“十一五”期間工會工作的思路
“十一五”期間，各級工會組織要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆四、五中全會精神為指導，全面貫徹實施《工會法》，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，全面履行以維護為重點的各項職能，努力實現“三個最大限度”，不斷提高工會工作水平，為實現員工與企業和諧同步發展做出新貢獻。
一、認真抓好“職工素質提升”工程，建設一支適應公司發展的職工隊伍。
首先要提高職工的思想道德素質。各級工會組織要圍繞****”發展目標和公司職代會提出各項工作任務，工作措施、工作要求，積極行動起來，配合黨政開展好“發展、和諧、創新”為主題的新一輪形勢任務教育活動，把廣大干部職工的思想和積極性統一到實現全年生產經營目標上來。堅持用“三個代表”的重要思想和“公民道德建設實施綱要”來武裝廣大職工，凝聚職工隊伍。用******先進人物的事跡，教育、鼓舞廣大干部職工，在全公司范圍內形成學先進、趕先進、超先進的學習氛圍，使全體干部職工認清形勢、統一思想、明確任務，為公司全面完成“十一五”工作任務提供強大的精神動力。
第二，要不斷提高職工的業務技術素質。繼續大力開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。號召職工樹立“工作學習化、學習工作化”的工作學習觀和“終身學習”理念。使職工由過去上班干活，變為“生產、工作、學習和研究”相統一。強調工作和學習不可分離，帶著工作中的問題學習，學后要有新行動、新變化。要為職工創造一個互動學習、聯動學習、成果共享的學習模式。在班組之間、職工之間，破除技術保密、技術封鎖，要個人學習和團隊學習相結合，學習新工藝、新裝備、新技術標準，為公司新的發展做好技術儲備。
第三，要不斷提高職工的身體素質。身體素質的提高是完成施工生產任務的保證，要最大限度地為職工創造良好的活動空間和條件，以“******”系列活動為主線，結合生產實際，因地制宜的開展多種形式的文體活動，增強職工體魄，活躍職工的業余文化生活，激勵斗志，鼓舞士氣，增強職工的自信心。要讓素質工程不僅為職工強“筋骨”，也為企業的發展注入新的活力。
第四，要繼續深入實施“爭做知識型、技能型女職工”活動。各級女工組織要充分發揮女職工組織優勢，堅持以“女職工周末學校”為載體，廣泛開展爭做知識型、技能型女職工、爭當學習型家庭、爭當學習型夫妻和崗位練兵、技術比賽等活動，進一步激發廣大女職工立足崗位學習、添技能的積極性和主動性，全面提升女職工隊伍的整體素質，推進女職工素質教育工程的發展與創新。同時，還要繼續在女職工中深入進行思想道德教育和“文明家庭”創建活動，努力提高廣大女職工的思想道德素質，正確處理好工作與家庭的關系，做到在單位是一名好職工，在家庭是一名好母親、好妻子、好兒媳。公司女工委將在適當時候組織召開文明家庭創建經驗交流會。各單位要在開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動中，做好職工素質提升規劃，制訂素質提升標準和措施，搭建素質提升平臺，為提升素質創造條件。
二、全力打造“依法維權”工程，使工會組織成為職工群眾的“熱心人”。
要全力打造“依法維權”工程，著重落實職工的各項民主權利，從源頭上做好維權工作。一是完善與落實職工代表大會制度，在提高職代會質量，落實職代會職權上下功夫，要在基層繼續堅持職工代表大會和職工民主管理大會制度，調動廣大職工參政議政的積極性，要堅持職代會民主評議領導干部制度，凡署職代會職權范圍的問題，必須提交職代會審議、通過、或決定。二是職代會閉會期間，要組織職工代表就職代會決議落實、提案處理情況及集體合同各項條款執行情況進行全面巡視檢查和單項巡視調研。三是完善與落實廠務公開，民主監督制度。公司組織結構調整后，公司將出臺《廠務公開實施辦法》，特別要突出抓好工程項目部的民主管理、民主監督工作。各基層單位、項目部要結合本單位、本項目實際情況，加強項目的民主管理和民主監督，盡快制定出切實可行的實施細則，在貫徹實施過程中，要注意總結經驗和典型。適時我們將通過召開經驗交流會等形式，督促和檢查廠務公開制度的落實情況。維護好職工的民主權和知情權。各基層工會要把本單位廠務公開的內容、形式、結果形成材料，對公司工會每季度上報
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