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公司合同

時間：2023-09-10 08:20:28 合同范本我要投稿

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公司合同(必備6篇)

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家收集的公司合同6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司合同(必備6篇)

公司合同篇1

　　轉讓方(甲方)： (身份證號：)

　　住所：

　　受讓方(乙方)： (身份證號：)

　　住所：

　　本合同由甲方與乙方就年日在(地點/城市)訂立。

　　甲乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，達成如下協議：

　　第一條、整體資產轉讓價格與付款方式：

　　1、甲方同意將持有萬元整體轉讓給乙方，乙方同意按此價格及金額購買上述整體資產。

　　2、乙方同意在本合同訂立十五日內以現金形式一次性支付甲方所轉讓的整體資產。

　　第二條、保證：

　　1、甲方保證所轉讓給乙方的整體資產是甲方合法擁有的整體資產，甲方擁有完全的.處分權。甲方保證對所轉讓的整體資產，沒有設置任何抵押、質押或擔保，并免遭任何第三人的追索。否則，由此引起的所有責任，由甲方承擔。

　　2、甲方轉讓整體資產后，其在而轉由乙方享有和承擔。

　　第三條、盈虧分擔：

　　本企業經工商行政管理機關同意并辦理投資人變更登記后，乙方即成為分享本企業利潤與分擔虧損。

　　第四條、費用負擔：本次整體轉讓有關費用，由(雙方)承擔。

　　第五條、合同的變更與解除：

　　發生以下情況之一時，可變更或解除合同，但雙方必須就此簽訂書面變更或解除合同。

　　1、由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使本合同無法履行。

　　2、一方當事人喪失實際履約能力。

　　3、由于一方或二方違約，嚴重影響了守約方的經濟利益，使合同履行成為不必要。

　　4、因情況發生變化，經過雙方協商同意變更或解除合同。

　　第六條、爭議的解決：

　　1、與本合同有效性、履行、違約及解除等有關爭議，各方應友好協商解決。

　　2、如果協商不成，則任何一方均可申請仲裁或向人民法院起訴。

　　第七條、合同生效的條件和日期：

　　本合同經各方簽字后生效。

　　第八條、本合同一式四份，甲、乙雙方各執壹份，報工商行政管理機關一份，( 企業名稱)存一份，均具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

公司合同篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：

　　一、雙方勞動合同約定期限為20xx年月日至20xx年月日止，現乙方根據《本省勞動合同條例》第33條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意；雙方確認勞動關系于年月日提前解除。

　　二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的.勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利；本協議生效后，雙方再無任何糾葛。

　　三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

公司合同篇3

　　公司：本公司因發展需要，經國家工商行政管理局審核，公司名稱由原 “”變更為“” ，公司法定代表人、經營范圍、營業地址、稅號和識別碼、聯系方式(可根據實際情況進行種類增減)不變，各種登記及變更手續已于年月日辦理完畢。自年月日開始，公司將啟用新的名稱對外開展工作，原公司名稱停止使用，具體告知事項如下：

　　一、原公司所有的業務、資產及一切權利和義務由新公司繼續承擔，簽訂或正在履行的'合同仍然有效，原公司使用的各類資質文件新公司暫時延用。

　　二、原戶名賬號保留個月（于年月日停止使用），僅限于電匯和轉賬。新賬號于年月日正式啟用。

　　新戶名：

　　賬號：

　　開戶行：

　　三、各客商及廠家開給我司稅務發票，請年月日起以（新公司名稱）為付款單位。

　　四、我司開給各客商及廠家的發票，將以（新公司名稱）為收款單位。因我司公司名稱變更而需要各客商及廠家配合辦理的事項，若有造成不便的，請大家諒解。

　　以上，謹此周知，敬祈配合及協助！

　　公司原名稱：變更后公司名稱：

　　（蓋章）（蓋章）

　　日期：年月日

公司合同篇4

　　企業的發展離不開全體員工齊心協力、共同奮斗，要使企業員工與企業同呼吸、共命運，建立和維護穩定、和諧的勞動關系是關鍵，正是基于這一關鍵，物業公司集體合同自草案討論到簽訂執行，便將維護企業和職工的合法權益始終貫穿于其中。

　　一、集體合同草案先討論后通過

　　集體合同草案出臺后，由物業公司工會負責組織召開職工代表大會并將草案提交職代會討論，在第一次職代會上所有職工代表都對草案發表意見，根據職工代表對草案提出的建議、意見工會及時進行修訂和完善，并在第二次職代會上將修訂后的草案再次進行討論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同。

