勞動人事局行風建設情況的匯報
今年以來，x人事勞動和社會保障局緊緊抓住行風建設的有利契機，突出部門特色，精心組織，扎實有效的開展行風建設活動，為實現各項人事勞動和社會保障工作跨越式發展夯實了基礎。
一、統一思想 精心部署
開展行風建設活動是踐行“三個代表”重要思想的要求，有利于進一步改善人事勞動和社會保障部門的形象。為此，局班子始終高起點，高站位，把行風建設擺在重要的位置，力求用行風建設促進業務工作開展，用業務工作成績檢驗行風建設成果。年初根據局班子成員變動情況，對行風建設領導小組進行了調整，成立了由黨委書記、局長x同志為組長，各位黨委委員為成員的行風建設領導小組，負責全局的行風建設的組織領導和督導協調工作。全縣行風建設工作動員會后，迅速召開領導小組工作會議，傳達會議精神，全面分析人事勞動和社會保障系統行風建設工作取得的成績和存在的問題，研究確定全年行風建設的指導思想，工作任務目標。在此基礎上制定出臺了《中共x人事勞動和社會保障局黨委關于加強黨風廉政建設和行風建設的意見》，并對全局的行風建設目標進行細化分解，明確了責任領導和責任人。實行一崗雙責，做到業務工作與行風建設同部署、同檢查、同落實，在匯報工作時還要將行風建設情況做為一個專題進行匯報。在4月9日，召開機關全體干部職工大會，聘請縣行風辦主要負責人進行專題講座，局黨委書記、局長xx同志從總結前段工作入手，全面分析了本局行風建設情況，并對如落實行風建設各項措施及開展“雙評議”活動提出了具體要求。通過精心部署，我局行風建設的各項活動始終在思想認識高度統一，組織協調充分有力的形勢下穩步推進。
二、多措并舉 創新內容
為了保證行風建設取得實效，不走過場，我局本著高標準、嚴要求，從本局實際工作出發，多措并舉，從開展一個活動、做深做實十項工作、頒布五條禁令、強化社會監督等方面狠抓行風建設。
一是開展創建設學習型、務實型機關活動。今年我局改變以往傳統的說教式的學習方式，采取集中輔導和經驗交流的方式，組織機關（本文原自秘書家園，秘書家園版權所有）干部進行學習。4月3日，我局以“以民為本，求真務實”為題，組織了一次理論研討會，有十個科室針對如何發揮自身職能為民服務，進行了經驗交流，提出了許多好的建議和想法，在使機關干部在提高業務和理論知識的基礎上，真正把工作的著力點放在解決群眾的實際困難上，為群眾辦好事實事上。
二是做深做實十項工作。人事勞動保障是民生之本，安國之策。為解決群眾關心、關注的難點熱點問題，達到抓行風促工作的目標。把再就業、醫療保險、勞務輸出、社保擴面、人才引進、人事管理、維護勞動者、社保基金管理、政務公開、勞動保障縣鄉聯動等十項工作作為推動行風建設的抓手，來做深做實。實行重點工作交辦制、重點工作調度制、重點工作講評制。一個項目建立一個專班，明確完成時限，由局班子成員帶領各相關科室進行深入調研、重點攻關。目前，各項工作已取得階段性成果，以實實在在的工作成效取信于民。社會保險新增參保人員x人，征收養老保險費x萬元，其中清理回收歷年欠費x萬元，初步扭轉了入不敷出、寅吃卯糧的被動局面；建立健全了鄉鎮（街道）勞動保障事務站，發放再就業優惠證x本，及時足額發放救助金和失業救濟金，保證了這一特困群休的基本生活；啟動實施困難企業退休人員大病醫療保險救助辦法，完善相關醫療保險制度，醫療保險作用得到充分發揮；輸出農村剩余勞動力x人，實現了首季開門紅；舉辦了大型人才交流會，幫助x余名大中畢業生實現就業。
