村目標管理獎懲責任制
201x年村目標管理獎懲責任制各村黨（總）支部、村民委員會、鎮機關各辦（中心、站、所）：
為確保全鎮今年各項目標任務如期實現，鎮黨委、政府決定201x年繼續對各村實行目標管理獎懲責任制，現將有關事項通知如下：
一、考核內容和分值構成（總分100分）
（一）經濟工作68分。
1.農業經濟30分。（其中：糧食生產及農技推廣4分，結構調整及多種經營6分，集體經濟與經營管理4分，用水管理與水利建設6分，造林綠化與管護2分，農機推廣與管理2分，農民人均純收入3分，農民工培訓與輸出3 分）。
2.招商引資4分。
3.稅費征收15分（其中：農業水費征收10分，清理債權5分）
4.基拙設施建設10分（其中：村鎮建設與土地管理3. 5分，村、組道路建設與管理3. 5分，農電管理與農網改造3分）。
5.環境保護2分。
6.科技培訓與推廣2分。
7.安全生產2分。 8.小康建設3分。
�。ǘh務群團工作12分。
1.黨務工作10分。其中組織建設2分，黨員發展1. 5分，紀檢監察（含會議出勤）2分，統戰工作1. 5分，宣傳工作1. 5分，武裝民兵工作1. 5分。
2.群團工作2分。其中婦女工作1分，共青團工作1分。
�。ㄈ┥鐣聵I工作20分。
1.群眾性精神文明建設及公民道德建設1. 5分。
2.教育及村民學校l分。
3.文化體育1. 5分。 4.衛生工作1. 5分。 5.計劃生育5分。
6,社會治安綜合治理3分。
7.廣播電視2分。 8.信訪1分。
9.檔案、保密1分。
10.民政、老齡、殘聯、擁軍優屬工作1. 5分。
11.殯葬改革1分。
完成黨委、人大、政府交辦的特色工作獎勵0. 5分。
二、考核的牽頭部門
1.考核的牽頭部門對經濟工作的考核：農業經濟、科技培訓與推廣、小康建設的考核由農
辦牽頭，招商引資、農民工培訓與輸出、安全、稅費征收工作的考核由財經辦（招商引資辦）牽頭，基礎設施建設和環境保護工作的考核由國土建環所牽頭。
對黨務工作的考核：組織、統戰、黨員發展、紀檢監察、宣傳、群團工作的考核由黨政辦牽頭，對武裝民兵工作的考核由武裝部牽頭。
對社會事務工作的考核：檔案、信訪、保密工作的考核由黨政辦牽頭，群眾性精神文明建設及公民道德建設、教育、文化體育、衛生、民政、老齡、殘
聯、擁軍優屬、廣播電視、社會治安綜合治理、計劃生育等工作的考核由計生與社會事務所辦牽頭。
對黨委、人大、政府交辦的特色工作的考核由黨政辦牽頭。
2.考核辦法和考核程序
凡納入考核的工作，年初由相關的鎮級職能部門制定具體考核辦法，并制發考評表，統一由黨政辦公室轉發；年終先由各村逐項自查評分后報相關職能部門審查，再由考核牽頭部門組織抽查，牽頭部門對考核結果進行綜合評定后折合匯總，然后報鎮黨委、政府集體決定。按照層層負責的原則，各個考核環節必須嚴格把關，確保考評結果客觀真實。各村、鎮級相關職能部門和考核牽頭部門的主要負責人都必須在考評表上簽字，并加蓋單位會章，否則，考評成績不予認可。
三、考評計分、計獎辦法
1.計分辦法：經濟工作考評分、黨務群團工作考評分、社會事業工作考評分以及特色工作獎勵分之和即為本村年度綜合考評得分。
2.計獎辦法：201x年度計獎分值為：井村20元/分、中橋村16元/分，其余6個村均為17元/分。
村年度目標獎實得金額數一綜合考評得分x分值
四、年終評比和表彰
1.年終綜合考評成績名列前3名的村，由鎮黨委、政府對村領導班子給予表彰、獎勵。
獎金額度為第一名獎1000元，第二名獎800元，第三名獎600元。
2.對單項考核成績突出的村，由鎮黨委、政府對村領導班子給予表彰獎勵，獎金為500元。
五、幾點要求
1.各村要進一步分解目標任務，明確任務，逗硬獎懲，確保全面完成年度目標任務。
2.各牽頭考核部門和人員要堅持實事求是，客觀公正，嚴禁弄虛作假。在制定具體考核辦法時，應本著“全面考核，突出重點，便于實施”的原則分配分值，制定具體考核辦法的一律不設置加分項目。對于超額完成任務成績特別顯著的村，報經鎮黨委、政府研究同意后可加分作為獎勵。對沒有完成任務的村按規定扣分，完成任務特別差的將給予通報批評。
3.對未列入考核評比但確屬全鎮性重要工作，經鎮分管領導向鎮黨委、政府請示并同意后，對單項獎形式給予有關的村進行獎勵。
4.各村在獎金的分配上應堅持“按勞分配，多勞多得”的原則，不允許搞平均主義。
5.本考核作為對主要千部考評的主要依據。本考核中未盡事宜，由鎮黨委、政府研究決定。
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