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      水利局領導干部個人述職報告

      時間:2022-08-15 10:14:28 個人總結

      水利局領導干部個人述職報告


              文章標題:水利局領導干部個人述職報告

        各位領導、各位同事:
        大家好!我叫××*,負責××*全面工作。
        2006年在黨委的正確領導下,按照分局領導班子的工作思路,本著儉省、節約的原則,引導全段干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,大力弘揚“獻身、負責、求實”的水利行業精神,全段干部職工政治思想素質和業務工作能力都有較大的提高,不斷開創各項工作新局面,及時、準確、高效地完成了年初制定的七項工作任務,向黨委和分局領導班子交了一份滿意的答卷。給各位領導、各位同事匯報如下:
        一、政治思想
        堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,認真學習十六大、十六屆五中、六中全會精神,積極參加分局組織的各項活動,始終堅持嚴于律己、寬以待人、尊重領導、團結同志、關心下屬;業務上,精益求精,充分利用工作之余,刻苦學習專業知識,不斷自己加壓、充電、提高自身理論知識水平和工程管理技能。全面貫徹黨委和分局領導班子的指示精神,以加強工程管理,確保引水暢通為目標,結合分局今年的實際情況,積極探索現有情況下,對單位和工程管理有利的先進做法,創新性的開展工作,使××*各項工作取得了長足發展。
        二、業務工作:
        2006年按照管理段職責和分局領導班子的安排,堅持引水期間二十四小時值班,適時處理引水安全工作,全年無責任事故發生,完成了安全引水,渠道安全度汛、水毀工程統計、05年度水毀工程維修質量監督、四護員管理合同修改、配合分局有關科室完成了三義寨灌區專項應急抗旱預案的起草工作,已報上級有關部門備案。主要完成工作情況向大家匯報如下:
        1、安全引水工作。
        2006年第一次引水前,帶領全段干部職工對本轄區內的分水口門進行了保養、維修、調試,渠道進行了細致的檢查、處理,從而保證了啟閉機運用自如和安全引水。引水期間,對渠道、各分水口門嚴加管護,早晚巡查,確保了引水安全。
        2、渠道防汛工作。
        根據分局度汛暫行辦法,制訂了××*安全度汛實施辦法,責任到人,作到了“三到位(措施到位、實施到位、監管到位)、一確保(確保工程萬無一失)”,共整修、保養、調試啟閉機20余臺次,清除排水口內土方30立方;每次大雨過后,都能及時到渠道上查看水毀情況,分析水毀原因,形成書面材料及時報分局有關領導,保證了××*范圍內的渠道、建筑物安全度汛和沿渠工程管理道路全年暢通無阻。
        3、完成了2005年度四護員工作總結及表先工作,南分干四護員合同修改及新管理合同簽訂工作,免除了近3年全部補助費用。
        4、完成了本段范圍內水毀工程及橋、涵、閘的統計工作,為分局擬訂下步工程維修計劃提供了第一手資料。
        5、全段人員共同參加了轄區內05、06年度水毀工程修復工作的質量管理工作,在施工中嚴格按規范、規程進行,要求各道工序必須做出樣板后方可施工,經驗收合格后進入下道工序,達不到樣板要求的堅決返工,變事后監督為事先預防,不但減少了材料浪費,同時提高了工程質量,遇到施工難點問題,積極同施工單位一道出注意、想辦法,給施工單位提合理化建議,解決施工中的難點問題,得到了施工單位的認可。
        6、定期對毛古樞紐及沿渠啟閉設備進行檢修,保養及維護,做到“經常養護,隨時維修,養重于修,修重于搶”的方針,確保設備良好,運行正常。每周定期對管理段院內及啟閉機房衛生進行清潔打掃,始終保持清潔衛生。在南分干0 000——1 500道路整修工作中。共購買磚渣5.8m3,動土方240余m3,淤泥路段得到了改善,如今道路平整,樹木整齊,使亮點工程真正靚起來了!
        7、每周定期不定期對渠道四護員合同履行情況進行督促檢查,發現問題及時告知有關四護員,及時記入四護管理檔案,及時修復合同范圍內的水毀工程,發揮了群管人員在工程管理中的作用,使四護工作得到了進一步提高,全年四護員無大的違約事件發生,使沿渠樹木得到了正常生長,即使在汛期所轄管理道路也達到了常年暢通無阻。
        8、組織全段人員積極參加了分局舉辦的職工運動會,強化了全段人員的團隊精神和集體觀念,提高了全段人員的參與競爭意識。
        9、在市文明委對我局進行省級文明單位驗收時,全段人員積極主動地配合局有關部門迎接文明委的驗收,為我局的精神文明建設貢獻了各自的一份力量。
        10、嚴查管理段院內存在的安全隱患,如:重點排查供電線路是否老化,電度表運轉是否正常,以及門鎖、窗戶防護網是否完好無損,確保值班期間的穩定和放水期間的安全生產。
        總之,在2006年的工作中取得了較好的成績,但是距領導的要求還有一定的差距,主要表現在:工作標準和工作效率不夠高,理論和業務知識學習有待深入,在一些環節上抓落實不到位等現象。在新的一年里,全

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