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            工會生活女工工作管理標(biāo)準(zhǔn)

            時間:2022-08-12 22:09:05 規(guī)章制度

            工會生活女工工作管理標(biāo)準(zhǔn)

             前    言

            本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會工作而制定。

            本標(biāo)準(zhǔn)由XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。

            本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會

            本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:AAA

            本標(biāo)準(zhǔn)審查人:BBB

            本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:CCC

            本標(biāo)準(zhǔn)委托工會負(fù)責(zé)解釋。

             

            工會生活女工工作管理

            1 范圍

            本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XXX供電公司工會群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

            本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXX供電公司工會群眾生活和女工工作。

            2 規(guī)范性引用文件

            下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

            GB/T 1.1-2000    標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

            GB/T 15496-2003  企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系   要求

            GB/T 15497-2003  企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

            GB/T 15498-2003  企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

            GB/T 13016-1991  標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

            GB/T 13017-1995  標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

            3 管理職能

            負(fù)責(zé)女職工教育、女職工保護(hù)和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。

            4 管理內(nèi)容與要求

            4.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策,貫徹執(zhí)行率為100%。

            4.2 工會生活女工管理是從切實(shí)維護(hù)職工的切身利益出發(fā),注意聽取群眾的呼聲,及時向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實(shí)際困難,消除后顧之優(yōu)。

            4.3 工會群眾生活

            4.3.1 1職工生活困難補(bǔ)助要本著解決職工生活實(shí)際困難的原則辦理,由職工本人申請?zhí)罾щy補(bǔ)助單,所在單位分工會主席簽字,單位蓋章報工會主席審批。

            4.3.2 職工家中遇有天災(zāi)人禍時,要及時做好慰問看望工作。

            4.3.3 每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會領(lǐng)導(dǎo)做好病號及遺孀的慰問工作。

            4.3.4 每年組織在職職工療養(yǎng)。

            4.3.5 參與生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督

            4.4 工會女職工

            4.4.1 每季度組織分工會女工委員進(jìn)行學(xué)習(xí)一次,傳達(dá)上級文件和有關(guān)會議精神,參加率不少于90%以上。

            4.4.2 依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。

            4.4.3 每二年為公司女工及退離休女工進(jìn)行一次婦女病普查,普查率為90%以上。

            4.4.4 三八節(jié)期間組織公司女職工開展適合自己特點(diǎn)的活動。(特殊情況例外)。

            4.4.5 每年開展女職工素質(zhì)教育、讀書培訓(xùn)等活動不少于兩次。

            4.4.6 女職工中患有重病的要及時看望慰問。

            4.4.7 配合有關(guān)部門做好女職工勞動保護(hù)及保健工作。

            4.4.8 積極參加上級組織的各項(xiàng)活動及分組活動。

            4.4.9 女職工家中出現(xiàn)矛盾要及時協(xié)調(diào)處理。

            5 檢查與考核

            5.1 本標(biāo)準(zhǔn)由黨委、工會共同檢查考核。

            5.2 標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤。

            5.3 按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定檢查與考核。

             

             

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