【精】工會年終工作總結
總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起認真地寫一份總結吧。我們該怎么寫總結呢？以下是小編收集整理的工會年終工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會年終工作總結1
20xx年，在集團工會和公司黨組織的正確領導、關懷和支持下，根據年初的工作部署，現將20xx年度工作總結如下：
一、加強學習、深入宣貫集團企業文化
在集團工會召開企業文化宣貫會議后，公司馬上召開會議，機關黨支部書記張其云傳達了集團工會會議精神，仔細學習了集團公司領導的講話。公司制作大量宣傳展板，同時通過宣傳欄、網站和內刊等宣傳載體，制造深厚的企業文化宣貫氣氛，各基層工會實行多種形式開展企業文化學習活動，并圓滿通過公司組織的考核，使企業文化宣貫工作落到實處。
二、堅持職代會制度，促進職工參加公司治理的積極性
20xx年度，公司工會共組織召開了兩次職工代表大會，通過職代會的召開，使廣闊職工積極參加公司治理，留意收集職工群眾的建議和意見，充分發揮溝通領導和職工之間的橋梁作用。職代會上通過了公司行政工作報告、財務工作報告和薪酬福利制度等多項制度，在二次職代會中，職工代表參加爭論并通過了《金寨公司新工資標準》。工會積極參加一線員工座談，本年度收集職工合理化建議共計34條，并已全部實施。
三、加強自身建立，增加工會組織的分散力
工會女工委員會充分發揮根本職能，組織職工開展“三八”婦女節節日慶祝活動，組織女職工赴長豐縣摘草莓；女工委員會還成立了機關女子長跑隊，在晚間進展體育鍛煉。通過一系列活動的開展，既熬煉了職工的身體，豐富了大家的業余生活，同時又增加了工會組織的分散力，使員工能以飽滿的熱忱投入到工作中。
四、嚴密結合“微笑效勞，溫馨交通”活動主題開展工會工作
工會積極協作公司開展“微笑效勞、溫馨交通”活動，舉辦了員工禮儀培訓和形象設計專題活動，教授化裝、接待禮儀和服飾搭配等根本常識。通過本次活動，呈現出公司員工嶄新的形象和精神面貌。我們將連續舉辦類似活動，以此從另一方面來促進文明效勞水平的提高，樹立良好的高速大路窗口形象，推動“微笑效勞、溫馨交通”活動深入開展。
五、結合“創先爭優”、“職工之家”和“五型班組”創立等活動，充分發揮工會職能
金寨公司結合“創先爭優”活動，開展以“創先爭優”為主題的演講競賽活動；工會積極參加“五型班組”的創立工作，與公司“五型班組”創立領導小組一起，屢次與一線員工開展班組建立溝通座談，并將“五型班組”建立成果納入到年底的評先進活動中。努力開展“建家”活動，將“職工之家、職工小家”建立與“五型班組”創立相結合，設立班組創立辦公室和職工榮譽室。在一系列活動的開展下，金寨公司已形成了以“大別山聽得見的微笑”為代表的效勞品牌，為創立“暢行六武路，微笑大別山”特色效勞品牌發揮積極作用。
六、積極開展勞動競賽，提高員工積極性
公司成立了以總經理、副總經理為組長，工會、各部門、各站負責人為成員的勞動競賽領導小組，在全公司范圍內開展“六武杯”收費員技能大賽和“青年杯”學問競賽等崗位練兵活動，突破傳統勞動競賽的活動方式，不僅設立了團體獎項和個人獎項，還特地設立了文明效勞特殊獎，競賽形式的創新豐富了活動內涵，取得了良好的效果。通過開展一系列主題的`勞動競賽活動，提高了廣闊員工的思想道德、科學文化和技術業務素養。
七、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活
工會以豐富職工文化生活為宗旨，結合集團成立十周年主題活動，組織職工開展了一系列豐富多彩的文體活動。如書法攝影競賽、演講競賽、紅歌賽、籃球賽、春節聯歡會等；通過開展豐富多彩的文體活動，活潑了企業文化氣氛，滿意了職工的精神文化需求，提高了廣闊職工的分散力。
八、積極開展慰問送暖和活動，維護職工權益
公司工會積極開展慰問，開展員工生日慰問已持續近兩年，為傷病員工送暖和，表達關懷。今年10月，收費站一名員工被當地司機毆打致傷，得知消息后，我們馬上聯系當地公安局抓捕逃逸司機，隨后趕往醫院進展慰問，同時為受害人申請工傷愛護等相關事宜，充分發揮工會維權職能，讓員工感受到工會的暖和。
工會年終工作總結2
在今年工作的根底上，我們對搞好20xx年的工會工作布滿信念，在今后的工作中，我們肯定積極協作上級工會組織，努力提高職工隊伍的整體素養，進一步保障職工的合法權益，增加企業的分散力。20xx年工會工作規劃如下：
一、進一步加強工會組織建立。
20xx年，金寨公司工會將連續抓好工會標準化建立，建立和完善人員機構合理、制度標準、運行高效的工會組織體系。連續加強工會組織建立，將工會組織建立與班組建立相互滲透，充分調動職工的`積極性。結合班組建立，建立“職工之家”“職工小家”，積極開展先進人物事跡表彰活動，充分展現員工風采。
二、大力推動企業文化建立，提高員工隊伍整體綜合素養。
工會將連續對每批新近員工進展企業文化培訓，實行多種形式組織員工學習，抓企業文化宣貫工作不放松。
三、關懷職工疾苦，傾聽職工呼聲。
工會將連續積極參加一線座談會，提高職工民主治理的力量，廣泛收集合理化建議，切實解決職工的困難，以工會慰問活動為依托，深化職工的慰問幫扶工作，深入實施送暖和工程。增加工會組織的分散力。
四、開展豐富多彩的活動，不斷提高職工文化素養。
大力開展職工文體活動。積極組織基層工會組織開展有益于職工身心健康的文體活動，以增加工會組織的影響力和分散力。
五、連續開展勞動競賽，提高員工工作積極性。
20xx年，我們將連續開展好勞動競賽活動，創新競賽形式，開展崗位練兵、技能競賽等活動，通過競賽活動的開展，促使員工不斷學習，加強業務技能和思想道德素養。
六、連續落實職代會制度，加強民主治理。
公司工會將連續落實職代會制度，關系員工薪酬福利等相關制度的制定需通過職代會爭論并通過。
20xx年，金寨公司工會將在集團公司工會的正確領導下，連續做好工會各項工作，仔細完成上級工會交辦的工作任務，使工會工作更上一層樓。
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