某市工會5年工作總結匯報材料
文章標題：某市工會5年工作總結匯報材料
過去的五年，**市總工會始終圍繞經濟建設中心，把最大限度地調動和發揮廣大職工群眾的積極性、創造性作為工會工作的落腳點和出發點，采取多種形式，組織和引導職工積極投身改革開放和現代化建設，以長江省“十五”發展創新工程和**市職工實施經濟技術創新工程為載體，發動職工圍繞各個時期經濟工作的重點和難點，廣泛開展了各具特色的勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術比武活動。同時，大力開展各種形式的維護職工健康安全工作極大地激發了廣大職工立足崗位，建功立業的積極性，為促進企業技術進步，[范文搜網文章-http://www.ycxgx.cn找文章,到范文搜網]提高效益做出了積極貢獻，充分展示了**工人階級主力軍風采。
———經濟技術創新不斷拓展了勞動競賽新路子。市總工會始終把履行工會的建設職能擺在重要位置，把它作為做好兩個維護的前提。市工會九大結束不久，市總工會即召開了全市勞動競賽經驗交流暨表彰大會，總結交流幾年來全市各單位開展勞動競賽的經驗，表彰了先進，并根據全國總工會十三屆二次執委會提出的在全國億萬職工中廣泛深入地開展群眾性“經濟技術創新工程”活動的要求，結合我市實際，提出了《關于在全市職工中實施“經濟技術創新工程”的意見》，將它作為今后一個時期我市勞動競賽工作的發展方向，以進一步開拓工會工作新領域，深化和創新勞動競賽工作新路子。全市各級工會按照經濟技術創新工程的要求，把增強企業科技開發能力、市場競爭能力、抗御風險能力作為競賽主攻方向，把解決影響企業發展的難點問題和促進扭虧增盈作為競賽重點。在工業企業中，圍繞產品、質量、成本、效益開展競賽、實現技術、工藝、設備、材料的創新；在重點工程建設中，圍繞比進度、比管理、比思想、比效益、比貢獻開展競賽，實現質量、安全、作風、節約、協作的創新；在商業、服務性企業中，圍繞質量、效益開展競賽，實現服務規范、服務知識、服務項目、服務功能的創新，推動了企業進步和發展。五年來，全市有40多萬職工參加各類勞動競賽活動，創造經濟效益近4億元。我市勞動競賽委員會辦公室連續5年被評為“省組織勞動競賽”先進單位，有13篇論文獲省勞動競賽論文一等獎。
————合理化建議充分展示了職工的聰明才智。開展職工合理化建議活動，是工會踐行“三個代表”，認真貫徹人才強國發展戰略，落實黨的全心全意依靠職工辦企業指導方針的具體體現。市總工會在《關于在全市職工中實施“經濟技術創新工程”的意見》中，要求各企業把每年五月作為合理化建議月，每個職工要圍繞企業的生產、經營提一條合理化建議。我市大多數企業都成立了合理化建議領導機構，制定了合理化建議實施細則，圍繞企業的重點、難點和薄弱環節，精心安排、精心組織職工合理化建議活動。各單位除開展好每年的五月合理化建議月活動外，還將征集職工合理化建議作為一項長效機制，做到經常化、制度化，隨時征集、評審、采納，實施，讓職工的聰明才智得到充分的挖掘和發揮，變職工的金點子為現實生產力。我市職工合理化建議活動成績菲然，近五年，全市共征集合理化建議16489條，采納實施5795條，創經濟效益近2億元，其中，年創效益20萬元以上的項目就達99項，創經濟效益近1.5億元。在2005年全省重大合理化建議和技術改進成果表彰會上，全省共表彰101項成果，我市37項，占受表彰成果的37，我市職工合理化建議活動得到省總的充分肯定。
————技術比武成功鋪就了職工崗位成才的平臺。針對近幾年在職工中形成的重文憑，輕技術和企業技能型職工嚴重缺乏的現狀，全市各級工會協助行政大力培訓技能型緊缺人才，加強和重視職工技能培訓和技術比武活動，搭建職工崗位成才的平臺，并建立各種優惠條件，激勵職工學知識、學業務、鉆技術、比貢獻。要求各企業每年開展技術比武活動不少于1項，系統組織技術比武不少于15項，使技術比武活動不斷推向深入，讓技能型職工脫穎而出。幾年來，市總工會先后舉辦了三屆職工計算機技術比武。市領導張三、李四、王二等親臨比賽現場，為獲獎選手頒獎，體現了市領導對職工技術比武活動的高度重視。市總工會還選擇部分企業開展了駕駛員技能比賽。全市各單位以職工計算機比武為契機，廣泛開展了以學習新知識，掌握新技能為重點的各類知識培訓和技術比武活動。一些企業還對在技術比武中涌現出的優秀人才，聘為技師、享受津貼。為了給企業在建設高技能人才隊伍工作中起到推波助瀾作用，2005年，市總工會與市勞動和社會保障局聯合舉辦**市“移動杯”職業技能競賽活動，競賽工種為“電工”、“鉗工”、“計算機操作員”。通過不斷開展職工技術比武活動，進一步激發廣大職工學知識、比技能、崗位成才，努
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