2005年煤礦保密工作總結(jié)
2005年煤礦保密工作總結(jié)
2005年以來，我們**煤礦黨委保密委員會在集團公司黨委保密委的正確領(lǐng)導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，認真貫徹執(zhí)行《中共中央關(guān)于加強新形勢下保密工作的決定》和國家《保密法》等上級一系列有關(guān)文件及指示精神，按照“明確責任，落實制度，加強管理，保住秘密”的工作思路，從加強保密工作組織建設入手，強化廣大干部職工的保密意識教育，健全保密制度，規(guī)范保密管理，推動保密工作向著規(guī)范化、制度化方向發(fā)展，保證了機要文件一份不缺，杜絕了失泄密現(xiàn)象的發(fā)生，充分發(fā)揮了保密工作“保安全、保發(fā)展”的作用，促進了我礦各項工作的順利開展。繼續(xù)鞏固保持了“泰安市保密工作先進單位”和“集團公司保密工作先進集體”的榮譽稱號。
一、繼續(xù)深入開展保密宣傳和教育，深化廣大干部職工的保密意識
增強保密意識，是做好保密工作的首要任務和基本前提。特別是當前隨著科學技術(shù)的迅猛發(fā)展，辦公自動化、現(xiàn)代通迅工具和計算機網(wǎng)絡的廣泛應用，使保密工作遇到了許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，必須不斷增強做好保密工作的責任感和緊迫感。今年以來，礦保密委根據(jù)不斷發(fā)展的新形勢、新任務，采取多種形式，多層次、多渠道地狠抓了保密宣傳教育。首先加強了對各級領(lǐng)導干部、專兼職保密干部和涉密人員的保密知識教育。全礦副科級以上領(lǐng)導干部通過理論中心組、黨政聯(lián)席會、中層干部會、法律法規(guī)培訓班、自學等形式，認真學習了黨和國家關(guān)于保密工作的方針、政策、法律法規(guī)等知識，特別是對上級保密工作會議精神及有關(guān)涉密通報，分別在黨政聯(lián)席會和涉密工作人員會上進行了傳達。各級黨政領(lǐng)導干部能夠注意對身邊工作人員、親屬、子女的保密教育，做到了居安思危、警鐘長鳴，杜絕了失泄密事件的發(fā)生。
其次，以《保密法》頒布實施17周年為契機，進一步強化了全員保密教育。充分利用廣播、電視、宣傳欄、黑板報等各種輿論宣傳載體，大力宣傳黨和國家關(guān)于保密工作的方針政策，大力宣傳保密法律法規(guī)和基本知識，大力宣傳保密工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用，使廣大職工群眾在思想認識上和保密觀念上都發(fā)生了變化，從而牢固樹立了“三個觀念”、克服了“三種思想”，即：樹立保密就是保生存、保效益、保發(fā)展的觀念，保密是各項管理工作重要一環(huán)的觀念，保密工作必須服務于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的觀念；克服了煤礦是基層單位“無密可保”的思想，“與己無關(guān)”的思想和市場經(jīng)濟是開放型經(jīng)濟“有密難保”的思想。在全礦形成了做好保密工作的良好氛圍。
二、加強黨對保密工作的領(lǐng)導，認真落實保密工作責任制
一是強化領(lǐng)導抓隊伍。礦黨委始終把保密工作緊緊抓在手上，針對領(lǐng)導班子變動的實際，及時調(diào)整充實了保密領(lǐng)導小組。保密領(lǐng)導小組堅持定期召開會議，聽取各涉密部門的工作匯報，及時解決工作中的問題。特別是在對涉密單位和部門專（兼）職保密工作人員的配備上，做到了嚴把調(diào)配關(guān)，切實把政治素質(zhì)高、責任心強的優(yōu)秀年輕干部調(diào)整充實到涉密工作崗位，現(xiàn)除保密辦2名專職保密員外，共為全礦各涉密部門配備了30名兼職保密員，使全礦的保密工作做到了專兼結(jié)合，齊抓共管的良好局面。
二是明確責任抓落實。根據(jù)上級保密委員會要求和我礦實際，按照我礦制定的《領(lǐng)導干部保密工作目
標責任制》，進一步明確了目標責任，將全礦保密事項劃分為政治、經(jīng)濟、科技、經(jīng)營、基本建設4大類79項，并按照礦級干部分工負責的范圍，層層分解、逐項落實，形成了“分類負責、歸口管理、目標明確、責任到人”的保密責任網(wǎng)絡。如在今年我礦查辦的兩起違紀案件過程中，從主管領(lǐng)導到分管領(lǐng)導都堅持帶頭落實定密工作責任制，從舉報、立案、審查、處理到結(jié)案都實施定密管理，保證了辦案質(zhì)量，切實把保密工作落到了實處。
