廉政文化進企業共建廉潔防火墻示范點情況匯報
廉政文化進企業 共建廉潔防火墻示范點情況匯報
xx公司黨支部在“開展廉政文化進企業、共建廉潔防火墻”示范點活動中，按照上級關于“七個一”為活動載體，“六個結合”為方法途徑，“六有”為創建目標的總要求，結合企業實際，制定實施方案，認真抓好落實，取得了一定成效，現將活動開展情況，簡要匯報如下：
一。基本情況：
公司現有員工1100人，其中黨員27人，入黨積極分子36人。今年以來，在甌海區經信局的正確領導和指導下，黨支部扎實有效地在全體黨員和員工中開展“廉政文化進企業，共建廉潔防火墻”示范點活動，成立由公司總經理任組長，黨支部書記任副組長的領導小組，并制定實施“一、二、三、四”工作計劃，把“廉政文化進企業，共建廉潔防火墻”活動開展的有聲有色有效果。
二。主要做法：
一是建立和完善一套企業廉政管理制度。黨支部根據上級有關規定，結合企業實際情況，建立和健全了包括《領導干部廉政守則》《企業部門負責人重大事項報告制度》，《企業廉政文化建設工作責任考核制度》、《企業部門領導干部（重點經濟崗位）離任審計制度》、《物質采購制度》等23項廉政制度，從而有效保障了企業廉政文化建設的整體推動。
二是開展一些形式多樣的宣傳活動。黨支部先后利用上黨課、周會、例會、班前班后會、宣傳欄、信息欄、板報欄、手機短信、xx網站黨建視窗欄目、電子顯示屏、廉政文化墻、保持黨的先進性教育會等有效形式，宣傳廉政文化進企業、共建廉潔“防火墻”的重要性。行之有效地廉政文化宣傳活動，既豐富了廣大員工的業余文化生活，又使大家從中得到啟發，受到教育，有所感悟。
三是建立一支廉政文化建設聯絡員隊伍，公司成立由總經理任組長、黨支部書記任副組長的廉政文化建設領導小組等工作機構外，還在每個部門、車間、科室設立了專門負責廉政文化建設的聯絡員，聯絡員分別由黨小組長、工會委員、團委委員和婦聯委員擔任，具體負責本部門、車間和科室的廉政文化建設。黨支部每季召開一次廉政文化建設聯絡員隊伍情況通報會，及時總結和通報公司廉政文化建設情況，指導廉政文化建設有序、有效向前推進。
四是創新一次活動載體。實施“一、二、三、四”工作計劃：“一”即一個目標，創建區、市示范點；兩個關鍵：即抓制度建設和落實，抓重點崗位和重點事項。三聯系：即聯系公司生產經營、企業文化建設和員工素質提升。四個一：即：建立一本活動臺賬，選樹一批先進典型，記住一句廉政名言，建設一塊活動陣地，努力把活動開展的有聲有色有效果。
五是抓住一個重點。黨支部通過深入細致調查，找準問題的切入點和需要把握的關鍵點，做到既抓各部門車間負責人，又抓班組長和員工（主要是發揮好監督作用）在公司內部形成活力、約束力和動力，推動廉政文化進企業活動的開展，起到了凝心聚力作用。
六是舉辦一次廉政文化主題教育課，黨支部每兩個月組織開展一次廉政文化主題教育活動，如舉辦《用黨員標準要求自己、努力爭做“六型”黨員》、《誠信講座》、《企業效能建設講座》、《管理人員做到五個帶頭》等，提高了全體員工的思想素質，強化了依法經營、廉潔從業、誠實守信意識。
三。初步成效：
一是黨員的廉政意識明顯提高。通過開展“廉政文化進企業，共建廉政防火墻”活動，公司27名黨員的帶頭意識、自律意識、全局意識明顯增強，遵紀守法、關愛員工、服務企業、奉獻社會的氛圍已經形成，有力推動公司各項事業健康穩定發展。
二是員工的整體素質明顯提升。通過開展“廉政文化進企業，共建廉政防火墻”活動，全體員工愛崗敬業、不怕苦累、樂于奉獻的精神得到進一步發揚，涌現出許多舍小家顧企業、團結互助、克服困難、完成任務等令人感動的人和事，從而保證了生產工作任務的完成。
三是杜絕了違法違紀事件的發生。通過開展“廉政文化進企業，共建廉潔防火墻”活動，廉潔自律這根弦在黨員和員工頭腦中始終繃得緊緊的，截止目前，公司沒有發生任何違法違紀事件，并連續十年被溫州市評為誠信企業，連續15年被區委區政府評為納稅功臣，被溫州市委、市人民政府評為“企業強、黨建強”先進單位。
四。努力方向：
公司“廉政文化進企業，共建廉潔防火墻”活動，雖然取得了一定成效，但離上級領導的要求還有一定差距，還應在以下幾個方面繼續努力。
一是教育工作常抓不懈。堅持采用多種有效形式和方法，加大對全體黨員和員工的廉政教育力度，使廉政這塊陣地永遠處于受控狀態，為公司科學創新發展提供了強有力的保證。
二是規章制度狠抓落實。建立和健全各項廉政制度，修改和完善制度內容，使之更加規范、合理、實用、有效，并加強監督檢查，切實保證制度落實到位。
三是建立廉政工作長效機制。實踐已經證明，廉政文化是企業文化建設的重要組成部分，是推動企業發展的有效載體，黨支部將學習借鑒先進經驗和做法，結合企業的實際和特點，建立廉政工作長效機制，并抓緊、抓細、抓實、一抓到底，實現制度覆蓋、全員參與、杜絕違紀、企業發展的目標。
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