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            ×醫院糾風專項治理工作的自我檢查報告

            時間:2022-08-15 00:25:54 述職報告

            ×醫院關于糾風專項治理工作的自我檢查報告


                    

              ×醫院關于糾風專項治理工作的自我檢查報告
              在收到衛生部《關于印發全國衛生系統開展糾風專項治理檢查工作實施方案的通知》(衛辦發[2004]280號)文件后,我院領導非常重視,由黨總支組織院領導班子進行了中心組學習,并在醫院中層干部會上傳達了文件精神,要求各科結合年終檢查進行行風工作自查自糾,以此為契機,進一步加強了我院的職業道德建設和行業作風建設,現將自查情況匯報如下:
              一、 高度重視,加強領導,認真落實糾風專項治理工作
              一直以來,我院堅持“誰主管、誰負責”和“管行業必須管理行風”的原則,始終把糾正醫藥購銷和醫療服務中損害群眾利益的不正之風作為醫療衛生工作的重要組成部分,與業務工作同部署、同檢查、同考核、同推進、常抓不懈。醫院成立了糾風工作領導小組,建全了《醫德醫風建設制度》,將糾風工作責任落實到領導班子每一個成員,由黨政一把手親自負責全面工作,分管領導各負其責,分別抓行業作風教育工作,改善服務態度、提高服務質量工作,規范醫療服務行為、提高醫療質量工作,規范醫療收費行為、控制醫藥費用過快增長工作,落實便民利民措施等各項工作,做到了有計劃、有措施、有檢查。尤其是今年,按照《衛生部關于加強衛生行業作風建設的意見》(衛辦發[2004]130號)和市衛生局《關于印發2004年廣州市糾正醫藥購銷和醫療服務中不正之風工作實施意見的通知》(穗衛[2004]26號)文件的要求,我們開展了無紅包醫院驗收、承諾制活動等一系列糾風專項治理活動,查找了存在問題和薄弱環節,由科室主管人負責,聯系科室的實際工作,做到四查四看,一查思想,看是否樹立了以病人為中心的思想;二查工作,看是否愛崗敬業、盡職盡責為病人服務;三查作風,看有無“冷、硬、推、頂、拖”的現象;四查紀律,看有無收受紅包回扣、違反承諾制度有章不循的現象。本著有什么問題就解決什么問題,邊查邊改的原則,認真督促整改,通過糾風工作專項治理,提高了醫務人員的服務意識、責任意識和大局意識,取得了明顯的效果。
              二、 加強宣傳和教育,提高職工的職業道德素質。
              統一思想,提高認識是搞好糾風工作的前提。只有在思想上牢固樹立了以病人為中心的服務理念,才能使尊重病人、關愛病人、服務病人、維護病人成為廣大干部職工的自覺行動。因此,醫院在全院職工大會上多次強調糾風工作的重要性,在早會交班、中層干部會議上等多種場合向干部職工們灌輸病人第一、服務第一、質量第一的觀念。今年,醫院將《廣東省醫療衛生機構及其工作人員索要、收受“紅包”“回扣”責任追究暫行辦法》和周國生同志《在2004年市衛生系統糾風工作會議上的講話》作為政治學習內容,組織廣大干部職工深入學習和進行討論,要求各科室針對本科室是否存在不良行風進行嚴格自查,發現問題及時上報并糾正,在全院形成了自覺抵制“紅包”“回扣”的良好風氣。我們還以業務學習的方式,對每一位職工進行了《執業醫師法》、《藥品管理法》、《醫療事故處理條例》等法律法規教育,做到人人考試,個個過關。同時,醫院在黨員、群眾中大力開展學習貫徹“三個代表”重要思想的活動,積極宣傳、弘揚在抗擊非典的斗爭中涌現出來的無私奉獻、愛崗敬業的道德情操,不斷提高全院職工的職業道德素質。
              三、踐行承諾、廉潔行醫,狠抓紅包、回扣、大處方、濫檢查等熱點問題
              今年,配合創建無紅包醫院經驗推廣會,我院積極開展了向社會承諾活動,由22名副高級職稱以上的專家向全院發出倡議,拒收“紅包”“回扣”,做到廉潔行醫、誠信服務。我們實行了個人向科室、科室向醫院、醫院向社會承諾的三級承諾制度,將承諾內容上墻,接受社會監督。并實行了病人與主管醫生簽訂雙向承諾協議書,在醫務人員作出廉潔服務的同時,要求病人及藥品供應商積極配合醫院,協助監督醫療行業作風,對索要、暗示、收受紅包的現象予以舉報;與醫藥公司、藥商代表簽署“廉潔行醫、守法經營”雙向協議書,協議書明確規定嚴格按醫院進藥、采購等工作程序辦事,廉潔守法;醫院黨總支還在全院發起廉政警句的收集和評比活動,將評選出的優秀警句制作成冊下發至科室,部分警句還制成牌匾張掛在醫院顯眼處。醫院還建立健全行風建設管理的一系列制度,例如《拒收紅包登記制度》、《糾風工作責任制》、《承諾責任制及追究辦法》、《職業道德醫德醫風考評、獎懲規定》等,在工作中以制度管人,做到退紅包予以登記并獎勵,收紅包者予以嚴肅處理;做到每季度從履行職責、尊重病人、優質服務、廉潔行醫等四方面對醫務人員進行醫德醫風考核,將醫德醫風與業務考核一起,作為評定科室的獎金分配、醫生晉升、聘用、評先、年度考核的基礎,真正做到把行業作風問題同職工的切身利益掛勾,不斷增強職工搞好行業作風的自覺性。今年1月份以來,全院共上交紅包53人次,上交紅包金額12830元人民幣,未發現索要紅包、回扣、開大處方的投訴現象。
              四、以人為本,不斷提高醫療服務質量和醫療服務水平
              為形成良好的行業作風,結合醫院的文化建設,近年來,醫院開展爭創“青年文明號”和“巾幗文明崗”的活動,組織內科、外科、婦產科、門急診等科室制定計劃和措施,推出微笑服務、實行承諾上墻,對待任何病人都做到熱情接待、有求必應、有問必答、耐心解釋,為病人營造一個親切溫馨的就醫環境,形成了爭先進、講文

            ×醫院關于糾風專項治理工作的自我檢查報告

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