公司獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法
公司獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法為了提高員工的工作效率，充分調(diào)動(dòng)每位員工的工作積極性，特制定以下獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法。
公司根據(jù)員工的出勤情況和工作績(jī)效發(fā)放獎(jiǎng)金，每月出勤26天以上并完成當(dāng)月工作任務(wù)的可以獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金。
有下列情形之一的，免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金：
（一）月出勤不滿26天的；
（二）每月曠工超過一天以上的；年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上的免去年終獎(jiǎng)金；
（三）發(fā)生工傷事故及休產(chǎn)假期間的；
（四）在公司內(nèi)滋事打架、辦公時(shí)間吵鬧造成惡劣影響的；
（五）每月累計(jì)三次以上違反勞動(dòng)紀(jì)律（不限于遲到、早退、睡崗、脫崗、不穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品等行為）的；
（六）違反設(shè)備操作規(guī)程，造成生產(chǎn)事故，直接損失在500元以上的；
（七）在工作中有瀆職、失職行為，造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上的；
（八）有偷盜公私財(cái)物行為的；
（九）有損害公司形象和利益行為的（不限于參與堵車截道，影響公司車輛運(yùn)輸及散布謠言等行為）；
（十）不服從領(lǐng)導(dǎo)分配，不參加公司義務(wù)勞動(dòng)和相關(guān)活動(dòng)的；
（十一）不能完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)的；
本管理辦法自九月一日起開始執(zhí)行，各車間、科室要嚴(yán)格遵守以上規(guī)定，確保員工獎(jiǎng)金發(fā)放合理合規(guī)。
礦業(yè)有限公司
2013年9月18日
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