淺論一村一名大學(xué)生計(jì)劃的實(shí)施方案
為了確保事情或工作扎實(shí)開展，常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案，方案是解決一個(gè)問題或者一項(xiàng)工程，一個(gè)課題的詳細(xì)過程。我們應(yīng)該怎么制定方案呢？下面是小編幫大家整理的淺論一村一名大學(xué)生計(jì)劃的實(shí)施方案，希望對(duì)大家有所幫助！
為了貫徹黨的十六大精神，落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村教育工作的決定》，國家教育部決定于2004年5月起實(shí)施“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”，既滿足推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化的人才需要，也幫助大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，引導(dǎo)和鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生面向基層就業(yè)，把先進(jìn)的觀念、技術(shù)、管理方法帶到農(nóng)村，為農(nóng)村第一線培養(yǎng)“留得住、用得上”的技術(shù)和管理人才。如何公正選拔、合理管理、嚴(yán)格考核成為保證“一村一名大學(xué)生。是計(jì)劃”實(shí)施效果的重要組成部分。
一、前期工作：深入調(diào)查、收集情況、分析研究
近年來，“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”在全國范圍內(nèi)廣泛開展，我們應(yīng)該更好的總結(jié)已配備村（社區(qū)）大學(xué)生助理員的工作經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)施“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”的前期開展調(diào)查研究工作，為“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”的實(shí)施、管理和考核提供重要的理論依據(jù)，具體分為三個(gè)步驟：
1、摸底調(diào)查：各基層政府、村（社區(qū)）根據(jù)其工作實(shí)際，報(bào)送各自所需大學(xué)生助理的人數(shù)、條件和要求等情況。
2、座談交流會(huì)：一方面通過基層干部群眾對(duì)已配備駐村大學(xué)生在農(nóng)村工作期間的工作態(tài)度、工作能力、特長發(fā)揮以及對(duì)村（社區(qū)）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所起作用等項(xiàng)目的評(píng)估，了解村（社區(qū)）對(duì)“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”的關(guān)注度和認(rèn)可度，提出對(duì)大學(xué)生的管理等方面的看法和建議，以利于改進(jìn)管理方法，進(jìn)一步推進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施。另一方面，通過了解大學(xué)生在農(nóng)村工作生活狀況的切身感受和對(duì)服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建議的見解和看法，為他們尋求更準(zhǔn)確的就業(yè)定位。
3、情況統(tǒng)計(jì)：在摸底調(diào)查和座談交流之后，組織單位要對(duì)各基層單位所需大學(xué)生的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括所需人數(shù)、專業(yè)和具體要求，以便于大學(xué)生的統(tǒng)一招考。同時(shí)，組織單位要充分總結(jié)各基層單位在往年“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”實(shí)施過程中的經(jīng)驗(yàn)和問題，提高計(jì)劃實(shí)施的效果。
二、中期工作：公開招聘、自愿報(bào)名、組織選拔、錄用派遣
1、公開招聘：組織單位應(yīng)采用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電視等多種媒體發(fā)布招聘簡章，面向全社會(huì)招聘符合要求的人才，以吸引更多的優(yōu)秀人才踴躍參加。
2、自愿報(bào)名：廣泛發(fā)布招聘公告后，可采用網(wǎng)上報(bào)名和站點(diǎn)報(bào)名的方式，接受報(bào)考人員的自愿報(bào)名。
3、組織選拔：通過初審、筆試、面試、實(shí)習(xí)、體檢、錄用六個(gè)環(huán)節(jié)，按照公開招聘、平等競(jìng)爭、擇優(yōu)錄取的原則選拔人才。
初審：通過初審來排除一些不符合要求的報(bào)考人員；
筆試：通過初審的人員，統(tǒng)一參加筆試，筆試科目由組織單位確定，可選用《行政職業(yè)能力測(cè)試》、《申論》和《公共能力測(cè)試》等公務(wù)員考試科目進(jìn)行測(cè)試；
面試：采用筆試成績由高分到低分原則按擬選拔人數(shù)和面試人數(shù)1：2的比列以確定考生參加面試；
實(shí)習(xí)：將擬選拔人員統(tǒng)一分配到各基層單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期可確定為20－30天，主要考察大學(xué)生的工作態(tài)度、工作能力和工作效果；
體檢：為確保選拔人員身體健康，能從事相應(yīng)工作，對(duì)于擬選拔人員進(jìn)行統(tǒng)一體檢，排除身體狀況不適合工作崗位的人選；
錄用：通過各基層單位實(shí)習(xí)和體檢合格的大學(xué)生，將被正式錄用。
4、簽訂合同：選拔合格的大學(xué)生與組織單位簽訂為期兩年的協(xié)議，其中試用期（掛職鍛煉期）兩個(gè)月。
5、統(tǒng)一派遣：選拔上的大學(xué)生，由組織單位根據(jù)個(gè)人專業(yè)、特長并征求個(gè)人意愿統(tǒng)一派遣到村（社區(qū)）等基層單位開展工作。
三、后期工作：合理化分配，人性化管理、制度化考核
（一）合理化分配
1、崗位設(shè)置：崗位要根據(jù)基層單位自身特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置，比較常見的有兩種崗位：
一是經(jīng)濟(jì)助理，主要工作是結(jié)合基層單位產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展方向，充分發(fā)揮專業(yè)特長，提出具可行性的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃并參與組織實(shí)施，利用現(xiàn)代化信息手段，為村民采集致富信息、拓寬致富門路，指導(dǎo)群眾增收致富，為基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，并完成黨委、政府交辦的其他工作任務(wù)。
二是社會(huì)事務(wù)助理，主要工作是按照規(guī)定參加基層單位的工作會(huì)議，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，參與研究重大工作事項(xiàng)，參與社會(huì)事務(wù)管理工作，并完成黨委、政府交辦的其他工作任務(wù)。
2、崗位的專業(yè)要求：
經(jīng)濟(jì)助理專業(yè)要求為經(jīng)濟(jì)類、農(nóng)業(yè)類、園林類、醫(yī)藥類等與農(nóng)村工作性質(zhì)密切相關(guān)的專業(yè)，并要求有較好的計(jì)算機(jī)操作能力。
社會(huì)事務(wù)助理專業(yè)要求為管理類、教育類、語言類、法律類等綜合性專業(yè)，并要求有較好的計(jì)算機(jī)操作能力。
（二）人性化管理
1、崗前培訓(xùn)：
在擬選拔的大學(xué)生正式開展工作之前，應(yīng)該開展崗前培訓(xùn)，讓大學(xué)生們了解黨和國家對(duì)農(nóng)村發(fā)展的政策和措施，并使他們?cè)诠ぷ鞣椒ā⒐ぷ鲬B(tài)度及工作思路上得到提高。
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