變更合同

實(shí)用的變更合同錦集9篇

　　隨著法律知識(shí)的普及，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，以下是小編整理的變更合同9篇，歡迎大家分享。

變更合同 篇1

　　甲方：________________________________（以下稱“甲方”）

　　法定代表人或委托代理人：_____________________

　　通訊地址：________________________________

　　乙方： ________________________________（以下稱“乙方”）

　　身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　性別：□ 男 □ 女 戶口性質(zhì)：□ 非城鎮(zhèn) □ 城鎮(zhèn)

　　家庭住址：________________________________

　　丙方：______________________________（以下稱“用工單位”）

　　法定代表人或委托代理人：__________________________

　　通訊地址：________________________________

　　為配合丙方的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展，丙方調(diào)整人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。

　　1、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的勞動(dòng)合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務(wù)有限公司”，其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。

　　2、 原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

　　3、 甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的'用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。

　　4、 丙方認(rèn)可此次管理機(jī)構(gòu)所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。

　　5、 變更協(xié)議從20xx年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。

　　甲方：

　　簽字（蓋章）

　　乙方：

　　簽字（蓋章）

　　丙方：

　　簽字（蓋章）

變更合同 篇2

　　一、什么是勞動(dòng)合同變更

　　勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。為了規(guī)范勞動(dòng)合同變更行為，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　二、勞動(dòng)合同變更程序：

　　<1>及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無(wú)論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等;

　　<3>雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門或者上級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。

變更合同 篇3

　　甲 方：______

　　乙 方：______

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：

　　勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：

　　甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)

　　法 定 代 表 人

　　或委托代理人(簽章)

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

變更合同 篇4

　　甲方：AA公司

　　乙方：(員工工號(hào)：)

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對(duì)雙方在年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同第條第款作如下變更：

　　一、變更后的`內(nèi)容

　　二、本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

　　三、本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：AA公司乙方(簽字)：

　　勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)范例一：甲方：______乙方：______經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人或委托代理人(簽章)日期：年月日日期：年月日勞動(dòng)合同變更協(xié)議

　　法定代表人或委托代理人：

　　年月日年月日

變更合同 篇5

　　企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)和企業(yè)自身的情況而不斷變化的，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。此條款的立法本意在于明確雙方勞動(dòng)合同中權(quán)利義務(wù)的具體變更形式，一方面是勞動(dòng)合同書(shū)面化原則的延伸，另一方面也是為了預(yù)防以后因變更事項(xiàng)理解不明發(fā)生爭(zhēng)議。但是，此條款的規(guī)定也會(huì)產(chǎn)生理解上的`困惑：一是對(duì)“應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式”如何理解?二是如果沒(méi)有進(jìn)行書(shū)面形式的變更，口頭或事實(shí)變更勞動(dòng)合同的行為效力又如何認(rèn)定?有觀點(diǎn)認(rèn)為，書(shū)面形式是勞動(dòng)合同變更的法定形式，如果未采用書(shū)面形式的，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同未變更，仍然按照原勞動(dòng)合同履行。也有觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同的變更實(shí)際上是原勞動(dòng)合同當(dāng)事人在原有合同的基礎(chǔ)上，根據(jù)變化了的條件重新訂立新合同的行為，與訂立勞動(dòng)合同一樣，理所應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。還有一種觀點(diǎn)，對(duì)于變更勞動(dòng)合同，原則上應(yīng)采取書(shū)面形式，但在特殊情形下，對(duì)于口頭變更的形式也應(yīng)給予肯定性評(píng)價(jià)，不能否認(rèn)其變更的效力。

　　我們認(rèn)為，完全否認(rèn)勞動(dòng)合同口頭或事實(shí)變更的法律效力不可取。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)”，應(yīng)被理解為管理性的強(qiáng)制性規(guī)范而非效力性的強(qiáng)制性規(guī)范。當(dāng)事人未采取書(shū)面變更形式不能認(rèn)為其違反了強(qiáng)制性規(guī)范，不能因此宣布已經(jīng)客觀形成的合意無(wú)效。只要變更后的合同內(nèi)容不違法且經(jīng)過(guò)一定期間勞動(dòng)者未提異議的，就應(yīng)當(dāng)對(duì)這種變更行為的效力作出肯定性評(píng)價(jià)，否則亦有可能嚴(yán)重干預(yù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)。據(jù)此，本司法解釋規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

