青年崗位能手管理辦法
第一章 總則第一條 為了激勵公司青年職工崗位成才，努力培養(yǎng)和造就一批青年崗位能手，發(fā)揮青年職工創(chuàng)建社會主義一流路橋施工企業(yè)的生力軍作用，結(jié)合我公司實際，特制定本辦法。
第二條 青年崗位能手是指年齡在35周歲以下，有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，熟悉掌握本崗位各項業(yè)務(wù)技能和理論知識，能夠安全、優(yōu)質(zhì)、高額完成本崗位各項生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)，創(chuàng)造較好經(jīng)濟效益的青年職工。
第三條 青年崗位能手分為公司級、項目部級、隊(站、科室)級。
第二章 青年崗位能手規(guī)范
第四條 崗位文明
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論，堅持黨的基本路線，不斷提高政治思想素質(zhì)，努力爭當(dāng)“四有”職工。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟理論和路橋施工企業(yè)各項改革政策，積極參與企業(yè)改革，服從組織安排，正確處理國家、集體、個人之間的利益關(guān)系。
3、有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，干一行、愛一行、鉆一行、精一行。工作盡職盡責(zé)，求實奉獻(xiàn)，在本職職崗位上做出了突出貢獻(xiàn)。
4、遵守職業(yè)規(guī)范，講究職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，堅持原則，作風(fēng)正派，牢固樹立安全、質(zhì)量、效益意識，無違規(guī)操作，無違反職業(yè)道德行為，群眾評價較好。
第五條 崗位技能
1、施工處(站、科室)級青年崗位能手技能
(1)、注重專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，對本職崗位要求的理論知識能夠比較熟練掌握。
（2）、積極參加崗位練兵活動，掌握本職崗位的各項業(yè)務(wù)技能。
（3）、工作崗：工作能獨擋一面，能夠處理較復(fù)雜的工藝情況，施工工藝優(yōu)良；在施工處(站、科室)級技術(shù)競賽中獲得前兩名或有突出工作成績。管理(專業(yè)技術(shù))崗：熟悉本職崗位、本部門工作規(guī)定，有一定的分析判斷能力，能獨立解決和處理職責(zé)范圍內(nèi)的專業(yè)問題，能獨立承擔(dān)專業(yè)中一般的技術(shù)管理工作，調(diào)研論文、科研項目等工作或科技成果獲公司級獎或有突出工作成績。
2、項目部級崗位能手技能
（1）努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，具有較高的專業(yè)理論水平，熟練掌握本崗位的理論知識。
（2）掌握本職業(yè)務(wù)和本崗位實際操作技能，有較豐富的實踐經(jīng)驗。
（3）工作崗：能夠處理較復(fù)雜或較高要求的工作，在公司級的崗位技術(shù)競賽中獲前三名，或有突出工作成績：管理(專業(yè)技術(shù))崗：熟悉公司的政策規(guī)定，有一定的綜合分析和獨立判斷及解決本專業(yè)較復(fù)雜問題的能力，有一定的工作經(jīng)驗和管理能力或有突出工作成績。
3、公司級青年崗位能手技能
（1）刻苦鉆研專業(yè)知識，有較高的理論素養(yǎng)或?qū)I(yè)造詣，理論與崗位工作的結(jié)合能力強，并有突出事跡。
（2）全面掌握本職務(wù)或本崗業(yè)務(wù)知識，有豐富的實踐經(jīng)驗。
(3)工作崗：能夠處理復(fù)雜異常情況及高難度的施工任務(wù)，在集團公司級以上技術(shù)競賽中獲前五名，或有突出工作成績。管理(專業(yè)技術(shù))崗：有較高的業(yè)務(wù)(技術(shù))水平和綜合分析能力，有獨立判斷和處理問題的能力，具有開拓能力或有突出工作成績。
