促進性別平等 維護女職工的勞動權益
勞動領域中的性別平等問題是社會性別主流化中的一個重要課題。 中國工會女職工組織全面履行各項工作職能，突出維護女職工合法權益和特殊利益的基本職責，按照《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》等法律，將社會性別平等主流化策略納入工會工作領域，作為落實男女平等基本國策，實現社會性別平等的重要手段，在維護女職工勞動權益方面做了大量工作。
發展壯大工會女職工組織，為維護女職工的勞動權益提供組織保障。隨著我國經濟的發展和社會的進步，女職工隊伍不斷發展壯大。與中國女職工隊伍發展壯大的新形勢相適應，中國工會女職工組織蓬勃發展，到2003年底，全國各級工會女職工組織已達46?3萬個，為維護女職工的勞動權益提供了組織保障。
積極進行立法參與，為維護女職工的勞動權益提供法律保障。工會女職工組織認真調查和把握女職工在勞動權益方面的意愿和要求，針對部分用工單位存在歧視婦女的現象，從促進就業性別平等出發，提出切實可行的意見和建議。中華全國總工會制定了《中華全國總工會貫徹國務院〈中國婦女發展綱要（2001—2010年）〉實施方案》，從女職工與勞動權益、女職工參與決策和管理等六個方面確定了女職工的發展目標。
強化制度建設，在工會調整勞動關系機制建設中體現社會性別主流化。通過參與調整勞動關系來實現維護女職工的勞動權益是工會女職工組織維權工作的重要切入點。工會女職工組織通過參與平等協商、集體合同和職工代表大會制度，從機制上保證女職工勞動權益的實現。工會女職工組織積極促進和參與《企業職工生育保險試行辦法》的制定和完善，建立獨立于企業之外的生育保險機制，均衡用工成本，為女性平等就業創造條件。
加強女職工勞動保護工作，在社會生產活動中體現社會性別主流化。工會女職工組織積極推動和監督《女職工勞動保護規定》的落實。通過加強女職工在生產勞動過程中的特殊保護，加強女職工的勞動權益的維護。目前，中華全國總工會正會同有關部門積極促進《女職工勞動保護規定》的修訂和完善，以適應新形勢對女職工勞動保護工作的新要求。
工會女職工組織十分關注下崗失業女職工群體，加強對企業女職工下崗程序的監督，確保下崗職工的有關政策能夠保障女職工的特殊利益。大力開展對下崗失業女職工的培訓，提高女職工的就業技能。通過加強職業介紹等方式，幫助下崗失業女職工實現再就業。
促進就業是我們國家的長期戰略任務。中國工會將認真貫徹男女平等的基本國策，反對性別歧視，堅決抵制和消除對女性就業的歧視和偏見，提高對社會性別平等主流化的認識，樹立和落實科學的發展觀，努力為女性就業創造公平、平等的外部環境，團結動員廣大女職工為中華民族的偉大復興作出新貢獻。
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