干部作風自我剖析報告
文章標題：干部作風自我剖析報告
一、學習體會：
通過這段時間的學習,我深刻體會到,黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。加強和改進黨的作風建設首先要抓好領導干部作風建設，領導干部作風建設是黨的建設的一項戰略任務，必須常抓不懈。作為黨員干部思想上一定要站在黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發，充分認識干部作風建設的極端重要性、長期性。只有把領導干部作風建設好，才能全面貫徹落實科學發展觀，推動公司又好又快地發展；才能營造和諧的黨群干群關系，形成共建和諧的強大力量，促進和諧企業的創建；才能發揮表率作用，增強黨的凝聚力和號召力；才能防微杜漸，自覺抵御消極腐敗的侵襲，始終保持清正廉潔。
加強領導干部作風建設，既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作。“人無完人，金無足赤”。只有嚴格剖析自己，才能找準自身存在的不足。作為一名基層黨總支書記,回顧自己的工作歷程，是黨培養、鍛煉了我，是職工群眾幫助、教育了我。但自己在思想、工作、領導、生活作風和學風方面仍存在許多不足之處。公司干部作風建設集中整頓活動中，自己結合《公司黨委書記羅躍舉在2007年紀檢監察工作暨干部作風整頓建設動員會上的講話》中指出的，領導班子中存在的“五個不到位”。進行了認真自查并進行反思找差，同時，通過征求黨內外群眾意見和民主測評反饋的信息以及領導班子深入的交心談心，找出了自己在作風建設方面存在的突出問題和不足。對此，我虛心誠懇地接受同志們的批評意見，并衷心地感謝。現針對自身存在的不足進行自我剖析如下：
二、存在的主要問題
1、工作爭先創優的意識不強，解放思想的力度還不夠大。與時俱進，開拓創新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中不善于抓亮點；還不善于創新，不能夠創造性地開展工作。工作中循規蹈矩，按部就班，黨組織生活缺少新意，缺乏創造性。
2、業務能力還不夠過硬。在理論學習上還不夠用心，運用理論去指導實際工作不夠。與本職業務有關的就學一點，與本職業務聯系不緊的就不去學或者很少涉獵。圍繞中心工作，結合黨群工作特點，開展有針對性的主題活動較少。
3、在對員工的思想教育方面，教育方式創新不夠。黨建工作布置多檢查少，存在落實責任不到位，督促不到位的現象。
4、深入基層班組調查了解不夠深入。作為黨總支書記，滿足于工作有分工，偏重于強調各負其責，平時工作偏重依賴分工，個人深入施工現場、各服務窗口不多。與一線同志們談心交流少，借口工作忙，事情多，忽略了與同志們的及時溝通。
三、對存在問題的原因分析
個人存在以上問題的原因是多方面的，但主要是主觀上的原因：
1、由于理論學習抓得不緊，主動學習的自覺性不強，使自己的視野不開闊，境界不高，主動適應形勢發展變化的能力不強，沒有做到與時俱進，因而解放思想不夠，不能徹底地摒去老框框、老方式，沒有全面落實科學發展觀。
2、對業務學習抓得不緊，滿足于一般化，搞實用主義，知識結構單一，還不善于研究 思考問題。自己認為平時學的可以，滿足于有一定的基礎，因而放松和忽視學習，學習被動應付，缺乏學習的自覺性。遇到檢查，集中時間突擊了解學習一下，難以真正的“沉”下去，致使理論素質淺薄，特別是對“三個代表”的系統理論理解不深，聯系實際不夠，學習空對空，解決實際問題少，把握形勢、了解大局不深不透。
3、工作布置多檢查少，出現落實、督促不到位的現象的根源在于：工作還不夠務實。有滿足于工作現狀，自我感覺良好，存在“差不多”，“說的過去就行”的思想。
4、深入生產現場不夠，根子還是工作作風不細不實，沒有堅持科學的態度和求實的精神，未真正繼承黨密切聯系群眾的優良傳統，未牢固樹立“從群眾中來，到群眾中去”的群眾觀點。
四、今后努力的方向和措施
隨著作風建設整頓活動的不斷深入，通過對照檢查，使我更加清醒地認識到自己存在的不足，也更加增強了我改正缺點、提高自己思想素質的信心和決心。要真正在“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”等八個方面有良好的風氣，就要從自身做起，起好黨員干部的模范作用。自覺把優良作風落實在學習上、工作崗位上，體現在行動中。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
1、端正理論學習態度，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。要堅持理論聯系實際的學風，學會用馬克思主義的立場觀點、方法來研究和解決思想認識上的現實問題。認真學習《黨章》、學習胡錦濤的有
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