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遲到早退人事規章制度
在當今社會生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的遲到早退人事規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
第一節總則
為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
關于遲到、曠工的管理規定近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規定：
1、遲到定義:上班時間后10分鐘以上刷卡到崗者為遲到，對遲到、的處理：1、遲到、10-20分鐘的，扣款元20元；2、遲到、20-30分鐘的，扣款50元。
3、遲到30分鐘以上的扣半天工資。
4、遲到60分鐘以上的按曠工處理
5、上班遲到不刷卡者，扣款50元。
4 、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、曠工不列入此范圍。
5、員工因特殊情況、正常上班的需要簽卡的，必須到人事部申請，部門經理及主管簽名確認后，方可簽卡:
6、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月人事部統計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
7、辦公室文員每天做好考勤監督，并如實做好出勤異常統計。
補充條款請假
1.請假須提前一天填寫請假條，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，2.特殊情況不能提前請假的需上班前10分鐘電話通知直屬主管，同時對請假進行備案且扣除當日薪金。
3.請病假必須于上班前或不遲于上班時間10分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的'建議休息的有效證明及補簽請假條。
4.請事假將被扣除當日薪金全額。
5.請假條：請假條的填寫正規流程（提前一天去人事領取請假條填寫，交直屬主管-銷售部經理確認簽字）后方可休假。
6.特殊情況請假的須在（上班第一天去人事領取請假條補寫交直屬主管-銷售部經理確認簽字）后交人事報備。
7.無特殊事情無故請假一個月超過四天的公司將予以辭退。
8.違反上述規定的將按曠工處理。
9.曠工超過三天的按自動離職處理。
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