2013學年工會工作計劃
2013學年工會工作計劃新學期，學校工會將在新的學校黨政和上級工會的堅強領導下，團結全體會員，繼續深挖博雅教育新內涵，針對新形勢、新要求，切實履行工會組織、引導、服務群眾和維護群眾合法權益的各項職能，鼓勵全體教職工為推進我校“書香校園，錦繡花園，和諧家園，幸福樂園”的辦學愿景做出新貢獻，迎接黨的十八大勝利召開。
一、以教代會為中心，繼續提高學校民主管理水平
2012年我校先后被山西省總工會命名為“四星級職工（代表）大會”和“山西省民主管理先進學校”。通過參加在長治市舉辦的“山西省學校民主管理現場推進會”，我們進一步認識到，在學校民主管理工作中與省內其它先進學校相比我們還有許多有待完善之處：
1、營造和諧民主的政治氛圍，切實保障教職工在教育改革和發展中享有知情權、參與權、決策權和監督權，以利于維護職工利益，發揮教職工的積極性、主動性，共謀學校發展。在圓滿召開五屆五次職工代表大會的基礎上，認真貫徹和執行大會通過的各項決議，新選舉的教代會各專門委員會要盡快進入各自的角色，切實發揮各自在教代會閉會期間的作用。上學期，提案工作委員會已將五屆五次教代會提案進行分類，并下至各職能部門予以落實，并從所交提案中評選出十份優秀提案，學校工會將予以獎勵。
2、我校五屆五次教代會將于本學期末屆滿，根據《小南坑小學教代會實施細則》，計劃在學期末召開小南坑小學第六次教職工暨會員代表大會，大會將選舉產生小南坑小學第六屆教代會暨會員代表大會代表、小南坑小學教代會各工作委員會、小南坑小學工會第六屆委員會、經費審查委員會、女職工委員會。
3、繼續完善“黨政齊抓共管、行政主體到位、工會積極配合、教工群眾積極參與”的校務公開工作機制。在工作中不斷調整和擴大公開內容，豐富公開形式，拓寬公開渠道。特別是明確部門職責，部門中層領導為本部門校務公開第一責任人。在繼續做好辦公樓四層公開欄及各類會議公開的同時，繼續探索博雅教育博客圈公開的形式，使廣大教職工能更方便、更及時地了解監督學校的所有重大決定和重要安排，讓民主管理在博客這片試驗田中生根發芽，綻放最美麗的表情。
二、以師德建設為主題，培養教職工的博愛、儒雅
1、根據區委、教育黨工委的安排，與黨支部配合做好兩周一次的師德、政治理論學習和每月一次的黨課學習，做好學習安排、內容制定和下發、評價考核等過程性工作，讓教師們不僅能夠潛心教書、靜心育人，而且更要讓教師獲得職業幸福感，從優秀走向優雅。
2、要進一步搞好職工素質攀升工程和中青年教師隊伍建設，關注教師的專業成長。與教導處共同做好對教師進行校本培訓、技能競賽、薪火相傳、模式課賽講、基本功比武等活動，關心、幫助中青年教師成長，為他們的成才創造有利條件。
3、按照學校整體安排，配合學校搞好校園文化建設，迎接陽泉市校園文化建設現場會在我校召開。
三、以日常工作為載體，充實博雅教育內涵
1、積極組織教職工開展豐富多彩的文體活動，創造條件、增加健身設施，充分利用周五的工會活動時間，舉辦迎國慶、迎元旦等豐富多樣的文體活動，引導教職工主動健身、科學健身。堅持舉辦每月一次全校性的，形式多樣、內容豐富的文體活動。舉辦排舞、乒乓球等活動小組，爭取讓更多的職工參與其中，愉悅心情，強身健體。爭取學校行政的支持，建設好工會活動室。
2、工會牽頭、黨政參與，繼續做好送溫暖工作，及時慰問病、困教職工。堅持職工生病住院、婚事、喪事、退休、重大困難“五必訪”制度，關心教職工生活，為教職工辦實事、好事，解除后顧之憂。
3、做好第八期職工大病互助活動的宣傳、安排和互助金的上繳工作，力爭使參加率在去年的基礎上進一步提高。及時掌握第一手資料，第一時間為符合申請補償金的參加職工申報補償金。
4、進一步做好校園通訊報道工作，鼓勵各部門及教職工向新聞媒體投稿，及時總結階段性成果，宣傳我校推行“博雅教育”實踐中所取得的成績和涌現出的先進事跡，擴大我校在省市區的知名度，改善辦學軟環境。
5、全面推進女職工素質教育工程。我校女職工占全體職工的四分之三，是學校發展的一支重要力量，因此更要關注女職工，積極營造和諧健康的教育教學環境。規范執行《女職工專項合同》。除了從教學上給予更多支持和幫助外，還要關心女職工生理和心理健康，維護女教職工特殊利益和合法權益。
6、關心退休教職工生活，讓他們離開學校后仍能感受到學校這個大家庭的溫暖，更希望他們能在退休后常回學校看看，為學校的發展多提一些好的建議。
7、做好工作記載，嚴格新聞獎和師德及政治理論學習的績效工資考核，力求公開，公正，有理有據，有情有意。
8、加強工會組織的自身建設，根據學校人事安排，及時調整工會小組長人員，使真正熱心工會工作，甘于為大家服務并有一定領導組織協調能力的人充實進工會組織。
2012年12月
小南坑小學工會
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