人事勞動和社會保障局副局長自查材料
文章標題：人事勞動和社會保障局副局長自查材料
200x年剛剛開始，縣紀委、縣委組織部聯(lián)合下發(fā)的召開民主生活會的通知非常及時，為進一步轉變每位班子成員的工作作風和提高領導班子建設水平會有很大幫助。下面我就圍繞認真落實《黨政領導干部選拔任用條例》、保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風和切實加強黨風廉政建設三個方面，深刻總結去年分管的工作及思想建設情況，查擺工作中存在問題，確定今后的整改措施。以便把200x年的工作做的更好。
一、客觀面對去年工作
在200x年里，在局班子的正確領導下，對自己分管的人事和勞動工作，一心一意、盡職盡責，取得了一項又一項豐碩的成果，非師范類大中專畢業(yè)生安置工作、人事統(tǒng)計工作都受到了省、市有關部門的表彰，縣鄉(xiāng)機構改革工作也得到了縣委、縣政府的高度肯定。這些成果主要來自于同志們的共同努力，自己只起到了一些督促和指導作用。
在執(zhí)行《條例》方面，一直堅持公道正派的選人用人原則，按《條例》規(guī)定的去做，按程序辦事。比如在人事制度改革工作中，無論是公開招考機關事業(yè)單位工作人員，還是擇優(yōu)錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收丟支人員，都能自覺服從局班子的領導，從報名、資格審察、錄用考試等一系列環(huán)節(jié)，都參照《條例》規(guī)定的程序，按公開、公正、公平的原則進行，杜絕了一切暗箱操作。尤其是在組織考試中，嚴把保密關，防止了招錄工作的跑風漏氣，消除選人用人上的不正之風。去年為我縣三次招錄考試都取得了成功，得到了群眾的認可和滿意。在班子內部不搞各拉山頭、各自為政，在機關內部，對待同志都能一視同仁，不搞親疏遠近，拉幫結伙，堅決杜絕了優(yōu)親厚友、任人為親的行為。二是堅持勤儉節(jié)約的原則，樹立艱苦奮斗的作風。能夠按照陳局長提出的艱苦創(chuàng)業(yè)、集中財力辦大事的的要求，嚴格遵守機關財務制度，在民主理財?shù)幕A上，一切開支堅持局長一支筆，保證有鋼使在刀刃上，有效的影響和帶動了全局干部職工勤儉節(jié)約的風氣的形成。同時，堅持以苦為榮、以苦為樂的思想，破除迷信講排場、比闊氣、鋪張浪費的歪風。三是堅持清正廉潔、立黨為公的原則，樹立了正確的權力觀。自己自始至終都能注意自身形象，嚴格要求自己，增強自我約束能力，自覺抵制有損自身形象、班子形象的事件。在廉政建設上，能夠堅持原則，秉公辦事，做到了不該去的地方不去，不該吃的不吃，不該要的不要，用良好的形象帶動全局干部職工廉潔從政。在為民服務上，時刻牢記自己是一個黨員，把“三個代表”重要思想融入到了各項工作當中，能夠做到勤政和執(zhí)政為民，沒有損害群眾的利益。正視自身的權力，正確處理“三個什么”，時刻牢記權力是人民賦予的，不是為自己謀私利的，要為民所用，為民所想。
二、深刻剖析存在的問題
回顧一年來的工作，也發(fā)現(xiàn)的一些問題。歸納起來，主要有以下幾點：一是在理論學習上，抓的不緊，有時工作忙了就忽視了或擠占了政治學習。按上級的要求，在與時俱進上還有差距；二是由于分管科室較多，工作擺布不合理，有眉毛胡子一把抓現(xiàn)象，導致創(chuàng)造性開展工作力度還不夠；三是工作作風上有浮的現(xiàn)象，深入基層、企業(yè)時間時間少，調研工作做得還不夠，常常是靠會議、文件和匯報指導工作。
三、今年的努力方向
一是提高學習的自覺性，要發(fā)揚“釘子精神”，抓時間、擠時間進行學習。二是要系統(tǒng)的學習，不僅要認真學習十六大精神，深刻領會胡錦濤的兩個講話內容，還要掌握新理論、新現(xiàn)點及上級有關的新的業(yè)務知識。三是按“兩個務必”要求審視自己的過去，進一步增強事業(yè)心和責任感，真正做到成績面前不自滿，贊揚聲中找差距。四是要盡最大努力，合理擺布分管理工作，學會用彈鋼琴的工作方法來創(chuàng)造性的開展人事勞動工作。五是牢固樹立民本思想。深入所包村、深入到基層，到困難多、問題多、矛盾多的地方，真心實意的解決群眾的困難，給給群眾多辦排憂解難的好事。
今后，我將以這次民主生活會為起點，按照整改措施，認真貫徹落實十六大精神，按班子的部署，充分調動各方面的積極性，把分管工作做的更好。
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