醫(yī)療衛(wèi)生體制人事制度改革工作總結(jié)
醫(yī)療衛(wèi)生體制人事制度改革工作總結(jié)我局按照省、市縣關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作安排和部署，積極發(fā)揮工作職能作用，在人員聘用、合同管理、崗位設(shè)置、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)入制度、績(jī)效工資等方面積極謀劃、平穩(wěn)推進(jìn)，確保了我縣醫(yī)改工作的全面落實(shí)。主要做了以下工作：
一、人事管理工作
1、精心組織設(shè)崗和競(jìng)聘工作。與有關(guān)部門(mén)協(xié)同共進(jìn)，全力指導(dǎo)衛(wèi)生部門(mén)按照規(guī)定設(shè)置各類(lèi)具體崗位，明確崗位等級(jí)，擬定崗位設(shè)置方案，并及時(shí)核準(zhǔn)報(bào)批；會(huì)同衛(wèi)生等部門(mén)對(duì)上報(bào)的競(jìng)聘人員逐人進(jìn)行審核、確認(rèn)。加強(qiáng)對(duì)人員的競(jìng)聘定崗工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督查，組織競(jìng)聘上崗，通過(guò)考試、考核，擇優(yōu)聘用，確保公平、公開(kāi)、公正。對(duì)完成崗位設(shè)置、人員定崗和簽訂聘用合同等情況及時(shí)進(jìn)行認(rèn)定。
2、推行基層醫(yī)療衛(wèi)生人事制度改革取得良好的成果。2010年10月，全面完成了基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員核對(duì)和崗位設(shè)置工作，通過(guò)人事制度改革，設(shè)置崗位336個(gè)，實(shí)有165人。其中設(shè)置管理崗位25個(gè)，設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位292個(gè)，設(shè)置工勤崗位19個(gè)。扎實(shí)推進(jìn)了我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生結(jié)構(gòu)事業(yè)單位改革工作。
二、績(jī)效工資工作
1、制定出臺(tái)我縣相關(guān)政策。2010年10月14日出臺(tái)了《關(guān)于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法》（館人社【2010】18號(hào)）的基礎(chǔ)上，縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)了《**縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資分配指導(dǎo)方案（試行）的通知》(www.ycxgx.cn)（【2011】9號(hào)）和縣衛(wèi)生局印發(fā)了《**縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資考核分配辦法的通知》（【2011】81號(hào)）文件，為推進(jìn)改革提供了政策保障。
2、全面把握，整體推進(jìn)，核定了**縣基層醫(yī)療事業(yè)單位2011年度績(jī)效工資總量，共計(jì)核定8家單位，165人，工資總量1822896元，其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量1275360元，占績(jī)效工資總量的70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量547536元，占績(jī)效工資總量的30%。
**縣人力資源和社會(huì)保障局
【醫(yī)療衛(wèi)生體制人事制度改革工作總結(jié)】相關(guān)文章：
深化企業(yè)干部人事制度改革的難點(diǎn)及其對(duì)策研究06-07
醫(yī)療衛(wèi)生調(diào)研報(bào)告05-25
人事的工作總結(jié)05-20
醫(yī)療衛(wèi)生個(gè)人總結(jié)03-31
行政人事的工作總結(jié)04-30
人事員工工作總結(jié)05-24
人事半年工作總結(jié)03-26
人事工作總結(jié)09-13