工會生活女工工作管理標準
前 言
本標準是根據XXX供電公司標準化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。
本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。
本標準起草單位：工會
本標準主要起草人：AAA
本標準審查人：BBB
本標準批準人：CCC
本標準委托工會負責解釋。
工會生活女工工作管理
1 范圍
本標準規(guī)定了XXX供電公司工會群眾生活和女工工作的管理內容與要求、檢查與考核。
本標準適用于XXX供電公司工會群眾生活和女工工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
GB/T 1.1-2000 標準化工作導則 第１部分：標準的結構和編寫規(guī)則
GB/T 15496-2003 企業(yè)標準體系 要求
GB/T 15497-2003 企業(yè)標準體系--技術標準體系
GB/T 15498-2003 企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系
GB/T 13016-1991 標準體系表編制原則和要求
GB/T 13017-1995 標準體系表編制指南
3 管理職能
負責女職工教育、女職工保護和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。
4 管理內容與要求
4.1 認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關方針、政策，貫徹執(zhí)行率為100%。
4.2 工會生活女工管理是從切實維護職工的切身利益出發(fā),注意聽取群眾的呼聲,及時向行政領導和有關部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實際困難,消除后顧之優(yōu)。
4.3 工會群眾生活
4.3.1 1職工生活困難補助要本著解決職工生活實際困難的原則辦理,由職工本人申請?zhí)罾щy補助單,所在單位分工會主席簽字，單位蓋章報工會主席審批。
4.3.2 職工家中遇有天災人禍時,要及時做好慰問看望工作。
4.3.3 每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會領導做好病號及遺孀的慰問工作。
4.3.4 每年組織在職職工療養(yǎng)。
4.3.5 參與生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督
4.4 工會女職工
4.4.1 每季度組織分工會女工委員進行學習一次,傳達上級文件和有關會議精神,參加率不少于90%以上。
4.4.2 依法維護女職工的合法權益和特殊利益。對違反規(guī)定的立即協(xié)調解決,解決率為100%。
4.4.3 每二年為公司女工及退離休女工進行一次婦女病普查,普查率為90%以上。
4.4.4 三八節(jié)期間組織公司女職工開展適合自己特點的活動。(特殊情況例外)。
4.4.5 每年開展女職工素質教育、讀書培訓等活動不少于兩次。
4.4.6 女職工中患有重病的要及時看望慰問。
4.4.7 配合有關部門做好女職工勞動保護及保健工作。
4.4.8 積極參加上級組織的各項活動及分組活動。
4.4.9 女職工家中出現矛盾要及時協(xié)調處理。
5 檢查與考核
5.1 本標準由黨委、工會共同檢查考核。
5.2 標準與現行經濟責任制掛鉤。
5.3 按通用考核管理標準的有關規(guī)定檢查與考核。
【工會生活女工工作管理標準】相關文章：
工會女工工作計劃08-24
工會女工個人工作總結05-14
工會女工工作先進個人事跡材料08-16
工會女工工作先進個人事跡材料01-10
工會女工工作上半年總結（通用5篇）06-15
工會女工工作先進個人事跡材料3篇(熱門)08-30
小學2008年度女工會工作總結08-15
女工工作總結03-20
婦女工作總結08-15