　　二、規章制度、員工獎懲及重大決策由工會或職工代表討論通過

　　物業公司每年在規章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工會討論通過，如在今年股份公司對物業公司的經營指標下達后，物業公司落實到各部門，與各部門負責人簽訂相應的目標責任書，在目標責任書起草后，物業公司由工會組織召集職工代表對各項指標進行討論并通過后，才與各部門負責人簽約；又如在今年對四名員工的違紀處理均是經行政討論提出處理意見后交工會委員會或職工代表大會征求意見通過后才下發處理決定；在《采購管理制度》、《物品領用管理辦法》、《制服管理辦法》、《考勤制度》、《員工餐考核辦法》、《通訊費管理辦法》、《派工制度》和修訂的《效績工資考核方案》等十幾項規章制度的制定，也是通過工會組織召集職工代表討論后才付諸實施。

　　三、依法簽訂勞動合同，完善工資分配制度

　　物業公司根據勞動法的規定并在工會的指導和監督下與所有員工簽訂了勞動合同；同時遵照“按勞分配、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的.效績工資制度合理、合法的進行工資分配，在參照過去保障部門對各崗位的指導工資標準和做了大量同行業市場調查后，確定了各崗位的工資標準，其中最低崗位工資標準（除按勞動法中病、事假等工資標準外）達到了550.00元，比烏市最低工資標準高出110.00元，再加上隱性工資（即工資附加如社會保險、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，切實履行了集體合同中相關條款的規定。

　　四、靈活運用綜合計算工時工作制，切實保障職工作息時間

　　物業公司因工作性質實行綜合計算工時工作制，根據季節不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費、調休和其他形式進行補助：

　　1、調休：職工在節假日上班和其他有效加班主要以調休形式進行平衡；如今年7月疏通下水只能在大廈經營結束后才可進行，工程部部分員工為了及時完成維修任務，下班后進行了維修工作，對這部分加班員工由部門安排進行了調休；

　　2、給予加班工資：在調休也無法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績工資中加分的方式進行，如在今年9月物業公司承攬了兵團二中的保潔專項服務合同后，保潔部部分員工利用休息、下班后的時間進行2天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調休不過來的實際情況，經工會討論通過由經營班子決定給予保潔部部門當月工資總額加2分（合400多元）；

　　3、其他補助方式：

　�。�1）有部分員工因崗位實際情況確須延長日工作時間，公司以管理人員頂崗和增加工資標準的方式解決，如工程部配電室員工在人員不足情況下，由部門經理和電器工程師頂崗解決員工節假日，延長的工時以將所欠缺人員的工資標準全部按月返還班組進行補助；

　�。�2）有部分員工因季節不同而形成工作量不同（如溴化鋰），對這部分員工物業公司采取在春、秋季工作量少、不需開機時，每日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補夏、冬開機后工作時間長無法安排正常休息的不足，通過這種提前休息的方式也保證了員工的休息時間。

　　五、切實保障職工權益，發揮工會組織職能作用

　　1、不斷改善員工勞動、安全條件：為員工配備了新工裝、手套以及各類工具，為室外工作員工配備大衣，為無取暖設施的值班室配備了電暖器，按月發放洗衣粉、肥皂、毛巾等各種勞保用品；為需高空作業的班組配備新的梯子、安全帶、射燈等用具，制定并監督作業員工履行各項安全生產規章制度，避免安全事故的發生；

　　2、不斷改善員工衛生、福利和文化條件：今年初為全體女員工進行了體檢，并對體檢中存在健康隱患的女員工及時通知和督促進行復檢與治療；“三八”婦女節、“六一”兒童節組織婦女代表和獨生子女家長代表參加股份公司舉辦的座談會并給相關人員放假半天；今年“春節”、“中秋節”由工會組織舉辦了職工聯誼會、“五一”舉辦了職工運動會、“十一”為職工發放慰問品、組織職工參加股份公司舉辦的演講比賽、慰問特困職工和住院職工等，通過這些舉措，切實不斷改善職工的衛生、福利和文化條件；

　　3、不斷提高員工素質教育：物業公司為使廣大員工不斷的提高自身素質，從去年起就持續開展了員工技能考核達標和崗位勞動競賽活動，并將考核達標結果與工資掛鉤，鼓勵和促進了廣大員工學政治、學文化、學科學、學技術的學習熱情，同時結合物業公司經營性質制定了詳細的培訓計劃，并為此購買了二十二盤涉及服務、營銷、管理、培訓、人力資源等現代企業所必須具備的各類知識的DVD碟用于職工及各級管理人員培訓，今年針對行業要求派出三人進行專業培訓，努力提高員工綜合素質。

　　4、工會組織的職能作用得到切實發揮：通過切實履行職工代表大會制度，保障了職工的合法權益，保證了工會組織在企業開展各項活動、制定各項規章制度以及調解企業與職工之間的各類爭議、維護企業和職工雙方的合法權益等方面的重要作用得到體現，工會組織的職能作用得到了切實的發揮。