- 相關推薦
《一生的旅程》讀后感
當仔細品讀一部作品后，大家對人生或者事物一定產生了許多感想，何不寫一篇讀后感記錄下呢？為了讓您不再為寫讀后感頭疼，下面是小編為大家收集的《一生的旅程》讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
《一生的旅程》讀后感1
這本書是迪士尼的ceo羅伯特艾格的自傳，講述作者的成長歷程，工作經歷和歷任迪士尼ceo15年期間把迪士尼發展壯大的故事。
羅伯特艾格出生在紐約一個普通的中產階級家庭，大學畢業后（伊薩卡學院），從abc一個小職員干起，做到abc的執行總裁，94年abc被迪士尼收購，艾格跟著到了迪士尼。
羅伯特艾格20xx年競選ceo時，當時迪士尼的情形已經不太好，94-04年的十年間沒有推出特別成功的動畫片，與皮克斯的合作也矛盾重重，內部決策機制僵硬（各事業部負責人沒有決策權，權力都在總部一個叫戰略分析部的部門）。前一任ceo邁克爾艾斯納在就就任的前十年（84-94年）非常成功，后十年建樹一般，和董事會的關系一度很僵硬。此時的艾格已經在迪士尼工作了近十年，很多董事會成員包括外在的分析師都認為艾格是邁克爾的嫡系，對他也不是很滿意。艾格以“過去的已經過去，未來才是重要的”為著眼點，提出“打造高質量內容、擁抱科技、全球化”三大方向為發展戰略，競選的'過程很艱辛也很磨人，但作者最終贏得董事會信任，20xx年當選ceo。
當選后，艾格先是修復與喬布斯關系（皮克斯），后面幾年分別收購了皮克斯、漫威動畫、盧卡斯影業（星球大戰），打造成了全球ip老大哥，20xx年又成功收購了默多克的福克斯影業等資產；當選后，艾格就撤銷了戰略分析部，把決策權下放到各事業部，內部的工作效率、活力都明顯提升，內部的企業文化也變得比較人性化，寬容化。科技端，20xx年推出espn+，Disney+等；全球化是真正對海外重視，以前是點狀的，之后是系統化的布局。
作者總結領導力的十條不可或缺原則。包括樂觀、勇氣、專注、果斷、好奇、公正、慎思、真誠、追求極致，追求完美、誠信。
《一生的旅程》讀后感2
不喜歡迪士尼動畫和迪士尼樂園的人有，但是應該不多。有的孩子甚至一生的夢想就是生活在迪士尼樂園里。讀一讀這本迪士尼CEO的書，你會對這個娛樂帝國一路走來的艱辛歷程有更多的了解。
所有的逆襲都是有備而來，所有的幸運都是努力埋下的伏筆，作者看似傳奇開掛的一生，其實都是一步一個腳印走出來的。
羅伯特·艾格在書中回顧了他從一個出身貧寒，毫無背景的普通工作室職員，到一步步成為迪士尼董事長兼CEO的45年職業生涯。
分享了他在領導20萬名員工時學到的經驗和教訓，并探討了領導力的`必要原則，比如：
1.誠實，正直，謙虛，親和是領導者的必備素質。
2.領導者都是積極和樂觀的，沒有人愿意追隨一個整天唉聲嘆氣的人，沒有人想成為悲觀者的信眾。
3.什么是人才？人才就是你把一件事交給他他完成了，你又把一件事交給他，他又完成了，所有事都能完成。
4.出現問題，勇于承擔責任，讓領導另眼相看，這可能將是你人生的轉折點。
5.一個人想找到好工作，首先要做的是先找份工作做，這樣才能在過程中遇到貴人、資源；一個人想融入一個陌生圈子，最好的方式不是請客送禮，而且做事兒，別人看到你所做的，你自然就融入了那個圈子
6.無論世界說你多強大，你都要守住對自己的認知，一旦被沖昏了頭腦，一旦看到了鏡中自己的頭銜，就已經迷失了方向，不忘初心。
羅伯特.艾格說，“…歸功于父親，10歲的時候我就開始讀紐約時報…到了高中我正正經經成為一個愛書之人…無論取得何種頭銜或者成就，從本質上說，我們還是很久以前那個純真孩童”。
知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。不讀書的人只能過一種人生，而讀書的人可以經歷一千種人生。站在“巨人”的思想上讓可以自己的眼光看得更遠。
也許我們終其一生都未必能達到艾格那樣的人生和事業高度，但讀他的故事，能讓人獲得完善自我的力量。
【《一生的旅程》讀后感】相關文章：
一生的旅程讀后感09-13
《一生的旅程》讀后感（通用10篇）05-06
《一生的旅程》讀后感范文（通用7篇）09-11
旅程作文06-10
旅程的作文11-05
羽毛的旅程作文08-24
我的旅程作文03-17
夏日的旅程作文08-24
難忘的旅程作文08-18
溫暖的旅程作文08-18