中層干部競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案
中層干部競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案市衛(wèi)生局：
為了認(rèn)真落實(shí)衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革政策，拓寬選人用人渠道，健全與完善“全員聘用，競(jìng)爭(zhēng)上崗，雙向選擇”為主要內(nèi)容的能進(jìn)能出和能上能下的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主觀能動(dòng)性，促進(jìn)血站和諧、健康、持續(xù)發(fā)展，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（中發(fā)[2011]5號(hào)），中共XX省委組織部、XX省人事廳、衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知（X人發(fā)[2002]7號(hào)）及中共XX市委組織部、XX市人事局關(guān)于印發(fā)《XX市黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）》的通知（X組通[2007]41號(hào)）等上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合血站實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。
指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大精神為指導(dǎo)，以競(jìng)聘上崗有關(guān)政策及行業(yè)規(guī)范為依據(jù)，以健全與完善用人機(jī)制從而達(dá)到人盡其才、提高工作效率及工作質(zhì)量、保證血液安全為目的，科學(xué)設(shè)計(jì)，堅(jiān)持原則，讓德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬、人民滿意的高素質(zhì)采供血隊(duì)伍，為血站和諧科學(xué)發(fā)展提供有力組織保障。
三、競(jìng)聘職位、職數(shù)
職數(shù)：5名，站辦公室主任、成分制備科科長(zhǎng)、獻(xiàn)血管理科科長(zhǎng)、供血供應(yīng)科科長(zhǎng)、檢驗(yàn)科科長(zhǎng)等各一名。
四、競(jìng)聘上崗的中層干部應(yīng)具備的基本條件和資格
（一）、基本條件：
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，組織紀(jì)律性強(qiáng)；
2.處事公道，堅(jiān)持原則，事業(yè)心與責(zé)任感強(qiáng)，全局觀念和大局意識(shí)強(qiáng)；
3.具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)能力；
4、清正廉潔，作風(fēng)務(wù)實(shí)，善于團(tuán)結(jié)同志，能夠積極貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署和工作要求。
（二）、基本資格：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、在血站工作三年以上，在血站工作期間年度考核稱職（合格）及以上；
3、站辦公室主任應(yīng)是中共黨員；
4、競(jìng)聘人員原則上應(yīng)符合《血站質(zhì)量管理規(guī)范》和《血站實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理規(guī)范》對(duì)崗位任職的基本要求。
五、選拔范圍
本次中層干部競(jìng)聘上崗面向XXXXXXXXXX全體在編在崗工作人員。
六、工作程序
（一）、制定實(shí)施方案。實(shí)施方案（討論稿）先由站務(wù)會(huì)討論，修改后以科室為單位再次組織討論，然后報(bào)市衛(wèi)生局及相關(guān)部門(mén)審批。
（二）、公布實(shí)施方案。上級(jí)批準(zhǔn)的實(shí)施方案在站內(nèi)公示七天。
（三）、動(dòng)員與報(bào)名。召開(kāi)職工大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員。符合條件人員填報(bào)《XXXXXXXXXX中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表》。
（四）、資格審查。由領(lǐng)導(dǎo)小組按照本方案四條規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查，審查合格者于以公示。
（五）、面試：
1、參加人員：經(jīng)資格審查合格者在血站參加面試。
2、面試題制作：由主考官制作面試試題。
3、面試考官及評(píng)委：考官由相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及血站領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任。群眾評(píng)委：由未參加中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的血站工作人員（包括已面試過(guò)的人員）擔(dān)任。
4、面試：以抽簽方式確定面試人員順序。(www.ycxgx.cn)面試人員統(tǒng)一在一個(gè)房間等待，其通訊工具由專門(mén)人員統(tǒng)一保管。
5、評(píng)分：實(shí)行100分制，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)另行制定。
6、統(tǒng)分：考官評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其平均得分占面試人員總成績(jī)的60%；群眾評(píng)委評(píng)分去掉兩個(gè)最高分和兩個(gè)最低分，其平均得分占面試人員總成績(jī)的40%。
7、公布分?jǐn)?shù)：第一個(gè)參加面試人員最終得分，在第三個(gè)面試人員面試結(jié)束之后由主考官公布，以此類推。
（六）、組織考察與任命。依據(jù)參加面試人員最終得分（從高到低排列），由站黨支部提出5名擬考察人員，并在站內(nèi)進(jìn)行考察預(yù)告，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。考察后按有關(guān)規(guī)定上報(bào)審批任命。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求
中層干部競(jìng)聘上崗工作在站支部的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立XXXXXXXXXX中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由站黨支部書(shū)記張勇任組長(zhǎng)，副書(shū)記陳純超和站工會(huì)主席袁介秋同志任副組長(zhǎng)，左成、羅琳、尹昌文、陳曉玲為成員，主要負(fù)責(zé)制定實(shí)施方案，有關(guān)重大事項(xiàng)決策以及按要求做好各項(xiàng)工作等。領(lǐng)導(dǎo)小組人員一定要堅(jiān)持原則、客觀公正、嚴(yán)于律己，自覺(jué)遵守組織紀(jì)律，有序推進(jìn)各項(xiàng)工作，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，圓滿成功。
【中層干部競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案】相關(guān)文章：
公司中層干部工作述職報(bào)告03-27
中層干部工作心得（通用13篇）07-22
企業(yè)中層干部個(gè)人工作總結(jié)05-19
中層干部述職報(bào)告01-03
中層干部競(jìng)聘演講02-04
中層干部的述職報(bào)告03-26
競(jìng)聘上崗演講09-08
公司中層干部培訓(xùn)心得07-17
企業(yè)中層干部培訓(xùn)心得06-29