到期離職合同

到期離職合同

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，關于合同的利益糾紛越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編精心整理的到期離職合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

到期離職合同1

　　一、勞動合同到期還需要離職證明嗎?

　　勞動合同到期離職的話也需要公司出具離職證明，我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　二、勞動合同到期后公司不續簽的補償金怎么計算?

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十七條

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的`標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付版半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的權本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　就算是合同到期后職工本人在正常情況下決定要離職的，也應該按照公司規定的離職流程辦理工作交接，要求公司出具離職證明，只要雙方解除勞動關系并不違法，一般公司都會給出具離職證明的。

到期離職合同2

尊敬的xxx：

　　茲證明xx先生/女士/小姐原系我公司職員，離職原因：勞動合同期滿。在職時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！

　　證明人：xxx

　　20xx年xx月xx日

到期離職合同3

尊敬的公司領導：

　　您好，我個人的上一份合同已經于20xx年12月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內。

　　我于XX年年從學校畢業就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激！

　　轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的`工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司。可能一個新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。

　　總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。

　　希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。

此致

敬禮！

XXX

　　XXXX年XX月XX日

到期離職合同4

　　一、合同到期離職證明范本

　　我司員工xxx，身份證號碼：xxxxxxxxxx，于xx月xx日入職我公司工作，工作崗位為，最后一份勞動合同的期限為xx月xx日至xx月xx日。因□解除勞動合同/□終止勞動合同。雙方正式□解除勞動合同/□終止勞動合同的時間為xx月xx日。

　　本離職證明一式兩份，公司與員工各執一份。

單位名稱(蓋章)

xx月xx日

員工簽收：xxx

簽收日期：xx月xx日

　　二、離職證明要素

　　離職證明范本，主要包含以下要素：

　　1、勞動單位基本信息；

　　2、勞動者基本信息；

　　3、勞動關系建立日期；

　　4、勞動關系解除日期；

　　5、勞動關系期間勞動者擔任職務

　　6、解除勞動關系的原因；

　　7、雙方簽名蓋章等。

　　三、離職證明格式

　　1、證明格式。

　　2、必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的`。

　　3、有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。

　　4、頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。

　　5、一般用a4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　6、無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

　　7、現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

　　8、一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構成用人單位對工齡“自認”，在沒有明確要求情況下，采用了模糊描述，直接寫在公司任何職務，于某年某月某日離職，避開入職時間說明。

到期離職合同5

　　甲方：______（單位名稱）

　　乙方：______身份證號：______

　　乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于_______年_______月_____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方：______乙方：______

　　日期：______日期：______

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