2009年市委組織部工作總結
2009年市委組織部工作總結
團徐州市委組織部
2009年，徐州團市委組織部結合本地區共青團組織工作實際，全力推進“青春燎原計劃”，強基礎，求突破，創品牌，建機制，采取多種措施加強團的“雙基”工作，取得一定成績。現將全年的工作總結如下：
一、 多措并舉，深入推進全市“青春燎原計劃”
一是組織召開“青春燎原計劃”推進會。團市委、團縣（市）、區委全體工作人員、鄉鎮、街道團委書記、大學生村官聯誼會會長、省級開發區、市直及駐徐單位團委書記共230余人參加會議。會議下發了《關于學習貫徹市委十屆八次全會精神 深入推進“青春燎原計劃”的實施意見》，對全市“青春燎原計劃”實施情況和促進青年就業創業工作情況進行通報，總結了目前工作進展情況，指出現階段工作困難和問題，提出了下一步工作要求，有效推進了基層團的組織建設。二是推進“一團一品”創建工作。下發了《關于深入推進“一團一品”創建工作的意見》，明確了創建原則和推進時間表。經過層層選拔，表彰了10個市級“一團一品”優秀品牌。確立了11個縣（市）、區團委品牌工作、33個市直機關企事業單位品牌工作、84個基層共青團工作品牌。通過特色、品牌工作的建立，激發了基層組織活力、鍛煉培養了基層團干部，為全面推動團的基層組織建設發揮切實有效的作用。三是做好分批分類推進基層團組織建設。按照2009年為共青團基層建設“基礎年”、 2010年為共青團基層建設“提升年”、 2011—2012年為全省共青團基層建設“鞏固年”三步走的工作要求，結合徐州實際，確定第一批市級分批分類推進基層團組織建設實施單位952家，省級實施單位20家。四是開展無錫-徐州區域化團建共建工作。為更好地推進蘇南和蘇北地區團的“雙基”工作統籌發展，推動區域化團建，組織召開無錫—徐州區域化團建共建推進會。會上，兩市簽署了《無錫—徐州區域化團建共建協議書》。五是進一步推行“一崗雙責”。每月按時組織召開“雙基”工作月度調度會，匯總整理各團縣（市）、區委“雙基”報表，統籌全市組織建設，督促各部室將團組織建設和日常工作相結合。六是完善共青團工作量化考核。在2008年對城區、縣區共青團工作考核的基礎上，2009年又制定下發企業、機關事業單位共青團工作績效考核辦法，確定了考核的方式、內容和標準等。
二、選人才強隊伍，全面提升團干部隊伍素質
一是充分發揮大學生村官在基層共青團工作中的作用。通過探索大學生村官兼任鎮級團干部的試點工作，進一步加強基層團干部隊伍建設。目前，全市大學生村官中有2名擔任鄉鎮、街道團委書記、48名擔任副書記、71名擔任委員。二是做好團干部“雙掛”工作。結合工作實際調整部門掛鉤聯系基層團委情況，每個部門掛鉤聯系1個縣（市）、區、4家基層單位和1家市直單位團委，定期到掛鉤點調研。總結第二批駐點干部工作，按要求安排第三批駐點干部到相應縣區工作，督促駐點干部嚴格遵照工作規范，認真履行工作職責。每季度召開“雙掛”工作調度會，總結本季度工作，部署下季度計劃，有效促進了基層工作良好有序開展。三是聯合團校舉辦“團干部五年培訓計劃”第三、四、五期培訓班。根據團市委在年初團代會上提出的全市團干部輪訓計劃，組織部聯合市團校，共同舉辦“團干部五年培訓計劃”第三、四、五期培訓班，共有來自縣、鎮的兩級團干部166人參加。四是全市范圍內選拔優秀人才充實隊伍。2009年5月從基層現任公務員隊伍中招考4名機關工作人員；在2009年全市事業單位統一招考中，下屬單位團校、青少年宮分別招考1名文秘人員和4名教師，不斷充實機關和下屬事業單位干部隊伍。
三、以“五四運動”九十周年為契機，選樹青年先進集體和青年典型
五四期間，組織部牽頭開展了徐州市新長征突擊手、徐州市優秀共青團干部、徐州市優秀共青團員、徐州市五四紅旗團委（團支部）等一批先進集體和個人的評選表彰工作。向團省委擇優推薦7名江蘇省新長征突擊手、7名省優秀共青團干部、14名省優秀共青團員和1名省五四獎章表彰人選。按照逐級申報、擇優推薦、差額評選的原則，我們根據申報的要求，結合我市創建實際，在全市各級團委中擇優申報了15個省級五四紅旗團委創建單位。
五、開展學習實踐科學發展觀活動
學習實踐科學發展觀活動是09年團市委組織部的一項重要工作。在工作的設計上，完成市委部署工作任務的同時，根據共青團工作的實際，結合團市委機關“述學”制度的實施，以陽光共青團、簡約共青團、精細共青團和開放共青團“四團共建”為契機，以規范共青團工作程序，申報ISO9000體系認證和建設科學發展的示范單位為抓手，對團市委機關形象和團干部加大宣傳的力度，形成團市委學習實踐科學發展觀活動的工作特色，加強與團市委機關黨委的配合，根據時間節點開展工作，做好機關材料上報和階段性總結。
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