縣在各類人才中發展黨員工作的實踐與思考
**縣牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，緊緊圍繞壯大人才隊伍中黨員總量，優化黨員隊伍結構，強化基層組織建設目標，注重做好在各類人才中發展黨員工作，把各類優秀人才不斷吸聚到黨組織周圍。在堅持黨員發展方針、發展標準的前提下，根據人才成長的特點，不斷改進工作方式，拓寬工作思路，創新工作機制，使各類專業技術人才入黨工作取得了可喜的局面。近三年來，**縣共發展黨員2424名，其中各類專業技術人才占74.7，生產一線人才占67.2。
一、主要成效
1、放大了人才群體的社會影響，黨的凝聚力進一步增強。人才群體是特殊的社會群體。各類人才中的黨員作為人才群體中的精英分子，他們的自律行為和個人的政治形象，不僅對本部門、本單位、本企業的黨員和群眾有一定的凝聚作用，而且他們的業務能力和知識水平在社會上也有較大的影響力。通過近幾年大力發展各類優秀人才入黨，使黨員隊伍素質得到了提高，黨員隊伍結構得到了優化，擴大了黨組織的工作覆蓋面，增強了黨的階級基礎和群眾基礎。由于人才黨員在工作中勇挑重擔，嚴格遵守組織紀律，帶頭參加黨組織的各項活動，起到了榜樣作用，使周邊的優秀人才看到了黨組織的生機和活力，在政治上追求進步，積極要求加入黨組織的人才越來越多。2003年以來，入黨積極分子隊伍中各類人才均以30的比例遞增。2006年，全縣建立的4806名入黨積子名冊中，各類優秀人才比例達到了75.2，黨組織的凝聚力和向心力得到了很大增強。
2、激發了人才群體的創新動力，貢獻業績顯著提高。黨員人才作為優勢的人力資源，各級黨組織都給予了極大關注。通過關心他們的業務進步、職稱晉升、家庭困難以及思想困惑，努力在指導、引導、領導上下功夫，提高了人才黨員的工作積極性和創造動力，在技術上精益求精，在重大課題研究、重要技術攻關、本職工作創新上充分發揮了骨干帶頭作用。泗絹集團黨委成立的“黨員科研小分隊”，僅上半年的12項小發明創造，就為企業節約成本近140萬元；**中學黨委在年初制定的十項重要教學課題研究，黨員承擔了8項；2006年6月，全縣“十大杰出創業青年”表彰中，黨員就占7人。
3、樹立了科學發展的氛圍，學用科學意識得到深化。人才黨員平時十分注重科學理論學習，具有較深厚的理論功底，善于學習和借鑒外來的經驗做法，善于把理論成果轉化為創業的實踐行動，他們運用科學創業的成功經驗，又在較大范圍內吸引了群眾崇尚科學、尊重科學、學習科學、運用科學的熱潮。愛園鎮食用菌協會黨支部書記周奮勇同志，2004年，采用磚混結構高架大棚多層立體種植蘑菇新技術，改變了傳統蘑菇種植方法，經濟效益成倍增長，吸引了周邊群眾紛紛上門學習。在他的示范帶動下，2006年，愛園鎮建立了食用菌磚混結構高架大棚400余個，年可實現銷售收入突破2000萬元。縣委組織部每年設點舉辦的農村黨員實用技術培訓班，每期均有近200名周邊非黨群眾主動要求參與學習，積極向授課的技術專家請教生產中遇到的難題。
二、主要做法
1、注重系統規劃，堅持實行分類指導。堅持規劃先行，增強工作的目標性，強化各級黨組織的工作責任。縣委制定實施了吸收人才入黨三年目標規劃，把發展各類人才入黨工作作為整合組織資源，實現黨員教育、人才工作和基層組織建設三者工作的有機統一。通過組織推動、典型帶動、輿論拉動，在全社會形成關心人才、愛護人才、使用人才的良好氛圍。為此，縣委提出了“四個側重、四個優先”的人才入黨工作思路。即側重發展兩新組織中技術能手和管理骨干入黨，側重發展農村中有一技之長、帶頭致富的鄉土人才入黨，側重發展女性優秀人才入黨，側重發展二年未發展黨員的基礎薄弱黨組織中的優秀人才入黨；優先發展35周歲以下的優秀人才入黨，優先發展高學歷、高職稱人才入黨，優先發展教育衛生一線的先進工作者入黨，優先發展外出務工青年中的杰出分子入黨。在培養推進過程中，通過挖掘人才黨員的先進典型，借助媒體的宣傳造勢，營造濃厚的輿論氛圍，激發人才中人人爭入黨、人人爭典型的可喜局面。目前，全縣黨員信息庫中共建有3600多個各類人才積子信息。
2、注重培育載體，大力吸引優秀人才入黨。**縣在吸收優秀人才入黨過程中，堅持突出重點環節，創新工作理念，創設活動載體，使優秀人才入黨變被動吸收為主動加入，變自然成熟為催生成長。緊貼“三大群體”人才的實際情況，分類實施“遞進培養工程”。（一）實施遞進培養工程，吸收“高知群體”人才入黨。即“把優秀人才中的高職稱、高學歷的“雙高”人員培養成黨員，把“雙高”人員中的黨員培養成教學科研骨干和學科帶頭人，把教學科研骨干和學科帶頭人中政治素質強、個人能力強的黨員培養成省市“三三三”工程培養對象和后備干部”。在鼓勵高知人才業務冒尖的同時，注意激發他們的政治熱情，引導其向黨組織靠擾。在黨組織培養過程中，通過
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