基層招商引資工作思路
基層招商引資工作思路工作思路是：認真學習貫徹十八大精神，牢固樹立科學發展觀，以項目建設為中心，以招商引資為突破口，以深化改革為動力，唱響主旋律，營造大氛圍，主攻大方向，實現新轉變。加強管理，規范運作，創新機制，群策群力，促進單位健康快速發展。
（一）、唱響主旋律：要認真學習貫徹落實十八大精神，準確把握“科學發展觀“這個靈魂，緊緊抓住發展這個第一要務，唱響十八大精神的主旋律。加快水利旅游、生態旅游建設，為景區增綠添景，單位增收添彩。
（二）、營造大氛圍：要充分利用新聞媒體和網絡，加大對外宣傳力度，樹立景區新形象，擴大景區知名度。通過打造品牌、樹立形象、反映動態，增強景區的吸引力和親和力。積極向上爭取政策、爭取項目、爭取資金，為景區招商引資搭建平臺。
（三）、主攻大方向：
狠抓工作重點--整體工作上臺階。一是以項目建設為中心，推動景區基礎設施建設；二是以安全生產為重點，確保水庫工程安全運轉，建設平安單位；三是以樹木管護為重點，確保4500畝林帶、12萬棵樹木、200畝草坪生長旺盛；四是以旅游產業為重點，推動旅游經濟快速發展；五是以精神文明建設為重點，推動單位和諧發展。
破解工作難點--管理經費有增長。千方百計籌措資金，(www.ycxgx.cn)解決設施老化、管道堵塞、鹽堿改良、公益崗位自籌工資等經費問題。
創新工作亮點--招商引資有突破。一是加強項目對接洽談，爭取溫州休閑娛樂會所建設項目取得進展。二是西管理房對外承包經營，建成金塔縣非物質文化遺產--黑醋粉皮生產加工銷售展示中心。三是加強壩下梨樹園休閑娛樂設施建設，提高餐飲和接待檔次。
（四）、實現新轉變：綠化管護、工程管理由從粗放型向精細化管理轉變。旅游經營由管理型向服務型轉變。用工制度由身份管理向崗位管理轉變。工資分配由檔案工資向績效工資轉變。形成“風險共擔、責任共負、效益共創“的聯動機制。統籌兼顧，攻堅克難，協調推進各項工作，使單位高效運轉，管理科學規范，文明建設提升，生態和社會效益凸顯，單位面貌煥然一新。
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