檢察院規范化建設量化考核方案
2005年XXX市基層人民檢察院規范化建設量化考核方案
為全面貫徹《人民檢察院基層建設剛要》，推動基層人民檢察院規范化建設，圓滿完成對基層人民檢察院的年度量化考核，依據《XX省基層人民檢察院規范化建設量化考核實施細則（試行）》，結合全市基層院建設實際，制定本方案。
一、 指導思想
以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，堅持科學的發展觀和正確的政績觀，圍繞"強化法律監督，維護公平正義"的檢察工作主題和"加大工作力度，提高執法水平和辦案質量"的總體要求，加強業務建設、隊伍建設和信息化建設相結合的長效管理機制建設，推動基層人民檢察院建設沿著業務規范化、隊伍專業化和管理科學化的方向健康、協調、持續、全面發展。
二、 組織領導
市院成立基層人民檢察院規范化建設量化考核領導小組，院黨組副書記、副檢察長XXX任組長，副檢察長XXX、XXX、XXX、XXX、XX、政治部主任XXX為副組長，各處（室）、局主要負責人為成員。辦公室設在政治部，XXX主任兼辦公室主任。
三、 考核內容、分類與標準
考核內容：按照《XX省基層人民檢察院規范化建設量化考核實施細則（試行）》，確定為檢察業務建設，檢察隊伍建設，檢察保障及信息化建設，檢察機制管理建設和檢察形象建設等五個方面。
考核分類：按照《XX省基層人民檢察院規范化建設量化考核實施細則（試行）》規定，XX市、XX區、XX市、XX縣、XX縣、XX縣等六個院按B類院標準考核；XX縣、XX區、XX區、XX區等四個院按C類院標準考核。
考核標準：按照《XX省基層人民檢察院規范化建設量化考核實施細則（試行）》中的第三章第十一、十二、十三、十四、十五條標準執行。
四、 考核方法與分工
考核方法：年終對基層院檢察業務建設、檢察隊伍建設、檢務保障及信息化建設、檢察管理機制建設和檢察形象建設實施量化考核，統一實行百分制合算。
按照《XX省基層人民檢察院規范化建設量化考核實施細則（試行）》規定：檢察業務建設50分（其中反貪污賄賂工作7分，反瀆職侵權工作7分，偵查監督工作7分，公訴工作8分，監所檢察工作5分，民行檢察工作4分，控告申訴檢察工作6分，預防職務犯罪工作3分，檢察技術工作3分）；檢察隊伍建設20分；信息化建設與檢務保障10分（其中信息化建設和檢務保障各5分）；檢察管理機制建設10分；檢察形象建設10分。
考核分工：各項檢察業務建設由市院各檢察對口業務部門，按照省院統一制定的標準，參考年初下發的檢察業務目標管理考核辦法和平時掌握的具體情況組織考核。
檢察隊伍建設、信息化建設及檢務保障、檢察管理機制建設和檢察形象建設，由市院組成兩個綜合考核組按B類和C類院分別組織考核。
五、 考核時間和程序
考核時間：005年12月15－－2005年12月22日。
考核程序：
1、聽取匯報。在自查自評的基礎上，被考核院檢察長要全面匯報本年度貫徹《剛要》、開展各項檢察工作的情況，回答考核組提出的問題。
2、查閱資料。查看基層院院黨組會議記錄、檢察委員會會議記錄、基層建設檔案材料、考核臺賬、有關案卷和相關登記材料。
3、民主測評。采取發放測評表、召開座談會等方式，收集、統計被考核基層院干警對領導班子及其成員的評價意見。
4、個別談話。采取個別談話的方式，分別聽取本院領導、中層和干警對本單位貫徹《剛要》的評價和意見。
5、征求意見。通過走訪當地黨委、人大、政府、政協和其他有關部門，征求對被考核院的意見。
6、綜合匯總。考核組根據考核情況，匯總各方面的考核信息，形成綜合考核意見。
7、審核反饋。考核組向市院考核領導小組匯報考核工作情況，市院考核領導小組審查后，向被考核單位主要負責人反饋。
六、 基本要求
1、加強領導，嚴密組織。今年是《XX省基層人民檢察院規范化建設量化考核實施細則》（試行）實施后首次考核，按照省院要求，高度重視，科學安排，嚴密組織。
2、 堅持原則，注重實效。考核人員要客觀公正，實事求是地評價每一項工作。基層院要準備好匯報材料，提供全面的檔案材料、考核臺賬、有關案卷、相關登記、資料等，及時召集座談會人員和征求意見人員，保證考核工作有序、高效。
3、 嚴格標準，落實責任。考核中，要嚴格同類院同一標準，不搞平衡照顧，實行年度考核工作誰考核誰負責。堅持廉潔自律，杜絕弄虛作假，嚴格紀律，確保考核質量。
XX市人民檢察院
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