三是嚴格考核抓獎懲。我們堅持狠抓對定密制度執(zhí)行情況的督察和考核獎懲。做到了“兩個結(jié)合”，即督查與督導相結(jié)合，在對有關(guān)涉密部門進行督查過程中，針對存在問題及時幫助其梳理情況，找準癥結(jié)，對癥下藥，促其整改，達到規(guī)定要求。考核與獎懲相結(jié)合，把涉密單位定密工作的運行情況納入礦“四位一體”考核和年終總評，并堅持把考核情況與各部門負責人經(jīng)濟利益掛鉤，與創(chuàng)先爭優(yōu)、評比先進、政績考核、干部任用掛鉤，有效地增強了涉密單位和涉密人員做好保密工作的自覺性和主動性，做到了業(yè)務管到哪一級，保密工作就抓到哪一級，從機制上徹底扭轉(zhuǎn)了保密工作長期以來形成的“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的被動局面，為保密工作的有效開展提供了有力的組織保障。
三、強化措施，規(guī)范管理，不斷完善保密管理機制
一是實行了縱向到底、橫向到邊、逐級負責、分層落實、責任到人的工作體系。各涉密部門定期向保密委員會匯報工作，對在工作中遇到的問題及時加以解決，防患于未然。同時，業(yè)務部門認真落實了年度計劃和責任制，堅持每季一次對這些部門進行認真檢查，做到了制度化、經(jīng)常化。二是堅持了保密工作與其他工作同步進行。各分管領(lǐng)導與業(yè)務部門在研究制定重要工作部署時，突出了保密工作的保障作用，做到了與其它工作同步進行，真正使保密工作起到了為中心工作保駕護航的作用。如今年在招聘文秘人員時，嚴把試題定密管理，對參與出題和招聘的工作人員實行封閉式管理，既防止了試題的泄漏，又確保了招聘工作的公平、公正、公開。三是認真抓了規(guī)范定密工作。在定密工作中，我們始終堅持“誰擬稿誰擬密，誰核稿誰核密，誰簽發(fā)誰審密”的原則，把工作任務落實到具體單位和人員，凡符合《定密標準》的，能夠及時、準確地按要求進行定密。對于其他密件，由涉密部門填寫《定密申請表》，注明密件事項，密源、密級、密期，報礦保密辦審批，使定密工作走上了規(guī)范化的道路。
四、嚴格文件管理，確保了文件安全正常運行
礦涉密單位特別是礦黨委、行政兩辦始終堅持把文件管理工作放在重要位置。為加強對有關(guān)涉密文件的保存和管理，使保密工作更加規(guī)范標準，更好地服務于企業(yè)中心工作，我們不斷加大了軟硬件的投入。一是積極籌措資金，加大硬件設施建設。在去年專門為礦級領(lǐng)導配齊密碼箱和碎紙機的基礎(chǔ)上，今年又為機要室、傳真機房、檔案室等重要部位更新了檔案櫥，增設了計算機、激光打印機和傳真機，使文件的處理和管理逐步走向了科學化、規(guī)范化和標準化。二是注重軟件建設，加強保密隊伍建設。為進一步提高保密人員的專業(yè)技能和管理水平，我們有計劃、有重點的對保密工作人員開展業(yè)務培訓，不僅使他們掌握機要文件管理方面的知識，而且了解有關(guān)的保密法律常識，重要涉密部門的保密制度和規(guī)定及各方面的防范知識，尤其是電子技術(shù)保密方面的防范知識，使他們增強了保密意識，提高了做好保密工作的本領(lǐng)。三是堅持從小事嚴起，加強對機密文件、材料的日常管理。明確規(guī)定，文件起草、打字、復印、信息系統(tǒng)保密管理均由專人負責。
凡屬機密文件、材料一律由辦公室保管，不得任意交他人代收代轉(zhuǎn)。凡到上級機關(guān)參加的各類會議所發(fā)的文件、資料，會后一律交辦公室人員登記保管，需用時，辦理借閱手續(xù)。全面執(zhí)行《國家秘密載體保密管理規(guī)定》，確保密件文件在收發(fā)、傳遞、使用、保管等各個環(huán)節(jié)都嚴格做到登記明確、手續(xù)清楚，做到了上繳文件齊全，沒有丟失現(xiàn)象。檔案室嚴禁無關(guān)人員進入，各辦公室每天午休或下班前都檢查文件、材料是否收好，文件柜、門窗是否關(guān)嚴鎖好，有無火災隱患等，防止意外事情發(fā)生，確保了文件資料的絕對安全，并在管好的前提下，加快了文件運行速度，最大限度地為領(lǐng)導決策提供了服務。總之，一年來，全礦的保密工作取得了較好的成績，為企業(yè)的改革發(fā)展提供了有力保障。
但認真按照
上級的要求進行檢查，我們還有很大的差距，還有很多地方不適應新形勢對企業(yè)保密工作的要求。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是對保密工作的宣傳教育跟不上新形勢發(fā)展的需要，新兼職的保密人員對保密工作業(yè)務不熟悉，開展工作的主動性不強；二是全員的保密觀念在思想上、行動上沒有引起足夠的認識，少數(shù)同志仍存有煤礦無密可保，有密難保的思想；三是保密工作在方法和手段上需不斷改進和創(chuàng)新。尤其是機要文件的傳遞、信息的網(wǎng)絡安全防范距離當前新形勢的需要還有一定差距；四是保密工作如何更大限度地為企業(yè)中心任務服務還有待于進一步探索。s("content_relate");
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