學校教師績效掛鉤方案

學校教師績效掛鉤方案

學校教師績效掛鉤草案

為了進一步健全和完善教師管理制度，逐步建立一種客觀、公正、科學的評價考核機制，充分發揮廣大教師教書育人的積極性、主動性和創造性，結合我中心學校實際，特別定本考核方案。
一、工作態度（10分）
1、工作量（5分）教師工作量標準按上級有關文件結合各校實際情況確定，一般每周為10標準課時加學校分配的兼職工作，滿工作量得滿分，每缺1標準課時扣0.5分，不服從分配而未滿工作量的該項不得分。
2、勞動紀律（3分）
①全勤的滿分、無故曠工一天該項不得分。
②事假每天扣0.2分，病假每天扣0.1分，缺課一節扣1分（特殊情況酌情扣分）
③晚自己不下班輔導的一次扣1分，上課遲到或早退每節扣0.2分。
3、工作計劃（2分）
能按時上交各項計劃、總結、表冊等得滿分，缺一項扣1分，遲交扣0.2分。
二、業務能力（35分）
1、認真備課（5分）
能按教研室常規教學管理細則要求備課的，教案評為優的得滿分，良的得4分，中的得2分，差的得1分。
2、認真上課（5分）
課堂教學認真，能駕馭課堂，用普通話教學，參考學生評估滿意率達80％得滿分，70％得4分，60％得3分，50％得2分，50％以下的得1分。
3、作業批改（5分）

【學校教師績效掛鉤方案】相關文章：

教師工資跟學生成績掛鉤？08-18

小學教師績效工資發放方案08-18

某小學教師績效工資發放方案08-18

中心學校初中部績效考核方案08-22

教師獎勵性績效工資考核方案細則08-20

學校獎勵性績效工資分配暨綜合考核方案08-18

季度績效考核方案03-24

推進土地增減掛鉤工作舉匯報10-28

鍵盤事件的掛鉤監控原理及其應用08-19

教師績效述職報告02-06