工程公司總經理事跡材料
工程公司總經理事跡材料—泰通建設集團有限公司***
***同志系泰通建設集團有限公司第一工程公司總經理，1983年8月12日出生，她本人在企業文化發展，職工文化建設，社會文化實踐方面都做出顯著突出的貢獻。她身兼力行，踐行文化傳播，影響著員工團隊企業文化的建設。具體事跡如下：
一、企業文化建設方面
***同志在公司集團網站企業文化一欄中，加強建設，豐富企業文化知識，宣傳推廣企業文化。為企業創辦期刊，為企業的宣傳畫冊的創辦做出積極貢獻。同時在其它方面也同樣詮釋著企業文化建設，具體如下：
創利潤：在2013年一公司，在***的帶領下，超額完成產值，為企業創造了顯注的經濟效益。一公司得到公司獎金50萬元人民幣。開創公司經營發展史上的新格局。
精神面貌：在她的帶領下，一公司的全體員工精神面貌煥然一新，工作積極性高，她致力于員工素質培養，每月在公司四樓會議室組織一次轉化學習培訓，組織業務經驗分享。在她的管理下，一公司制度標準化、工作流程化、溝通信息化、管理正規化，成本最小化、從員工著裝規范，辦公環境優化，到精神面貌正向積極，都得到了新發展，大大的提高了工作效率。
年會文化節目：組織員工編排集體協作節目《光與影》，凝聚了大家的力量，在年會上展視中，得到參與人員的一致好評。
策劃組織文藝類節目《燭光里的媽媽》，使進藏員工及其家屬陪感溫暖與溫馨，感受到了公司對員工的關愛，倡導了企業文化、宣傳、傳播了企業文化。
刻苦專研文化知識：她在業務方面鍥而不舍，工作之余學習建造師課程，學習合同管理知識，學習企業管理知識，閱讀了大量書籍。考取了全國注冊二級建造師證書，為企業創造了價值。
二、職工文化建設方面
***同志身兼集團公司企業文化委員會副主席一職，致力職工企業文化的建設與延續，具實例如下：
組織職工活動：在工作之余，為了豐富員工業余文化生活，她組織員工參加：野外漂流活動、海邊游泳活動、觀看話劇、在工作外大家不但收獲了友誼，還豐富了閱歷，增加了員工的向力心與團隊凝聚力。得到員工的支持與愛戴。
給員工過生日：她心細入微，心想員工，關心員工生活。遇到員工生日時，組織為過生日的員工辦生日會，唱生日歌，買生日蛋糕，傳遞著同事之間濃濃感恩之情，參加的人員也共享喜悅。
離職員工歡送會：在離職員工離開公司時，她更注重“謝幕曲”的精彩，對離職的員工的奉獻表示感謝，使其對公司、對同事，留下美好印象與回憶。還會意外收獲了離職員工宣傳與推廣企業文化，得到意外的增值。
三、社會文化建設方面
***同志也是“大連清華科技企業家聯合會”會員，長期為社會貧苦群體服務，在開發區葡萄溝小學長期資助有困難的兒童助學。在大連沙區黑石礁街道幫助有困難家庭，每年中秋與春節前期為其發放：米面油等生活用品。并長期在社會雜志發表文章。《中韓企業文化之旅》評為：大連市企業文化研究會優秀文章
參加北京影響力工商管理研修班： 在社會上申報了北京影響力工商管理研修班，給自己的管理知識充電，在學習中，在她的努力與勤奮下，班級成員與老師選舉她為班長一職，擔任班長期間，她為班級成員服務周到細致。在宣傳班級文化外，組織班級活動。學習沙龍，對老師課堂上的知識進行二次消化吸收。讓同學們加深知識的理解。組織企業參觀活動，學習其它企業的優秀管理經驗，取其優點。用于自己的管理崗位中。
韓國企業文化觀摩：對國際上知名企業與社團好的管理與經營理念進行深入研究。遠赴韓國不顧旅途的疲憊立即投入參觀學習中，晚上分享白天的學習成果。除了學習經營理念外，她還對韓國的經濟與社會發展進行觀察。回國發表博客一篇：題目為《中韓企業文化之旅》。
共青團活動：在五四青年節到來之節，她主動報名參加活動，爭當青年志愿者，當義工，為敬老院、福利院獻愛心，送溫暖。是新時代的優秀青年的代表。
四、獲獎情況
1、泰通公司2012年” 創效益標兵”
2、《中韓企業文化之旅》評為：大連市企業文化研究會優秀文章
3、“大連清華科技企業家聯合會”評為：優秀職業經理人
4、泰通公司2012年度勞動模范
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