熱電公司文明單位建設2008年工作總結及2008年工作安排
文章標題：熱電公司文明單位建設2005年工作總結及2008年工作安排
**光明熱電公司文明單位建設2005年工作總結及2008年工作安排
2005年**光明熱電公司在文明單位創建中,堅持以“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指導,緊緊圍繞企業發展的這一中心工作，以開展保持共產黨員先進性教育活動為載體，以提高供熱質量、做好優質服務為宗旨，大力開展了文明單位創建工作，圓滿完成了年初制定的文明單位建設工作目標和各項工作任務。
在文明創建活動中，公司340名員工在領導班子的帶領團結一心、拼搏進取，克服了人員少，任務重等諸多困難，圓滿完成了新電廠尾工完善、老廠設備大修和增供擴銷、外網施工等項工作，通過開展技術革新、合理化建議等活動，確保了安全生產、提高了供熱質量。實現了增供擴銷74萬平方米，熱費回收98％、安全生產365天的好成績。通過開展保持共產黨員先進性教育、爭創呼倫貝爾市級文明單位、積極參加社會公益活動、踴躍向災區、困難群眾捐助等活動，在社會上展示了熱電員工良好的道德鳳彩，樹立了熱電公司良好的企業形象。
一、2005年文明單位建設工作總結
（一）、黨組織建設范文搜網-http://www.ycxgx.cn
――加強黨的基層組織建設：為了發揮好黨組織在企業中的政治核心、戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，公司黨總支針對2X12MW熱電廠投產后，黨員工作變動大的實際，5月30日重新劃分了基層黨支部，按照黨章規定,召開了支部黨員大會,選舉了支部書記、配齊了支部委員，在劃分黨支部的同時黨總支還針對公司班子成員分管工作的不同，把班子成員劃分到相應的四個黨支部，確保了公司全體黨員都能接受到保持先進性教育活動。
――認真開展制規范化度建設：2005年我們以基層支部調整為契機，按照《黨支部工作條列》規定，開展了規范化、制度化和標準化管理，為四個黨支部統一定制了工作臺帳。修訂了《黨支部目標管理細則》、《黨風廉政建設實施細則》、《行政領導向黨總支匯報制度》和《民主生活會制度》等多項工作制度，通過對制度的認真執行，有效的發揮了黨支部為員工析疑解惑、排憂解難的橋梁與紐帶作用，切實把黨支部工作納入規范化、制度化軌道。
――認真開展民主評議黨員工作。為了增強黨員黨性觀念，在建黨84周年之際，公司按照市委、上級公司黨委的要求，于6月15日開展了民主評議黨員工作，全體黨員都能以對同志高度負責的態度，從相互學習、相互幫助的角度出發，互相指出在工作、學習和生活中存在的不足。公司46名正式黨員被評為為合格黨員。
――壯大黨的隊伍，增添新鮮血液：公司黨總支把發展積極分子入黨作為黨建工作中的一項重要工作，在黨員發展中注意在一線員工中培養，嚴格按照黨員發展規定對重點培養對象進行廣泛征求黨內外群眾意見和集中培訓學習，進行了入黨前公式。保證了發展黨員工作的公正、公開同時也確保了發展黨員的質量。2005年公司四名入黨積極分子被上級黨委批準為預備黨員。
――保持共產黨員先進性教育活動：2005年7月，公司按照上兩級公司的部署，在黨員中開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，在學習動員期間，從7月26日至8月29日，全體黨員利用每天下班后的一小時時間參加支部組織的集中學習，經過一個月的集中學習，黨員的學習筆記都達到了規定要求，并且都撰寫了不少于2000字的學習心得。活動中公司黨總支堅持“黨員受教育、群眾的利益”的原則，始終把為員工解難事、辦實事作為重點工作來抓，在整改提高階段廣泛征求了員工對公司以及職能部門的意見，對員工的意見逐一落實給班子成員和相關的責任部門，通過認真整改，解決了員工洗浴難、食堂伙食差和日勤班通勤難等多項問題，通過這些順民意、暖人心的舉措，提高黨組織和黨員服務員工的意識，讓員工得到了實惠，感受到了先進性教育活動帶來的新變化。
（二）、領導班子建設
――班子團結有力、開拓進取：2005年２月根據工作需要，上級公司黨委對公司班子成員進行了調整，配齊了班子指數，按照“集體領導、民主集中、分工負責、團結協作”班子建設要求，黨總支在班子新成員上任的第一時間內召開了黨政聯席會議，針對公司2005年黨風廉政、經營管理、安全生產、增供擴銷和基本建設等項重點工作對班子成員進行了明確分工，以規范權力運行為重點，完善了領導班子決策程序和機制。促進了民主決策的水平。
――加強中心組學習、提高領導執政能力：為了提高班子成員的理論水平和工作能力，確保重大決策不出現失誤，黨總支認真開展了領導班子中
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