　　之所以如此規(guī)定，主要是考慮到勞動(dòng)合同變更采取口頭形式符合我國(guó)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)狀，同時(shí)對(duì)于那些簽訂了勞動(dòng)合同但通過(guò)口頭變更后履行了較長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其效力，防止處于懸而未決的事實(shí)狀態(tài)。當(dāng)然，這些必須建立在勞資雙方合意的前提下，而這種合意是通過(guò)當(dāng)事人的實(shí)際履行表現(xiàn)出來(lái)的，且這種實(shí)際履行的表現(xiàn)具有連續(xù)性。也就是說(shuō)，雙方實(shí)際履行行為須達(dá)到一定履行期間才能表現(xiàn)并被認(rèn)為雙方之間的勞動(dòng)合同已實(shí)際變更，并達(dá)成了合意，否則僅僅停留在口頭上的合同變更并不能引起勞動(dòng)合同實(shí)際變更的法律效果。用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際履行口頭變更合同多長(zhǎng)時(shí)間才能視為雙方已經(jīng)實(shí)際變更了勞動(dòng)合同，從而作為判斷無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同變更的標(biāo)準(zhǔn)呢?實(shí)踐中對(duì)此存在不同認(rèn)識(shí)。我們認(rèn)為，實(shí)際履行期限至少超過(guò)一個(gè)月才能認(rèn)定雙方已經(jīng)實(shí)際變更履行了勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同后工作滿一個(gè)月，用人單位已支付了變更后的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者并未提出異議，可以視為認(rèn)可變更的內(nèi)容。

　　綜上，正確理解《解釋(四)》對(duì)于此項(xiàng)的規(guī)定，主要把握以下三點(diǎn)：

　　一是口頭變更的勞動(dòng)合同已經(jīng)實(shí)際履行;

　　二是實(shí)際履行期限超過(guò)一個(gè)月;

　　三是就更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容合法，不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗。

　　口頭變更勞動(dòng)合同雖然比不上書(shū)面變更，但是口頭變更在滿足一定條件的時(shí)候也是具有法律效力的，顯然這些條件要比書(shū)面變更嚴(yán)格的多。

變更合同 篇6

　　勞動(dòng)者到單位參加工作，雙方會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點(diǎn)、違約責(zé)任等條款進(jìn)行約定。那么在日后履行合同的過(guò)程中，單位對(duì)勞動(dòng)者降薪的，是變更了勞動(dòng)合同嗎？

　　判斷降薪是否屬于變更勞動(dòng)合同，可以從以下兩個(gè)要素來(lái)判斷：

　　第一，單位在招聘勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)在與勞動(dòng)者事先說(shuō)明了日后會(huì)有調(diào)薪的可能的。

　　第二，用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持。

　　如果用人單位能同時(shí)具備以上條件，便可按照自己的制度規(guī)定調(diào)整勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不涉及變更勞動(dòng)合同。

　　如果用人單位不具備上述條件調(diào)整勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，則應(yīng)當(dāng)依法履行變更勞動(dòng)合同程序。

　　因?yàn)樵凇秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定中，已將勞動(dòng)報(bào)酬列入勞動(dòng)合同必備條款，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位需要調(diào)薪，就必須對(duì)勞動(dòng)合同必備條款進(jìn)行依法變更，否則就屬于違法變更，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　可見(jiàn)，依法“降薪”的'關(guān)鍵在于能否準(zhǔn)確判定勞動(dòng)合同的變更行為：

　　1.屬于變更勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定變更程序執(zhí)行；

　　2.不屬于變更勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照相應(yīng)的規(guī)章制度和事先約定執(zhí)行。

　　單位如果隨意“降薪”，用人單位同樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司無(wú)法出具經(jīng)濟(jì)困難的證明，未按法定程序降低勞動(dòng)者工資收入，就會(huì)被判定違反法律規(guī)定，承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任，最終仍要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

變更合同 篇7

　　用人單位（甲方）：

　　地 址 ：

　　員工姓名（乙方）：

　　員工身份證號(hào)碼 ：

　　經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書(shū)作為《勞動(dòng)合同》的.附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：

　　1、第 條項(xiàng)變更為：

　　2、第 條項(xiàng)變更為：

　　本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：（蓋章） 乙方（簽名）：

　　法人代表（委托代理人）簽名: 身份證號(hào):

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

變更合同 篇8

　　甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對(duì)年月日至年月日的合同作以下變更：勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　年月日年月日

　　乙方確認(rèn)于年月日收到本協(xié)議文本。

　　簽名：

　　年月日

變更合同 篇9

　　合同號(hào)：

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂了 （合同名稱） 合同（合同號(hào)： ，下稱“原合同” ）。由于 原因，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，在真實(shí)、充分地表達(dá)各自意愿的基礎(chǔ)上，對(duì)原合同內(nèi)容作出如下變更，并由雙方共同遵守：

　　1、原合同條款：

　　現(xiàn)修改為：

　　2、原合同條款：

　　現(xiàn)修改為：

　　3、刪除原合同條款：

　　4、生效及其它

　　本協(xié)議是原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的內(nèi)容外，原合同中的'其他條款仍然適用，對(duì)雙方有約束力。

　　本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式 份，雙方各執(zhí) 份，具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方：

　　（蓋章） （蓋章）

　　法定代表人： 法定代表人：

　　簽字：

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