個(gè)人上半年工作總結(jié)簡短
總結(jié)就是對(duì)一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。那么我們?cè)撛趺慈懣偨Y(jié)呢？以下是小編為大家收集的個(gè)人上半年工作總結(jié)簡短，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》中的相關(guān)規(guī)定，歸納起來主要有：
1、向勞動(dòng)保障行政部門投訴的時(shí)限。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。即用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)侵權(quán)行為超過兩年的，沒有人舉報(bào)，也沒有再犯的，勞動(dòng)保障行政部門就不再查處。
2、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)限。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
3、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服、提起訴訟的時(shí)限。應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
4、申請(qǐng)行政復(fù)議的時(shí)限。如果勞動(dòng)者申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)沒有依法履行，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。
5、對(duì)行政復(fù)議決定不服、提起行政訴訟的時(shí)限。應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。
6、直接向人民法院提起行政訴訟的時(shí)限。應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)提出。
7、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限。
(1)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
(2)用人單位未按期提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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