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      產假申請書

      時間:2022-05-02 16:41:33 申請書

      關于產假申請書范文六篇

        在市場經濟發展迅速的今天,我們會經常使用申請書,我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。那么申請書應該怎么寫才合適呢?下面是小編為大家整理的產假申請書6篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

      關于產假申請書范文六篇

      產假申請書 篇1

        尊敬的公司領導:

        本人已近臨產(預產期×月×日),屬內合法生育,并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況,難以堅持正常工作,特請求休產假×個月(從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

        此致!

        申請人:×××

        ×年×月×日產假申請書

      產假申請書 篇2

        尊敬的領導:

        本人已近臨產(預產期為 年 月 日),屬于計劃內合法生育第一胎,并屬晚婚、晚育。

        根據20xx年經國務院第200次常務會議通過的`《女職工勞動保護特別規定》第七條規定,女職工生育享受98天產假;難產的,增加產假15天;另外,《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》規定,初婚晚育的職工除享受國家規定的產假外,再增加30天產假,休假期間如遇法定長假,增加的產假可以順延。

        現申請休產假,預計自 年 月 日至 年 月 日。望領導給與審批為盼。感謝!

        申請人:

      產假申請書 篇3

        尊敬的領導:

        本人已近臨產(預產期20xx.3.7),屬計劃內合法生育,并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定:晚婚、晚育者可休產假143天(產假98天,晚育假30天,剖腹產15天),特請求休產假 (從20xx年2月15日—20xx年7月7日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

        本人休產假期間(20xx年2月至20xx年7月7日)工資自愿去社保經辦機構領取生育津貼,根據《企業職工生育保險試行辦法》的.規定,女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發,由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險,生育津貼由社;鹬Ц,用人單位無須另行支付 。

        關于社保,公司為本人繳納的一部分,待產假期滿,差額部分愿把此金額歸還到公司。

        此致

      敬禮!

        申請人:yjbys

        20xx年xx月xx日

      產假申請書 篇4

      尊敬的領導:

        因本人已近臨產(預產期 月 日),屬計劃內合法生育,并屬晚婚、晚育。目前本崗位相關工作及資料已移交給 同志。感謝領導一直以來的關心及照顧,鑒于我目前身體狀況,難以堅持正常工作,根據國家相關規定,特請求休產假 個月(從 年 月 日至 月 日)。特此申請,懇請領導給予批準。

        特此

      敬禮!

        申請人:×××

        ×××年××月××日

      產假申請書 篇5

        需要明確的是,符合二胎政策的女職工,在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。

        1、產假工資

        中國《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定。

        已經參加生育保險的女職工的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

        2、哺乳期內

        對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

        每個工作日內哺乳時間工資應該照發。哺乳(含人工喂養)不滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間,算作勞動時間,并扣減相應的'工作量。

        3、生育津貼

        中國很多省市地區都規定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。

        如果你所在單位為女職工繳納了生育保險,那么你的產假工資表現為生育津貼。生育津貼的數額取決于你所在地區的生育保險政策和單位按照規定確定的您本人的社保繳費基數。女職工生育后,可以去相應的社保機構領取生育津貼,這部分的福利的作用也相當于產假工資,只是為一次性領取。

        4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資

        《勞動法》的規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得依據以情形之一解除勞動合同:

        (1)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

        (2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

        勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的,勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。

      產假申請書 篇6

        尊敬的公司領導:

        因本人有孕在身,預產期20xx年11下旬,現需要回家休息,調養身體。特向領導申請辦理請假手續,春節后回來上班(從20xx年5月1日至20xx年2月1日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給XXX同志。另在此非常感謝公司領導對我的`關心和照顧,真正體現了人文化主義。特此申請,望領導審批。XXX

        孕婦懷孕生產產假申請書 (產假申請報告)

        本人已近臨產(預產期×月×日),屬計劃內合法生育,并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況,難以堅持正常工作,

        特請求休產假×個月 (從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請領導 根據相關產假規定予以審批。此致!

        申請人:×××

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