關于落實婦女權益保障法的匯報
文章標題：關于落實婦女權益保障法的匯報
為深入貫徹實施《中華人民共和國婦女權益保障法》，我局堅持男女平等的國策意識，與縣婦聯密切配合，在廣大婦女就業、社會保障、勞動關系方面，充分發揮職能作用，為保護廣大婦女的合法權益做出了應有的貢獻。
一、加強領導，進一落實職責
《婦女權益保障法》是我國的一部重要法律，是落實“男女平等”國策和建立和諧x的一項重要內容。為此，我局把落實《婦女權益保障法》做為當前的一項重要內容，提高認識，加強領導，狠抓不放。一是建立組織，成立了保障婦女合法權益領導小組，由局長x同志任組長，各位副局長、就業局局長任副組長，x室、x科、x中心、x科、x科、x大隊、企業x等有關科室負責人為成員，統籌安排《婦女保障法》貫徹落實。二是明確目標。列入重要議事日程，在勞動保障執法、勞動關系調整、社會保障體系建設等方面，將維護婦女農村勞動力、女職工的權益突出出來，做為重點，列出詳細規定，落實責任科室，并逐步督導到位。三是嚴格考核。將《婦女保障法》貫徹落實情況，做為責任科室年終考核的一項重要內容，根據完成情況，做為局內評先評優的參考依據；因不力的，適成拖欠女職工工資、女工保護不落實、歧視女勞動力就業的現象，一經發現，對責任科室進行嚴肅處罰。通過領導的重視和同志們的努力，全局上下形成了貫徹落實《婦女權益保障法》的良好氛圍。
二、常抓不懈，保障廣大婦女合法權益
（一）積極促進婦女就業。一是著力提高農村婦女職業技能水平。建立了覆蓋全縣、規范統一、相互聯通的職業培訓網絡，針對市場需求，對農村剩余勞動力中的女性舉辦適合他們操作的技能培訓班，提高她們的就業能力。x年來，我們舉辦x、x、x、餐飲服務等輕體力技能培訓班x期，培訓女性勞動力x人。二是為婦女求職提供良好服務。為方便女性求職，設立了“女士專用”的勞動力市場信息查詢電腦，配備女性職業指導員，開展有針對性的職業指導，提高女性就業成功率。近x年來，有x名經過職業指導，實現了就業。在就業總人數中，女性比例占x％。三是著重維護婦女勞動就業權。加強就業管理，制定規范性文件，防止招用工中的性別歧視；規范勞務用工行為，出臺了《進一步加強勞動合同管理的通知》，要求用工單位招用女職工必須要簽定勞動合同，特別是勞動合同或服務協議中對限制女職工結婚、生育的，一律取予以取銷，視為無效合同，并督促重新簽訂。目前，維護女職工勞動保障權益已成為單位與女職工簽定勞動合同中必不可少的條款。四是積極幫助女性下崗職工實現再就業。出臺了《關于對“4050”下崗失業人員和三種家庭實施再就業幫扶的意見》，重點解決x歲以上的女職工和x歲以上的男職工的就業問題。在認定就業困難對象時，優先考慮女性人員，安排公益性勞動崗位，并幫助繳納養老保險費和醫療保險費。此外，我們還針對制約婦女就業的瓶頸問題，定期展開調研，及時采取有效措施，使婦女就業問題年年有新的突破。目前社區以保潔、保綠、家政服務為基本內容的公益性勞動崗位，已成為安置女性大齡下崗失業人員就業的主要途徑。目前，我縣已有x名女性下崗職工實現了再就業，占實現再就業總人數的x。
（二）加強對女職工的勞動保護。一是提高女職工自我保護意識。印制了《勞動保障法律法規政策匯編》，發放到女職工手中，使廣大企業女職工全面掌握和了解勞動和社會保障政策，有效地增強了自我保護意識。二是實行聯合制約。嚴格執行《女職工勞動保護規定》，近幾年我們明確規定將女職工勞動保護作為企業考核負責人的重要內容。在企業法人評先評優和申報勞動模范時，凡有侵害女職工合法權益的一律不予審批。三是加強執法監察。勞動監察大隊始終把維護女職工的勞動合法權益作為日常監察的重要內容之一。定期對勞動條件惡劣、雇傭女童工、女職工“四期”保護和隨意降低女職工待遇等違法行為進行專題監察。兩年來，共檢查企業x家，查出并督促改正隱患x起。歷次檢查表明，本縣大部分企業對女職工勞動保護的規定執行較好，女職工的合法權遇得到基本保障。
（三）全力維護女職工社會保障權益。一是積極推進企業女職工生育保險。我縣自x年就實施了企業女職工生育保險。近年來，我局以擴大生育保險覆蓋面和基金征繳為突破口，在加大宣傳力度的同時，綜合采取明確目標責任、社保稽核、強化督導等有力措施，使企業女職工生育保險取得了較大進展。截止到目前，我縣有x名企業女職工參加了生育保險，生育保險基金結余x萬元，累計為為x名女職工報銷醫療費和產假工資待遇x萬元，有效地保障了企業女職工生育期間的生活和基本醫療保健需要,使她們及時重返崗位。二是按政策積極辦理到齡女職工辦理退體手續。嚴格執行國家關于女職工退體的制度，對年滿50周歲的女工人和55周歲女干部，在履行社會保險義務后及時辦理正常
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