第六條 崗位效益
1、安全、優(yōu)質(zhì)、高效完成本崗位各項技術(shù)考核指標(biāo)。
2、無違章操作和任何責(zé)任事故。
3、在本職崗位上創(chuàng)造了較好經(jīng)濟效益和社會效益。
第三章 青年崗位能手評審認(rèn)定辦法
第七條 評審認(rèn)定機構(gòu)
1、分公司成立由領(lǐng)導(dǎo)班子組成的“號、手、隊、崗”組織委員會，向集團公司推薦青年崗位能手。
2、公司成立由各項目部領(lǐng)導(dǎo)班子組成的“號、手、隊、崗”評定小組，評定項目部級青年崗位能手及隊（站、科室)級青年崗位能手。
第八條 評審辦法
1、分公司根據(jù)實際情況，每年或每兩年進(jìn)行一次青年崗位能手評審，并按照集團公司的要求隨時做好推薦集團公司級崗位能手工作。
2、對項目部級青年崗位能手的評審，評定小組將按照《青年崗位能手規(guī)范》的內(nèi)容，結(jié)合實際進(jìn)行考核，確定評審結(jié)果。對施工處(站、科室)級的青年崗位能手，可視具體崗位分工，開展形式多樣的技術(shù)競賽活動。
第九條 申報與認(rèn)定
1、凡符合《青年崗位能手規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)的我公司35歲以下青年職工均可申報。
2、申報人填寫申報表向施工處(站、科室)提出申請，由施工處(站、科室)采取形式多樣的評比活動進(jìn)行初評，再由項目部評審小組復(fù)評，合格后，認(rèn)定為施工處(站、科室)級青年崗位能手。
3、由各項目評定小組，視崗位分工情況，對項目部級青年崗位能手進(jìn)行考評，產(chǎn)生出項目部級青年崗位能手。
4、在項目部級青年崗位能手的基礎(chǔ)上，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子再擇優(yōu)向集團公司申報，由集團公司評審?fù)ㄟ^，認(rèn)定為集團公司級“青年崗位能手標(biāo)兵”。
5、集團公司從“青年崗位能手標(biāo)兵”中選拔，并申報省級、國家級青年崗位能手。
第三章 青年崗位能手表彰和獎勵
第十條 表彰獎勵
1、各級青年崗位能手均為表彰獎勵對象。
2、各級崗位能手分別授予相應(yīng)級別的榮譽稱號、頒發(fā)證書，并給予一次性獎勵。施工處(站、科室)級崗位能手獎金100元；項目部級崗位能手獎金200元；集團公司級崗位能手獎金300元。
3、對各級青年崗位能手，在公司新聞、《路橋之光》等宣傳媒介將大力進(jìn)行宣傳報道，號召廣大青年們學(xué)習(xí)。
4、各級崗位能手在本部門學(xué)習(xí)、培訓(xùn)進(jìn)修、職稱評定方面，同等條件下可以優(yōu)先考慮。各級崗位能手在年終評選先進(jìn)職工、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團員等評優(yōu)活動中，同等條件可優(yōu)先考慮。
第十一條 項目部及施工處(站、科室)級青年崗位能手由分公司公司進(jìn)行表彰、獎勵。公司級青年崗位能手由集團公司表彰獎勵。分公司給予同等物質(zhì)獎勵。
第十二條 公司建立專項基金，用于獎勵在重點工程施工建設(shè)中涌現(xiàn)出來的青年崗位能手。每年視具體崗位分工情況，開展形式多樣的技術(shù)比武活動，在公司范圍內(nèi)營造青年們“比、學(xué)、趕、幫、超”的學(xué)技術(shù)，學(xué)知識熱潮。
第十三條 施工處(站、科室)和項目部級青年崗位能手的表彰獎勵，每年由分公司團支部視崗位情況，在年初制定比武及表彰計劃，與有關(guān)部室配合進(jìn)行。
第五章 附則
第十四條 本條例自公布之日起執(zhí)行
第十五條 解釋權(quán)、修訂權(quán)屬分公司“號、手、隊、崗”活動管理小組。
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