企業思想政治工作自查自評情況報告
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為了切實加強和改進總公司思想政治工作，全面貫徹“三個代表”要求，推動各項工作發展，根據煤電公司黨委《關于進行思想政治工作考核評估的通知》，總公司黨委把考核評估作為黨建的一項重要工作來抓，本著以評促改、以評促建、評建結合，重在創新的原則，依照《公司思想政治工作考核評估實施細則》規定的6項標準，對2004年1月至2006年10月總公司的思想政治工作進行了自查自評，現將自評情況報告如下：
一、組織領導
近幾年，總公司黨委始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針。一方面黨政班子，集中精力謀大事，規劃生活服務工作，超前思考和解決影響改革、發展和穩定的重大問題，充分發揮把好方向、抓好大事、出好思路的作用。另一方面，從堅持生活后勤社會化改革方向、全面貫徹企業黨建工作方針的戰略高度出發，切實加強對思想政治工作的組織領導，把“三貼近”作為加強和改進總公司思想政治工作的重要切入點，緊緊圍繞改革和經營管理，抓各級黨組織的思想、組織、作風建設和職工的思想教育工作，保證了煤電公司黨政的各項決策在總公司的貫徹落實。黨委制定了《關于加強和改進思想政治工作的實施意見》，提出了新形勢下總公司思想政治工作的指導方針、原則和任務，并認真抓了落實。每年初，我們都要對黨建和思想政治工作進行安排部署，提出重點工作和具體要求，專門發文、專題研究或有議題研究思想政治工作達10多次。在實際工作中，通過加大統籌協調力度，提高干部隊伍素質，明確工作職責，建立起了合理、科學、有效的思想政治工作機制，形成了黨政工齊抓共管的工作格局，使職能部門之間、基層單位與總公司之間工作配合默契有力，提高了效率，形成了合力，思想政治工作在xx公司服務經營管理工作中的地位、作用、影響力逐步得到提升。
黨委明確提出，思想政治工作是領導班子的重要職責，黨政一把手必須負起第一責任人的職責，班子成員要根據分工的不同，努力做職工群眾的思想教育工作，把人心凝聚到干事、創業、謀發展的工作大局中。幾年來，對總公司的重大問題和重要事項在提交黨委會、黨政聯席會集體討論決策之前，都要經過充分的調查研究，認真聽取各方面的意見和建議，在集體討論決策時，班子成員都以事業、大局為重，充分發表意見，共同把關。在具體工作中，領導班子成員之間都能主動加強溝通協作，增強了黨政班子的整體合力和戰斗力。
黨委把黨風廉政建設作為一項經常性的工作來抓。認真堅持了領導班子每年一次的民主生活會制度，班子成員自身廉潔自律的情況是民主生活會和考核述職的重要內容。領導班子成員都能認真履行廉政責任制，廉潔奉公、敬業奉獻，把自己的全部精力投入到生活服務工作當中，從工作、學習、生活的各個方面嚴格要求自己，充分發揮了表率作用，得到全體職工的信任與擁護，成為總公司的政治核心和領導核心。
二、制度建設
黨委不斷加強思想政治工作的制度化、規范化建設。在黨委統籌安排和提出原則、任務、目標要求的指導下，綜合辦、工會、各黨支部和單位按各自的工作職責，制定思想政治教育方案與活動計劃，在工作結束時進行檢查考核、總結表彰。黨委把對各級領導干部思想政治工作水平與任務指標考核納入年終考核和責任目標管理之中，按工作性質和職責，分別制定了具體的工作內容和量化的考核指標，年終在自評的基礎上由黨委組織統一考核，并將結果作為確定干部考核等級和提拔任用的重要依據。
制度是思想政治工作的重要支撐和保障，根據改革和發展的要求，我們及時調整和完善思想政治工作制度和評價體系，制定實施了《思想政治工作調研制度》、《思想政治工作責任制度》、《思想形勢分析制度》、《思想政治工作經費保障制度》和《思想政治工作考核獎懲制度》，使思想政治工作的整體效能得到了比較好的發揮。2004年以來，我們每年都開展具有針對性的專項思想教育活動，堅持召開職工思想政治工作研討會，根據實際情況確定思想政治工作研討的主題，先后有9篇研討成果分別獲得公司政研會一、二、三等獎。同時，在經費投入上予以保證。在改善黨群部門辦公條件、資料征訂、表彰活動、參加公司舉辦的各種大型文體活動、宣傳思想工作和精神文明“十創建”活動中，都制定了經費計劃，并落實到位，思想政治工作經費在逐年增加，保證了工作的順利開展。
總公司每年都對黨建和思想政治工作與服務經營工作一同檢查、考核，總結評選表彰一次先進基層黨組織、優秀黨員、優秀黨務工作者和思想政治工作者，表彰“雙文明”先進單位、先進個人、優秀工會工作者、先進女工和工會積極分子，并給予一定的物質
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