勞動用工制度和勞動保險工作匯報材料
勞動用工制度和勞動保險工作匯報材料構建社會主義和諧社會，是我們黨在推進經濟和社會發展上又一個重**論創新。構建和諧社會的關鍵，在于進一步整合社會力量，調整好社會成員之間的利益關系，最大限度地減少社會矛盾，實現社會公平。勞動用工制度作為基本的社會事業，是實現這一目標的基礎。因此，不斷推進勞動用工制度向前發展對推動和諧社會的發展具有重要意義，完善勞動用工制度和認真貫徹勞動保險工作是密不可分的。因次我們首先做的是：
一、加大宣傳力度，充分認識貫徹執行勞動保險工作的重要意義。
認真組織專業人員學習文件精神，切實提高對在社保系統開展"雙基"建設工作地重要性和必要性的認識，把搞好社保工作"雙基"建設作為一項長期的工作任務來抓。在充分認識和認真貫徹執行的同時制定了對專業人員工作進行考核量化的考核辦法，切實提高執行的積極性，為開展"雙基"建設鋪平思想基礎。
二、樹立新理念，開拓新視野
社會經濟發展的新理念就是科學發展觀。樹立新理念就是要強調用"以人為本"的科學發展觀統領勞動保障事業。"十一五"規提出要堅定不移地以科學發展觀統領經濟、社會發展全局，堅持以人為本、轉變發展觀念、創新發展模式、提高發展質量，把經濟社會發展切實轉入全面協調可持續發展的軌道。這種以人為本的科學發展觀，是以實現好，維護好，發展好最廣大人民群眾的根本利益為目標，是我們黨一切決策、舉措的中心。使我國社會經濟發展徹底從過去偏重于物質財富的增長，轉向更加重視人的全面發展。勞動就業、職業培訓、工資福利、社會保障、勞動安全衛生等重要人文、社會指標、社會經濟發展的規劃之中，成為各級決策者更加關注的事情。
開拓新視野是說我們眼睛看到的空間范圍要更寬廣、更開闊。勞動保障工作要放眼到科學發展觀和構建社會主義和諧社會這個大空間來。構建社會主義和諧社會作為今后社會經濟發展和勞動保障事業發展的一個重要目標，勞動和社會保障的和諧處于基礎的地位，起到基石的作用。要求我們對"和諧社會"的涵義要有一個較全面、較深入的認識。有些同志對"和諧社會"的理解不夠全面。毛主席在《矛盾論》中說過，矛盾無處不在，矛盾無時不在，任何社會都存在矛盾，這是社會發展的客觀規律。我國古代思想家管子說過："五音不同聲而能調"。"和諧"本身就是指矛盾或曰差異的統一。"和實生物，同則不健"，"和而不同"。和諧社會有六大標志：一、民主法制；二、公平正義；三、誠信友愛；四、充滿活力；五、安定有序；六、人與自然和諧相處。"民主法制"就是社會主義民主得到充分發揮，依法治國基本方略得到切實落實，各方面的積極因素得到廣泛調動；"公平正義"就是各方面的利益關系得到妥善協調，人民內部矛盾和其他社會矛盾得到正確處理，社會公平和正義得到切實維護和實現；"誠信友愛"就是全社會互相幫助，誠實守信，全體人民平等友愛，融洽相處；"充滿活力''就是能夠使一切有利于社會進步的創造欲望得到尊重，創造活動得到支持，創造才能得到發揮，創造成果得到肯定；"安定有序"就是社會組織機制健全，社會管理完善，社會秩序良好，人民群眾****，社會保持安定團結；"人與自然和諧相處"就是生產發展，生活富裕，生態良好。這六個方面都與勞動保障密切相關。"十一五"規劃對構建社會主義和諧社會提出了"一個體系、兩個基礎、三個機制、四個著力點"的總體要求。"一個體系"就是"健全黨委領導、政府負責、社會協調、公眾參與的社會管理格局"；"兩個基礎"就是"加強和諧社區、和諧村鎮建設，倡導人與人和睦相處，增強社會和諧基礎"；"三個機制"就是"完善社會利益協調和社會糾紛調處機制，社會預警機制，應急救援、社會動員機制"；"四個著力點"就是"千方百計擴大就業，完善社會保障體系，合理調節收入分配和發展社會事業"。勞動保障工作最根本的任務就是促進勞動就業和社會保障，保護勞動者的合法權益，建立規范和維護勞動關系雙方的權利、義務、用工行為和勞動力市場秩序。為社會主義社會穩定和經濟的發展保駕護航，用法律、法規規范的統一性把社會經濟發展的不平衡性而帶來的差異有機地結合起來。我礦2007年新招大學生人，專招合同工人人，安排專業軍人就業人。
