共青團干部隊伍建設的調查與思考_[實習報告]

共青團干部隊伍建設的調查與思考_[實習報告]

為了全面而準確地掌握全縣團干部隊伍建設情況，增強團干部隊伍建設和團干部素質培養(yǎng)的針對性，進一步加強全縣團干部隊伍建設，2004年9月，云夢縣委組織部、團縣委組織力量，通過問卷調查、座談會、查閱檔案資料等形式對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企事業(yè)單位、學校中的39個重點單位團委領導班子建設情況進行了比較全面的專題調研分析，形成如下調研報告：

一、全縣團干部隊伍建設的現狀

云夢縣共有專兼職團干部 3187 名，其中專職73名。其中黨員1086名，占34.1% 。從年齡看，25歲以下的654人，26—30歲的1697人，31歲以上的836人。從學歷看，大學本科文化程度的985人，大專文化的1431人，中專以下文化程度的771人。12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記中有6人進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子。調查情況表明，五年來全縣團干部隊伍年齡結構、知識結構不斷優(yōu)化；管理、考核、激勵機制逐步完善，復合程度不斷加大，團干部隊伍整體素質不斷提高。

1、團干部隊伍的年齡結構不斷優(yōu)化。從調查的結果來看，現職團干部從事團的工作的年齡在25周歲以下占20.5%，25周歲以上占79.5%；已轉業(yè)的專職團干部從事團的工作時，年齡在25周歲以下占15%，25周歲以上占85%。可見，現職團干部的年齡較前幾年明顯減小，且年齡結構基本形成梯次。縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級團委班子成員年齡也呈減小的趨勢，最小的21周歲被選拔到鎮(zhèn)團委書記崗位上。

2、團干部的文化程度顯著提高。現職團干部較已轉業(yè)的團干部文化程度明顯提高，知識結構不斷優(yōu)化。已轉業(yè)的團干部被選拔到團的崗位上來時，大專以上文化程度僅占31%，現職團干部被選拔到團的崗位上來時，大專以上占65%，且專業(yè)面比較廣。有55%的現職低學歷團干部參加了函大、電大、黨校學習深造。目前，全縣在職團干部文化程度在大專以上的已達到75.8%，為提高團干部隊伍整體素質奠定了基礎。

3、團干部政治素質不斷明顯提高。年輕干部從事共青團工作后，關心政治的主動性、自覺性得到普遍和明顯增強，理論素養(yǎng)和政策理論水平有了較大程度的提高，通過在團的崗位上培養(yǎng)鍛煉，有57%的非黨員團干部在崗位上光榮地加入了中國共產黨。

4、團干部綜合能力不斷提高。通過實踐鍛煉，團干部的調查研究能力、理性思維能力、組織協(xié)調能力、交際和應變能力明顯提高。有的轉業(yè)團干部甚至講，干了共青團，干啥也不怕，干啥也不難。近幾年來通過團內交流、輪崗、掛職鍛煉，機關團干部豐富了基層工作經驗，基層團干部增加了工作閱歷，一大批優(yōu)秀團干部走上各級重要崗位。通過調查，轉業(yè)團干部中有92%繼續(xù)從事黨政工作，有8%的團干部走上經營和其它崗位，許多團干部走上黨政領導崗位。從1994年開始，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記進黨委的比例連續(xù)9年保持在80%的比例。

二、近年來團縣委加強團干部隊伍建設的主要做法

近年來，團縣委在縣委的領導下，按照黨對團干部的要求，以高素質、復合型為培養(yǎng)目標，以高進、嚴管、優(yōu)出為制度保障，積極探索出了一條培養(yǎng)選拔優(yōu)秀團干部的新路子。

1、樹立