三是頒布實施人勞社保干部五條禁令。為進一步規范機關干部依法行政行為，樹立政府部門的良好形象。根據人事勞動和社會保障工作性質和當前實際情況，制定了人勞社保干部五條禁令。即：禁止工作日時間飲酒；禁止使用計算機玩游戲、上網聊天，串崗聊天；禁止參與玩撲克、打麻將等任何形式的賭博活動；禁止到基層吃、拿、卡、要；禁止參與高消費娛樂活動。要求全局干部職工必須嚴格遵守，對違反禁令者，一經發現或舉報查實，視情節輕重，對其進行嚴肅的批評教育、警告、戒免談話，直至給予紀律處分。
四是推出首辦責任制。為從根本上解決群眾因不知辦事程序而反復奔波的現象，今年在實行首問責任制的基礎上，又推出首辦責任制。首辦責任人為第一次受理咨詢及辦事的工作人員，為前來辦事的職工群眾在提供必要的事務咨詢的基礎上，要親自指路引領導到承辦科室，說明情況幫其辦理。在辦事群眾離開時，首辦責任人要查詢辦理結果，對一時難以辦結的，還要進一步督導落實。首辦責任制的實施，真正的方便了群眾，極大地促進了機關作風建設。
五是聘請行風建設監督員。今年我局繼續從人大代表、政協委員和社會服務對象中新聘請了10名行風建設監督員，擴大社會監督面，真正把各項人事勞動和社會保障工作置于群眾的監督之下。
三、狠抓落實，保證效果
今后，x縣人事勞動和社會保障局將按照縣行風辦的統一安排和部署，依據年初制定的措施，進一步狠抓落實，努力尋求部門工作與全縣經濟發展大局的最佳結合點，確保行風建設收到實效，為我縣“走在全省前列，力爭全市上游”這一奮斗目標貢獻力量。
一是進一步完善社會監督方式。以廣大基層職工群眾關心的熱點、難點問題為切入點，對干部任免、技術職稱評聘、勞動用工、勞動仲裁、社會保險、再就業等熱點工作的程序、標準、辦結時限，通過多種形式進行公開承諾，坦誠接受社會的全程監督；召開行風建設監督員座談會，實行走訪制度，定期匯報工作，面對面地聽取他們對我局工作的意見和建議，提高行風建設的整體水平；開展問卷調查活動，向全縣機關、企業事業單位發放行風建設征求意見函，最廣泛的接受社會各方面的信息，努力尋找行風建設的中的盲點。
二是理順行政審批。認真貫徹實施《行政許可法》，按要求對行政審批項目進行清理，規范審批行為。對取消的項目堅決不再進行審批；對保留下來的項目，從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業務工作，建立審批臺帳、簡化審批手續，提高審批效率。同時，對收費項目和標準、辦事程序、辦理期限建立申報表格示范文本，明示內容和要求，給前來辦事的職工群眾提供方便。
三是抓好班子自身廉潔自律規定的落實。深入學習兩個《條例》認真執行黨的四大紀律八項要求，把諾廉、述廉、考廉、評廉規范化、制度化。進一步完善局黨政領導班子民主決策機制，努力把人事勞動和社會保障局領導班子建設成為一個政治堅強、開拓創新、團結實干、清正廉潔的戰斗集體。
四是把樹立公道正派的人勞社會干部形象活動引向深入。按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，以職工群眾高興、滿意為目標，接待群眾來機關辦事、咨詢堅持熱情周到，耐心細致。凡是符合政策的要即時辦理，對不符合政策（本文原自秘書家園，秘書家園版權所有）要解釋清楚，對不是我們職權范圍內的事項，明確告知來辦事人員，不出現弄權行為。對下崗失業人員再就業、社會保險接續、勞動力求職登記、醫療費報銷、人事代理等需要幾個科室相互配合完成的工作，建立“一站式”服務制度，提供一條龍式服務，杜絕推諉、扯皮現象和一項業務辦數回的問題發生。使人勞社保干部永葆公道正派的本色。
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