊長，副隊長，秘書處及各組組長。
（三）各小組每兩周召開一次組員會議。
�。ㄋ模┟看螘h須做出會議記錄，上交秘書。
<二>會議要求
�。ㄒ唬┟看伍_會時，必須提前五分鐘到場；
�。ǘ┎坏脽o故曠會，如有特殊情況，在會議前以書面形式向秘書請假，不得由他人代假，除此之外均以曠會對待；
（三）開會時應保持良好的會場紀律（手機保持震動或靜狀態，不允許接打電話；他人發言時不要隨意接頭交耳；以及其他不尊重他人的行為。）
�。ㄋ模└鹘M組長在會上總結，匯報前一接段工作。
第五章：獎懲制度
第九條優秀隊員與優秀組長
（一）隊員必須熱愛祖國，遵紀守法，認真貫徹執行黨的基本路線方針政策，遵垸國家法律和本巡考的各種規章制度。工作認真負責，積極參加各項活動，牢固樹立為同學為社會服務的意識；每學期評選優秀隊員數名名，并以表彰獎勵。
�。ㄒ唬┙M長對各項工作認真負責，有創新，積極執行上級指令，開展各項活動，搞好團隊關系，配合總隊完成各項活動。
第六章：附則
第十條：凡承認本章程，自愿履行本志愿者服務隊義務的安康學院在校本、專科生均可申請加入服務隊，自愿申請，經過審核成為隊員；
第十一第：服務隊奉行例會制度，每隔一周一次；
第十二條：本章程未盡事宜，由安康學院學生會青年志愿者服務隊討論修改；
第十三條：本章程的最終解釋權屬安康學院學生會青年志愿者服務隊。
志愿者的規章制度15
校園捐助站是志愿者、愛心師生與受助者之間互動交流的窗口，是展示志愿者以及愛心師生形象的平臺。為規范捐助站的秩序及信息發布行為，促進捐助站的健康發展，根據有關法律法規的規定，并結合捐助站實際，制訂本規定。
第一章 總則
第一條 捐助站全稱為師院學生會志愿者工作部愛心物資捐助管理站，隸屬于師院學生會。
第二條 捐助站以“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神為核心，本著“服務大局、奉獻社會、溫暖他人、彰顯愛心”的宗旨，以“讓志愿者的愛如陽光般溫暖每一個人”為口號，致力于幫扶社會弱勢群體，從而推進師院志愿者體制的完善、師院精神文明建設和和諧校園的全面發展。
第三條 捐助站的長期發展目標是擁有特色的.組織文化，規范的管理體制，高素質，高效率的團隊，一個能為愛心師生提供捐助平臺、為他人提供幫助乃至為社會做出貢獻的組織。
第四條 捐助站貫徹“成員主抓，廣泛參與”的方針，即每次活動除志工部成員必須參加外，凡是有熱情、有奉獻精神的師院學子均可參與。
第二章 成員職責
第五條 捐助站成員的資格
1、具有志愿奉獻精神，熱愛志愿服務公益事業；
2、認同捐助站的理念，擁護捐助站的宗旨，遵守捐助站的規定；
3、有能力推動相關事業的發展。
第六條 成員享有的權利
1、制定、修改和完善捐助站有關管理規定；
2、參加捐助站的有關活動；
3、對管理團隊的工作進行審議、監督，提出建議和批評。
第七條 成員應履行的義務
1、遵守捐助站的規定，執行管理站的決議；
2、參加捐助站活動，維護捐助站的形象，并為推動捐助站事業發展盡力；
3、對管理團隊的工作提出意見和建議；
4、維護捐助站合法權益，反映捐助站意愿和要求。
第三章 獎懲方案
第八條 本站將出臺嚴格的考核體系，對所有認真負責、踏實肯干、表現突出的青年志愿者給予肯定及一定的嘉獎；
第九條 對于在工作中缺乏主動性和責任感的會員給予批評警告處分。
第四章 資料管理制度
第十條 本站重要會議記錄，考勤相關資料及各項活動的書面材料應及時整理并分類歸類；
第十一條 由專人負責記錄，整理、保管捐助活動的相關物資；
第十二條 定期匯報及在網絡上公開物資的管理、發放情況。
第五章 附則
第十三條 捐助站所有管理成員承認并確保捐助站的終生公益性質、非盈利性質和非政治性質。[實用文檔]任何管理成員不得以捐助站的名義從事任何私人性質、商業性質、政治性質及一切不符合國家法律法規和捐助站管理規定的活動；
第十四條 凡在捐助站內發布的任何信息，務必使用健康、文明、禮貌的文字、數字、圖片、聲音、影音、視頻及符號語言等(但不僅限于此)表示，務必遵守網絡道德及捐助站管理規定。成員承擔一切因自己的行為而直接或間接導致的行政、民事或刑事法律責任。
第十五條 本制度未經事宜由師院學生會志愿者工作部負責補充，修改；
第十六條 本制度的解釋權歸本站所有；
第十七條 本制度自發布之日起有效。
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