三、積極繳納各項基金
1，養老保險基金繳納情況
截止2007年10月末，養老保險金（省統籌，公司統籌）應繳納萬元，實際繳納萬元。個人養老金應繳萬元，實際個人繳納養老金萬元。農民合同制工人企業應繳納萬元，實際繳納萬元，個人應繳納元，實際繳納萬元。無欠繳和拖繳現象。
2、醫療保險基金繳納情況
截止2007年10月末，醫療保險金（在職提取7%，離退提取2.6%）企業應繳納萬元，實際繳納萬元。個人應繳納萬元，實際個人繳納萬元。農民合同制工人企業應繳納萬元，實際繳納萬元，個人應繳納萬元，實際繳納萬元，無欠繳和拖繳現象。
3、工傷保險基金繳納情況
截止2007年10月末，工傷保險金企業應繳納萬元，實際繳納萬元。農民合同制工人企業應繳納萬元，實際繳納萬元，無欠繳和拖繳現象。
4、生育保險基金繳納情況
截止2007年10月末，生育保險金企業應繳納萬元，實際繳納萬元，無欠繳和拖繳現象。
5、失業保險基金繳納情況
截止2007年10月末，失業保險金企業應繳納萬元，實際繳納萬元。(www.ycxgx.cn)個人應繳納萬元，實際個人繳納萬元。無欠繳和拖繳現象。
四、全面完成職能范圍工作
1、按照集團公司社保處工作要求建立了職工保險臺帳，繳費基數無一人出現差錯。
2、加強了養老保險、工傷保險、醫療保險繳費數據庫管理，按照集團公司社保處工作要求建立了養老保險、工傷保險、醫療保險繳費數據庫，按照增減要求每月維護數據庫，做到了人數、繳費基數無出現差錯。
3、加強了醫藥費報銷工作，按照集團公司社保處工作要求能夠及時為異地職工辦理醫藥費報銷，并及時將報銷醫藥費發給職工。
4、每年1、2月末將職工養老保險繳費數據能夠及時報送社保處，做到了人數、金額準確無誤。
5、每年一次將養老保險個人賬戶對賬單與職工對賬簽字認可，無不簽和代簽現象。
6、認真做好了社會保險關系轉移和續接工作。職工調出調入社會保險關系能夠及時準確轉移和續接。
7、金保工程數據庫管理工作。按照上級文件規定要求，在集團公司社保處工作指導下，能夠每年一次維護金保工程數據庫，做到了數據準確無誤。無出現一次差錯。
8、職工檔案管理工作。按照職工檔案管理要求，我們新建立檔案管理室，購買檔案廚，建立職工檔案索引，做到了檔案內容與目錄一致。
9、認真做好職工工傷申報及職工工傷支付和停工留薪期待遇工作。按照工傷申報程序及時對我礦發生的工傷事故進行了申報，做到了材料齊全，手續完備。職工工傷待遇支付及停工留薪期待遇在審批上嚴格按照**市工傷科和保險處要求及時為工傷職工報批停工留薪期和特殊醫療審批表。嚴格依據工傷保險條例的要求為職工支付停工留薪期待遇。
10、生育保險工作方面，我們能夠及時為我礦生育女工申報生育待遇并為其享受生育津貼期間辦理停發工資手續。
11、在處理職工來信來訪工作上，2006年無來信上訪職工，職工思想穩定。
五、社保人員素質建設方面
1、社保專管人員配備上，我礦現有在冊職工人，現已配備2人專職社保專管員。
2、組織社保專管人員認真學習社保理論知識，掌握業務技能和計算機技能。能夠堅持原則，按政策規定辦事，不徇私情，不以工作之便謀私。能夠敢于敬業愛崗、吃苦耐勞，按質按量完成上級交辦的各項工作任務。能夠真心實意為企業服務、為職工服務，認真履行職責，樹立形象，對來辦理業務的職工熱情接待。
通過完善勞動用工制度和認真貫徹勞動保險工作，擴大了保險覆蓋面，使我礦各項工作達到全面有序和諧健康發展的發展；全面實行了企業職工養老保險個人賬戶，完善企業養老保險基金統籌制度，提高基金統籌能力。解決醫療保險中，很多人無法就醫吃藥問題。降低工傷和職業病發生率，減少勞動糾紛發生頻率及對社會造成和礦井的嚴重危害。
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