煤礦主業公司工會二00五年工作總結
文章標題：煤礦主業公司工會二00五年工作總結
礦區工會：
我公司各級工會組織在集團公司黨委和***礦區工會領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以共產黨員先進性教育活動為契機，認真學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會和公司首屆五次職代會精神，圍繞中心，服務大局，理清思路，突出重點，完善機制，夯實基礎，整體工作協調發展。
按照年初集團公司首屆五次職代會確立的“堅持依法辦事，切實提高維護能力；堅持制度建設，切實提高參與能力；堅持機制建設，切實提高協調勞動關系的能力；堅持圍繞中心工作，切實提高團結帶領能力；堅持以人為本，切實提高教育能力。”的工作思路和“心系職工，突出維護；提升能力，服務大局；圍繞中心，爭創佳績”的工作定位，重點抓了以下工作：
一、堅持依法辦事，切實提高維護能力。隨著企業主輔分離、改制重組工作的啟動和實施，主業公司臨時工會成立后，緊緊依靠國家法律法規，依法辦事。維護企業領導人依法行使經營管理權，維護員工的合法權益，在維護中解決好“敢于維護”和“善于維護”兩個實際問題。如基層工會向上反映員工浴池環境不好、洗衣難、礦燈滅燈率高等問題，公司工會認真對待，勇于替員工說話辦事，全部得到了解決，這一做法，取得了員工們的信賴，提高了工會在員工中的威信。我們根據企業實際，積極參與涉及企業發展、員工切身利益的措施的制定，拓寬參與的途徑，建立和完善了工會與有關方面聯席會議制度、勞動關系協商機制，堅持和完善民主管理的各項制度，加大源頭參與的力度，切實維護職工權益。教育和引導廣大員工理解和支持改革，積極投身范文搜網-www.ycxgx.cn互聯網最大文秘資源網改革，使主輔分離、改制重組工作順利進行。認真抓好員工教育培訓，一是建立和完善了每周一、三、五班前30分鐘政治理論、專業知識、安全法規學習制度；二是加強專業工種上崗培訓，培訓小絞車司機、鍋爐工、化驗員等人員173人次；三是組織人員參加集團公司舉辦的各類學習班，培訓大絞車司機、瓦檢員、放炮員、安檢員等93人次，復訓67人次。進一步加強勞動爭議調解和工會法律法規監督檢查工作的制度建設，開展勞動法律法規監督檢查活動。公司工會面對企業主輔分離和輔業改制的現實，深入開展勞動法律法規貫徹落實情況的調查，認真開好各級勞動關系狀況分析會。繼續做好職工療休養工作，全面提升職工療休養質量。精心組織好公司先模人物榮譽休養。
二、加強制度建設，切實提高參與能力，做好企務公開和民主管理工作，切實維護廣大員工的合法權益。各級工會組織以提高職代會質量為重點，與公司規范管理相結合，依法維護了員工民主管理和民主監督的權利。按照“兩辦”通知精神，大力深化企務公開工作，做到班組獎金分配上墻。主業公司、井口兩級工會組織在推進平等協商集體合同工作中按照“三個主動”的要求，以源頭參與、穩定預警和注重調解三大機制為支撐，推進勞動關系協調穩定體系的建立、運行和完善。堅持實事求是，與時俱進，及時準確反映職工群眾的愿望與呼聲，化解矛盾，理順情緒，切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態，為礦區和諧穩定提供了保障。
三、完善職業安全與健康管理體系，實現勞動保護工作的規范化運作。工會從保障職工生命安全健康的高度出發，全方位強化群眾安全工作，促進公司安全生產的健康發展。召開公司2004年度群眾安全工作總結表彰大會，以1號文件下發《群眾安全工作2004年總結和2005年意見》，對全年工作進行了安排。提高認識，堅定不移地把群眾安全工作擺在工會工作的首位。工會主席切實擔負起群眾安全工作第一責任人的職責，加強對群眾安全工作的領導。“安康杯”競賽和“雙先雙優”競賽廣泛深入開展，公司群監會每月至少組織1次獨立的群眾安全監督檢查活動，應用“一法三卡”，突出監督重點，加強薄弱環節的安全監督檢查。配合企業對重點崗位、重點部位的安全情況進行專項檢查，督促企業改善勞動安全衛生條件，消除重大事故隱患和嚴重職業危害。建立健全了公司、井口、連隊、班組的群眾安全員監督體系，一年來，工會群檢組織，共處理不安全隱患125起，處理違章員工35人次。繼續堅持群監協管人員年度教育培訓制度，按照規劃搞好培訓。并注重學習，借鑒兄弟單位的先進經驗。堅持協管組織與群監站、安監部門的聯系制度，做到群監、協管相結合，專職、兼職相結合，實施安全教育聯動。組織開展了六月安全生產月活動、11月安全決戰后42天活動。合理化建議活動不斷深入，公司工會征集建議56余條，對23條安全好建議進行了表揚。協調有關部門，把欠發的勞動保護用品補發。開展“送清涼、囑安全”活動，深入到井口、車間，將1.5萬多元的茶葉、飲料等防暑降溫物品送到員工手中。協管安全工作力度不斷加大，協管會幫助井口休息室搞好室內外衛生、縫補清洗工作服，深得員工好評。
四、大力開展扶貧解困、送
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